Direttiva (UE) n. 2023/970 e schema di Decreto legislativo di recepimento
Quadro normativo di riferimento
Criteri di valutazione o classificazione del lavoro
Obblighi di trasparenza e rendicontazione
Revisione di policy aziendali e contratti di lavoro
Tutela del lavoratore e regime sanzionatorio
09.30 - 13.30 14.30 - 18.00
Evento in diretta streaming
Contenuti dell’evento
La Direttiva (UE) n. 2023/970, approvata nel 2023, mira a rafforzare l’applicazione del principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore.
Essa introduce obblighi di trasparenza salariale per i datori di lavoro, sia nella fase di assunzione sia durante il rapporto di lavoro, garantendo ai lavoratori il diritto di conoscere i criteri retributivi e i livelli salariali medi.
Le imprese con più di 100 dipendenti dovranno inoltre fornire periodicamente relazioni sul divario retributivo di genere.
Gli Stati membri sono tenuti a recepire la direttiva entro il 2026, assicurando sanzioni efficaci in caso di inadempienza.
L’obiettivo principale è favorire una maggiore equità, prevenire le discriminazioni e promuovere una cultura di trasparenza e responsabilità nelle politiche retributive.
Nel corso della giornata di studio saranno analizzati i contenuti principali della Direttiva (UE) n. 2023/970 e dello schema di Decreto legislativo di recepimento nonché le ricadute operative sulle imprese e sui loro sistemi retributivi.
In vista del suo recepimento, le aziende devono infatti attivarsi e porre in essere strumenti e procedure idonei:
– ad assicurare l’adozione di sistemi retributivi che assicurino la parità di retribuzione e di criteri di valutazione o classificazione del lavoro gender neutral;
– a garantire l’adempimento degli obblighi di trasparenza e rendicontazione;
– ad attuare la revisione e l’aggiornamento delle policy aziendali e dei contratti individuali di lavoro.
Destinatari dell’evento
L’evento formativo è rivolto ai Direttori del Personale, ai Responsabili della Gestione e Sviluppo del Personale, ai Responsabili dell’Amministrazione del Personale, ai Responsabili delle Relazioni Sindacali, ai referenti aziendali in materia di welfare, compensations e benefits e di people care, agli Avvocati e ai Consulenti.
Obiettivi dell’evento
Obiettivo dell’incontro è fornire ai partecipanti un quadro dettagliato e completo dei contenuti della direttiva sulla trasparenza salariale e dello schema di Decreto legislativo di recepimento nonché gli strumenti operativi per attuarne gli stringenti obblighi.
Giovedì 12 febbraio 2026
Il quadro normativo italiano ed europeo tra parità e trasparenza retributive
L’art. 157 TFUE e il principio di parità retributiva
Le fonti europee: Direttiva (CE) Pari Opportunità n. 2006/54, Direttive (UE) n. 2024/1499 e n. 2024/1500, Direttiva (UE) CSRD n. 2022/2464
La Legge n. 162/2021 in materia di pari opportunità tra uomo e donna in ambito lavorativo
La Direttiva (UE) n. 2023/970: gli obiettivi e i principi fondamentali
L’attuazione dei principi di trasparenza salariale e di parità retributiva tra uomini e donne
Gli impatti della direttiva sulla sostenibilità aziendale e sulla governance
Prof. Ilario Alvino
Sapienza Università di Roma
Studio Legale Prof. Avv. Ilario Alvino
Gli obblighi di adozione di sistemi retributivi che assicurino la parità di retribuzione e di criteri di valutazione o classificazione del lavoro gender neutral
L’obbligo di adozione di sistemi retributivi che assicurino pari retribuzione per lo stesso lavoro uguale o per lavoro di eguale valore e idonei a consentire la valutazione di comparabilità della situazione
La nozione di stesso lavoro o lavoro di pari valore
L’obbligo di adozione di criteri di valutazione o classificazione del lavoro gender neutral
Le ricadute operative della Direttiva: le procedure e le responsabilità
Le funzioni aziendali coinvolte: il ruolo dei settori HR, Legal, Privacy e IT
Il ruolo delle rappresentanze sindacali
L’importanza dei piani di comunicazione e cambiamento culturale
Dott.ssa Margherita Masnata
Studio Tributario e Societario Deloitte
