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DESCRIPTION:[vc_row][vc_column]\n	\n		\n			\n		\n	\n\n	\n		\n			Direttiva (UE) n. 2023/970 e schema di Decreto legislativo di recepimento \nQuadro normativo di riferimento\nCriteri di valutazione o classificazione del lavoro\nObblighi di trasparenza e rendicontazione\nRevisione di policy aziendali e contratti di lavoro\nTutela del lavoratore e regime sanzionatorio \n \n\n		\n	\n\n	\n		\n			09.30 - 13.30  14.30 - 18.00 \n\n		\n	\n\n	\n		\n			Evento in diretta streaming \n\n		\n	\n\n	\n		\n			 \n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n\n		\n	\nPresentazioneProgrammaDocentiBrochureIscrizioni e CondizioniPresentazione\n	\n		\n			Contenuti dell’evento \nLa Direttiva (UE) n. 2023/970\, approvata nel 2023\, mira a rafforzare l’applicazione del principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore. \nEssa introduce obblighi di trasparenza salariale per i datori di lavoro\, sia nella fase di assunzione sia durante il rapporto di lavoro\, garantendo ai lavoratori il diritto di conoscere i criteri retributivi e i livelli salariali medi. \nLe imprese con più di 100 dipendenti dovranno inoltre fornire periodicamente relazioni sul divario retributivo di genere. \nGli Stati membri sono tenuti a recepire la direttiva entro il 2026\, assicurando sanzioni efficaci in caso di inadempienza. \nL’obiettivo principale è favorire una maggiore equità\, prevenire le discriminazioni e promuovere una cultura di trasparenza e responsabilità nelle politiche retributive. \nNel corso della giornata di studio saranno analizzati i contenuti principali della Direttiva (UE) n. 2023/970 e dello schema di Decreto legislativo di recepimento nonché le ricadute operative sulle imprese e sui loro sistemi retributivi. \nIn vista del suo recepimento\, le aziende devono infatti attivarsi e porre in essere strumenti e procedure idonei: \n– ad assicurare l’adozione di sistemi retributivi che assicurino la parità di retribuzione e di criteri di valutazione o classificazione del lavoro gender neutral; \n– a garantire l’adempimento degli obblighi di trasparenza e rendicontazione; \n– ad attuare la revisione e l’aggiornamento delle policy aziendali e dei contratti individuali di lavoro. \nDestinatari dell’evento \nL’evento formativo è rivolto ai Direttori del Personale\, ai Responsabili della Gestione e Sviluppo del Personale\, ai Responsabili dell’Amministrazione del Personale\, ai Responsabili delle Relazioni Sindacali\, ai referenti aziendali in materia di welfare\, compensations e benefits e di people care\, agli Avvocati e ai Consulenti. \nObiettivi dell’evento \nObiettivo dell’incontro è fornire ai partecipanti un quadro dettagliato e completo dei contenuti della direttiva sulla trasparenza salariale e dello schema di Decreto legislativo di recepimento nonché gli strumenti operativi per attuarne gli stringenti obblighi. \n\n\n		\n	\nProgramma\n	\n		\n			Giovedì 12 febbraio 2026 \nIl quadro normativo italiano ed europeo tra parità e trasparenza retributive\nL’art. 157 TFUE e il principio di parità retributiva\nLe fonti europee: Direttiva (CE) Pari Opportunità n. 2006/54\, Direttive (UE) n. 2024/1499 e n. 2024/1500\, Direttiva (UE) CSRD n. 2022/2464\nLa Legge n. 162/2021 in materia di pari opportunità tra uomo e donna in ambito lavorativo\nLa Direttiva (UE) n. 2023/970: gli obiettivi e i principi fondamentali\nL’attuazione dei principi di trasparenza salariale e di parità retributiva tra uomini e donne\nGli impatti della direttiva sulla sostenibilità aziendale e sulla governance\nProf. Ilario Alvino\nSapienza Università di Roma\nStudio Legale Prof. Avv. Ilario Alvino \nGli obblighi di adozione di sistemi retributivi che assicurino la parità di retribuzione e di criteri di valutazione o classificazione del lavoro gender neutral \nL’obbligo di adozione di sistemi retributivi