Dott. Simone Martina
Studio Tributario e Societario Deloitte
Gli obblighi di trasparenza
Gli obblighi di trasparenza retributiva prima dell’assunzione
Gli obblighi di trasparenza retributiva durante il rapporto di lavoro
Il diritto del lavoratore di richiedere informazioni scritte sul proprio livello retributivo e sui livelli retributivi medi
Le modalità di attuazione della trasparenza retributiva
La protezione dei dati personali e l’accessibilità delle informazioni per i lavoratori
Analisi di casi pratici
Avv. Ornella Patané
Toffoletto De Luca Tamajo e Soci
Gli obblighi di rendicontazione
L’obbligo di comunicazione del divario retributivo medio e mediano di genere
L’immotivato divario retributivo pari o superiore al 5% e l’obbligo di valutazione congiunta delle retribuzioni con le rappresentanze sindacali
Il Gender Pay Gap: definizione e modalità di calcolo
Le modalità di redazione della rendicontazione sul divario retributivo di genere
Le misure correttive per eliminare le disparità retributive
Analisi di casi pratici
Dott.ssa Margherita Masnata
Studio Tributario e Societario Deloitte
Dott. Simone Martina
Studio Tributario e Societario Deloitte
La revisione e l’aggiornamento delle policy aziendali e dei contratti individuali di lavoro
Avv. Annalisa Reale
Chiomenti
Avv. Valeria De Lucia
Chiomenti
I rapporti della nuova disciplina con gli altri strumenti previsti dall’ordinamento a tutela della parità retributiva di genere
La Legge n. 162/2021
La Certificazione di Parità di Genere (e la Certificazione Diversity & Inclusion: UNI ISO 30415/2021)
Il rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile
Le Prassi di Riferimento UNI/PdR 125:2022 e le FAQ Accredia
Avv. Marco Chiesara
Lexellent
Le tutele per il lavoratore e il sistema sanzionatorio
La tutela dei diritti del lavoratore: la conciliazione o il procedimento giudiziario
Le procedure per conto o a sostegno dei lavoratori
Il diritto al risarcimento del danno
Gli altri mezzi di tutela
Le sanzioni per i datori di lavoro nel caso di violazione del principio di parità di retribuzione
Avv. Simonetta Candela
Clifford Chance
Prof. Ilario Alvino
Ordinario di Diritto del Lavoro
Sapienza Università di Roma
Founding Partner
Studio Legale Prof. Avv. Ilario Alvino
Avv. Simonetta Candela
Partner
Responsabile Dipartimento di Diritto del Lavoro
Clifford Chance
Avv. Marco Chiesara
Senior Partner
Lexellent
Avv. Valeria De Lucia
Partner
Chiomenti
Dott. Simone Martina
Director
Studio Tributario e Societario Deloitte
Dott.ssa Margherita Masnata
Partner
Studio Tributario e Societario Deloitte
Avv. Ornella Patané
Partner
Toffoletto De Luca Tamajo e Soci
Avv. Annalisa Reale
Partner
Responsabile Dipartimento Diritto del Lavoro
Chiomenti
Quota di partecipazione
La quota di partecipazione in diretta streaming include la fruizione degli interventi, nonché la possibilità di scaricare, in formato elettronico, il materiale didattico che i relatori riterranno di mettere a disposizione.
È inoltre prevista la possibilità di rivolgere contestualmente domande ai docenti (attivando il proprio microfono o tramite chat), oppure sottoporle in via preventiva, inviando una e-mail a info@paradigma.it entro il giorno antecedente l’evento.
In caso di diretta streaming con accessi multipli è necessario contattare la Segreteria Organizzativa per un preventivo personalizzato.
Modalità di funzionamento della diretta streaming
Le iniziative formative sono fruibili in diretta streaming attraverso un semplice collegamento alla piattaforma dedicata. La piattaforma è strutturata per garantire un ottimo livello di fruizione e interazione e non necessita di particolari requisiti tecnici.
Alcuni giorni prima dell’evento il partecipante riceve le istruzioni di accesso e sarà sufficiente selezionare il link ricevuto per accedere all’aula virtuale.
Gli interventi in diretta streaming sono supportati dalle slide predisposte dal docente. Ogni utente collegato potrà intervenire formulando domande o richieste di approfondimento attivando il proprio microfono o utilizzando la chat dedicata.
Modalità di iscrizione
L’iscrizione si perfeziona al momento del ricevimento del modulo di registrazione, da inviare via e-mail all’indirizzo info@paradigma.it, integralmente compilato e sottoscritto. Il numero dei collegamenti disponibili è limitato e la priorità d’iscrizione è determinata dalla data di ricezione del modulo di registrazione. Si consiglia pertanto di effettuare una preiscrizione telefonica.
Modalità di pagamento
La quota di partecipazione deve essere versata all’atto della presentazione della richiesta di iscrizione e, in ogni caso, prima dell’effettuazione dell’evento formativo, tramite bonifico bancario intestato a:
Paradigma Srl – Corso Vittorio Emanuele II, 68 – 10121 Torino
c/o Banco BPM Spa
IBAN IT 14 V 05034 01017 000000002530
Formazione finanziata
La quota di partecipazione può essere completamente rimborsata tramite voucher promossi dai Fondi Paritetici Interprofessionali. Paradigma offre la completa e gratuita gestione delle spese di progettazione, monitoraggio e rendicontazione. La possibilità di accedere alla formazione finanziata con partecipazione mediante diretta streaming può variare a seconda dell’Ente erogante.
Attestato di frequenza
L’attestato di partecipazione nominativo sarà inviato al termine dell’evento formativo ai partecipanti che si sono regolarmente collegati all’aula virtuale.
Diritto di recesso e modalità di disdetta
È attribuita ai partecipanti la facoltà di recedere ai sensi dell’art. 1373 c.c. Il recesso dovrà essere comunicato in forma scritta almeno sette giorni prima della data di inizio dell’evento formativo (escluso il sabato e la domenica). Qualora la disdetta pervenga oltre tale termine o si verifichi di fatto con il mancato collegamento alla diretta streaming, la quota di partecipazione sarà addebitata per intero e sarà inviato al partecipante il materiale didattico e, se disponibile e per un periodo limitato, la registrazione dell’evento. In qualunque momento l’azienda o lo studio potranno comunque sostituire il partecipante, comunicando il nuovo nominativo alla nostra Segreteria Organizzativa.
Variazioni di programma
Paradigma, per ragioni eccezionali e imprevedibili, si riserva di annullare o modificare la data dell’evento formativo, dandone comunicazione agli interessati entro tre giorni dalla data di inizio prevista. In tali casi le quote di partecipazione pervenute verranno rimborsate, con esclusione di qualsivoglia onere o obbligo a carico di Paradigma. Paradigma si riserva inoltre, per ragioni sopravvenute e per cause di forza maggiore, di modificare l’articolazione del programma e di sostituire i docenti previsti con altri docenti di pari livello professionale.
Per ulteriori informazioni è possibile contattare la Segreteria Organizzativa al numero 011.538686 o all’indirizzo e-mail info@paradigma.it.
Quota di partecipazione
€ 1.100 + Iva
In caso di videoconferenza con accessi multipli è necessario contattare la Segreteria organizzativa per un preventivo personalizzato.
€ 1.100 + Iva
In caso di videoconferenza con accessi multipli è necessario contattare la Segreteria organizzativa per un preventivo personalizzato.
Early booking -20%
Inviando il modulo di iscrizione entro il 22 gennaio si avrà diritto a una riduzione del 20% sulla quota di partecipazione.
Quota corporate
Iscrivi all’evento 5 o più risorse provenienti dalla stessa organizzazione con una riduzione del 50%.
Progetto Giovani Eccellenze -50%
L’adesione all’evento formativo permette di iscrivere una seconda risorsa, che non abbia compiuto il 30° anno di età e proveniente dalla stessa organizzazione, con una riduzione del 50% sulla seconda quota di partecipazione. L’agevolazione è calcolata sulla quota ordinaria.
Formazione finanziata
La quota di partecipazione all’iniziativa può essere completamente rimborsata tramite voucher promossi dai Fondi Paritetici Interprofessionali. Paradigma offre la completa e gratuita gestione delle spese di progettazione, monitoraggio e rendiconto.
Mercati elettronici della PA
Paradigma opera sul MePA e sui principali mercati elettronici di soggetti aggregatori e centrali di committenza.