che assicurino pari retribuzione per lo stesso lavoro uguale o per lavoro di eguale valore e idonei a consentire la valutazione di comparabilità della situazione\nLa nozione di stesso lavoro o lavoro di pari valore\nL’obbligo di adozione di criteri di valutazione o classificazione del lavoro gender neutral\nLe ricadute operative della Direttiva: le procedure e le responsabilità\nLe funzioni aziendali coinvolte: il ruolo dei settori HR\, Legal\, Privacy e IT\nIl ruolo delle rappresentanze sindacali\nL’importanza dei piani di comunicazione e cambiamento culturale\nDott.ssa Margherita Masnata\nStudio Tributario e Societario Deloitte\nDott. Simone Martina\nStudio Tributario e Societario Deloitte \nGli obblighi di trasparenza\nGli obblighi di trasparenza retributiva prima dell’assunzione\nGli obblighi di trasparenza retributiva durante il rapporto di lavoro\nIl diritto del lavoratore di richiedere informazioni scritte sul proprio livello retributivo e sui livelli retributivi medi\nLe modalità di attuazione della trasparenza retributiva\nLa protezione dei dati personali e l’accessibilità delle informazioni per i lavoratori\nAnalisi di casi pratici\nAvv. Ornella Patané\nToffoletto De Luca Tamajo e Soci \nGli obblighi di rendicontazione \nL’obbligo di comunicazione del divario retributivo medio e mediano di genere\nL’immotivato divario retributivo pari o superiore al 5% e l’obbligo di valutazione congiunta delle retribuzioni con le rappresentanze sindacali\nIl Gender Pay Gap: definizione e modalità di calcolo\nLe modalità di redazione della rendicontazione sul divario retributivo di genere\nLe misure correttive per eliminare le disparità retributive\nAnalisi di casi pratici\nDott.ssa Margherita Masnata\nStudio Tributario e Societario Deloitte\nDott. Simone Martina\nStudio Tributario e Societario Deloitte \nLa revisione e l’aggiornamento delle policy aziendali e dei contratti individuali di lavoro\nAvv. Annalisa Reale\nChiomenti\nAvv. Valeria De Lucia \nChiomenti\n \nI rapporti della nuova disciplina con gli altri strumenti previsti dall’ordinamento a tutela della parità retributiva di genere\nLa Legge n. 162/2021\nLa Certificazione di Parità di Genere (e la Certificazione Diversity & Inclusion: UNI ISO 30415/2021)\nIl rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile\nLe Prassi di Riferimento UNI/PdR 125:2022 e le FAQ Accredia\nAvv. Marco Chiesara\nLexellent \nLe tutele per il lavoratore e il sistema sanzionatorio\nLa tutela dei diritti del lavoratore: la conciliazione o il procedimento giudiziario\nLe procedure per conto o a sostegno dei lavoratori\nIl diritto al risarcimento del danno\nGli altri mezzi di tutela\nLe sanzioni per i datori di lavoro nel caso di violazione del principio di parità di retribuzione\nAvv. Simonetta Candela\nClifford Chance \n\n\n		\n	\nDocenti\n	\n		\n			Prof. Ilario Alvino\nOrdinario di Diritto del Lavoro\nSapienza Università di Roma\nFounding Partner\nStudio Legale Prof. Avv. Ilario Alvino \nAvv. Simonetta Candela\nPartner\nResponsabile Dipartimento di Diritto del Lavoro\nClifford Chance \nAvv. Marco Chiesara\nSenior Partner\nLexellent \nAvv. Valeria De Lucia\nPartner\nChiomenti \nDott. Simone Martina\nDirector\nStudio Tributario e Societario Deloitte \nDott.ssa Margherita Masnata\nPartner\nStudio Tributario e Societario Deloitte \nAvv. Ornella Patané\nPartner\nToffoletto De Luca Tamajo e Soci \nAvv. Annalisa Reale\nPartner\nResponsabile Dipartimento Diritto del Lavoro\nChiomenti \n\n\n		\n	\nBrochure\n	\n		\n			 Scarica la brochure\n\n		\n	\nIscrizioni e Condizioni\n	\n		\n			Quota di partecipazione \nLa quota di partecipazione in diretta streaming include la fruizione degli interventi\, nonché la possibilità di scaricare\, in formato elettronico\, il materiale didattico che i relatori riterranno di mettere a disposizione. \nÈ inoltre prevista la possibilità di rivolgere contestualmente domande ai docenti (attivando il proprio microfono o tramite chat)\, oppure sottoporle in via preventiva\, inviando una e-mail a info@paradigma.it entro il giorno antecedente l’evento. \nIn caso di diretta streaming con accessi multipli è necessario contattare la Segreteria Organizzativa per un preventivo personalizzato. \nModalità di funzionamento della diretta streaming \nLe iniziative formative sono fruibili in diretta streaming attraverso un semplice collegamento alla piattaforma dedicata. La piattaforma è strutturata per garantire un ottimo livello di fruizione e interazione e non necessita di particolari requisiti tecnici. \nAlcuni giorni prima dell’evento il partecipante riceve le istruzioni di accesso e sarà sufficiente selezionare il link ricevuto per accedere all’aula virtuale. \nGli interventi in diretta streaming sono supportati dalle slide predisposte dal docente. Ogni utente collegato potrà intervenire formulando domande o richieste di approfondimento attivando il proprio microfono o utilizzando la chat dedicata. \nModalità di iscrizione \nL’iscrizione si perfeziona al momento del ricevimento del modulo di registrazione\, da inviare via e-mail all’indirizzo info@paradigma.it\, integralmente compilato e sottoscritto. Il numero dei collegamenti disponibili è limitato e la priorità d’iscrizione è determinata dalla data di ricezione del modulo di registrazione. Si consiglia pertanto di effettuare una preiscrizione telefonica. \nModalità di pagamento \nLa quota di partecipazione deve essere versata all’atto della presentazione della richiesta di iscrizione e\, in ogni caso\, prima dell’effettuazione dell’evento formativo\, tramite bonifico bancario intestato a: \nParadigma Srl – Corso Vittorio Emanuele II\, 68 – 10121 Torino\nc/o Banco BPM Spa\nIBAN IT 14 V 05034 01017 000000002530 \nFormazione finanziata \nLa quota di partecipazione può essere completamente rimborsata tramite voucher promossi dai Fondi Paritetici Interprofessionali. Paradigma offre la completa e gratuita gestione delle spese di progettazione\, monitoraggio e rendicontazione. La possibilità di accedere alla formazione finanziata con partecipazione mediante diretta streaming può variare a seconda dell’Ente erogante. \nAttestato di frequenza \nL’attestato di partecipazione nominativo sarà inviato al termine dell’evento formativo ai partecipanti che si sono regolarmente collegati all’aula virtuale. \nDiritto di recesso e modalità di disdetta \nÈ attribuita ai partecipanti la facoltà di recedere ai sensi dell’art. 1373 c.c. Il recesso dovrà essere comunicato in forma scritta almeno sette giorni prima della data di inizio dell’evento formativo (escluso il sabato e la domenica). Qualora la disdetta pervenga oltre tale termine o si verifichi di fatto con il mancato collegamento alla diretta streaming\, la quota di partecipazione sarà addebitata per intero e sarà inviato al partecipante il materiale didattico e\, se disponibile e per un periodo limitato\, la registrazione dell’evento. In qualunque momento l’azienda o lo studio potranno comunque sostituire il partecipante\, comunicando il nuovo nominativo alla nostra Segreteria Organizzativa. \nVariazioni di programma \nParadigma\, per ragioni eccezionali e imprevedibili\, si riserva di annullare o modificare la data dell’evento formativo\, dandone comunicazione agli interessati entro tre giorni dalla data di inizio prevista. In tali casi le quote di partecipazione pervenute verranno rimborsate\, con esclusione di qualsivoglia onere o obbligo a carico di Paradigma. Paradigma si riserva inoltre\, per ragioni sopravvenute e per cause di forza maggiore\, di modificare l’articolazione del programma e di sostituire i docenti previsti con altri docenti di pari livello professionale. \nPer ulteriori informazioni è possibile contattare la Segreteria Organizzativa al numero 011.538686 o all’indirizzo e-mail info@paradigma.it. \n\n\n		\n	\n\n\n	\n		\n			Quota di partecipazione\n	\n		\n			€ 1.100 + Iva\n\n		\n	\n\n	\n		\n			In caso di videoconferenza con accessi multipli è necessario contattare la Segreteria organizzativa per un preventivo personalizzato. \n\n		\n	\n\n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n\n\n\n\n\n\n	\n		\n			Early booking -20%\nInviando il modulo di iscrizione entro il 22 gennaio si avrà diritto a una riduzione del 20% sulla quota di partecipazione. \n\n		\n	\n\n\n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n\n\n\n\n\n\n	\n		\n			Quota corporate\nIscrivi all’evento 5 o più risorse provenienti dalla stessa organizzazione con una riduzione del 50%. \n\n		\n	\n\n\n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n\n\n\n\n\n\n	\n		\n			Progetto Giovani Eccellenze -50%\nL’adesione all’evento formativo permette di iscrivere una seconda risorsa\, che non abbia compiuto il 30° anno di età e proveniente dalla stessa organizzazione\, con una riduzione del 50% sulla seconda quota di partecipazione. L’agevolazione è calcolata sulla quota ordinaria. \n\n		\n	\n\n\n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n\n\n\n\n\n\n	\n		\n			Formazione finanziata\nLa quota di partecipazione all’iniziativa può essere completamente rimborsata tramite voucher promossi dai Fondi Paritetici Interprofessionali. Paradigma offre la completa e gratuita gestione delle spese di progettazione\, monitoraggio e rendiconto. \n\n		\n	\n\n\n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n\n\n\n\n\n\n	\n		\n			Mercati elettronici della PA\nParadigma opera sul MePA e sui principali mercati elettronici di soggetti aggregatori e centrali di committenza. \n\n		\n	\n\n\n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n	\n\n\n	I campi con (*) sono obbligatori\n	\n		\n		Dati relativi all'evento\n		\n		\n			Partecipazione in aula\n			Partecipazione in videoconferenza\n		\n		\n\n		Dati relativi al richiedente\n		\n		\n		\n		\n		\n		\n		\n		\n\n	\n\n	\n\n		Dati per eventuale partecipante under 30\n		\n		\n		\n\n	\n\n	\n\n		Dati per la fatturazione elettronica\n		\n		\n		\n		\n		\n		\n				\n		\n		\n		  Split Payment:\n          \n            \n              \n              Si \n            No\n          \n        \n		\n		\n		\n		\n	\n\n	\n\n		Per informazioni contattare\n		\n		\n		\n		\n		\n	\n	L'iscrizione all'evento formativo si intende perfezionata al momento del ricevimento\, da parte di Paradigma Srl\, del presente modulo di registrazione compilato in ogni sua parte\, stampato\, firmato e inviato via e-mail all'indirizzo info@paradigma.it. Riceverete via email conferma dell'avvenuta iscrizione. \n\n\n		\n	     Acconsento all'invio di comunicazioni sui servizi Paradigma Srl - Consenso finalizzato\, anche con modalità automatizzate\, all'invio di comunicazioni relative a prodotti e servizi di Paradigma Srl e al fine di ricevere materiale informativo o promozionale.\n	\n	     Acconsento alla personalizzazione delle offerte - Consenso finalizzato\, mediante modalità automatizzate\, a personalizzare i servizi forniti e meglio indirizzare le proposte promozionali grazie ad attività di profilazione.\n	\n	Inviando i dati autorizzi Paradigma Srl a utilizzare i tuoi dati personali per evadere la richiesta di partecipazione all’evento formativo e svolgere le attività a ciò connesse. I dati potranno essere trattati\, per conto di Paradigma Srl\, da dipendenti e collaboratori incaricati di svolgere specifici servizi necessari all’esecuzione delle tue richieste. Il conferimento dei tuoi dati\, pur essendo facoltativo\, si rende necessario per l’esecuzione del servizio richiesto.	\n\n\n\n\n		\n\n\n\n\n\n		\n	\n[/vc_column][/vc_row]
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CATEGORIES:Lavoro e Previdenza
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