Tipologie, gestione del rischio e provvedimenti disciplinari
Mobbing, bossing, straining
Discriminazioni e ritorsioni
Sexual harassement
Demansionamento
Stress lavoro–correlato e burn-out
Il procedimento disciplinare
Whistleblowing
Responsabilità dei vertici e dell’azienda
09.30 - 13.00 14.30 - 18.00
Evento in diretta streaming
Contenuti dell’evento
Il corso affronta in modo sistematico e interdisciplinare il tema dei comportamenti illeciti nei rapporti di lavoro, analizzandone le ricadute civilistiche, lavoristiche, organizzative e penali, con particolare attenzione agli obblighi di prevenzione in capo al datore di lavoro e ai sistemi di tutela del lavoratore.
Muovendo dall’obbligo generale di sicurezza ex art. 2087 c.c., il percorso formativo approfondisce le principali fattispecie di rischio che caratterizzano l’attuale contesto lavorativo: mobbing, bossing, straining, discriminazioni, ritorsioni, molestie e molestie sessuali, fino ai fenomeni emergenti legati allo stress lavoro-correlato, al burn-out e all’impatto delle nuove tecnologie e dell’intelligenza artificiale sull’organizzazione delle mansioni.
Ampio spazio è dedicato all’analisi della giurisprudenza più recente della Corte di Cassazione, nonché alle novità normative in materia di trasparenza, pari opportunità, sicurezza e whistleblowing, con un focus sulle responsabilità del datore di lavoro, sui regimi probatori, sui danni risarcibili e sulle misure organizzative e procedurali di prevenzione.
Il corso esamina inoltre:
– la gestione dei procedimenti disciplinari e il corretto utilizzo degli strumenti istruttori (audit, raccolta delle prove, utilizzo delle chat aziendali);
– il divieto di ritorsione nei confronti del segnalante e le tutele introdotte dal D. Lgs. n. 24/2023;
– la possibile rilevanza penale delle condotte illecite e la responsabilità dei vertici e dell’ente ai sensi del D. Lgs. n. 231/2001.
Destinatari dell’evento
L’evento formativo è rivolto ai Responsabili del Personale e delle Relazioni Sindacali, ai Responsabili dell’Ufficio Legale, ai Responsabili dell’OdV e della Compliance, nonché ai professionisti esterni che prestano consulenza alle aziende su questi profili.
Obiettivi dell’evento
L’incontro si pone l’obiettivo di un confronto operativo con giuslavoristi e penalisti su problematiche di assoluta attualità e grande delicatezza.
L’approccio è fortemente operativo e applicativo, grazie al contributo di accademici e professionisti di primario livello, che offriranno chiavi di lettura concrete, esempi pratici e indicazioni utili per la prevenzione del contenzioso, la corretta gestione delle risorse umane e il rafforzamento dei presìdi di compliance aziendale.
Giovedì 5 marzo 2026
L’obbligo generale di sicurezza del datore di lavoro e il fenomeno del mobbing
I beni protetti dall’art. 2087 c.c.
Le misure da adottare
L’art. 2087 c.c. come norma di chiusura del sistema: il mobbing
Le diverse accezioni di mobbing (mobbing, bossing, straining) e i tratti caratterizzanti della fattispecie (Cassazione, 16 febbraio 2024, n. 4279, Cassazione, 12 febbraio 2024, n. 3822 e Cassazione, 19 gennaio 2024, n. 2084)
Le tutele per il lavoratore
La responsabilità del datore di lavoro e i danni risarcibili
L’ambiente lavorativo stressogeno (Cassazione civile, Sez. lav., 1° dicembre 2025, n. 31367)
Prof. Avv. Giampiero Proia
Università Roma Tre
Gli atti discriminatori e ritorsivi
Le nozioni di discriminazione e i motivi discriminatori
Il regime degli atti discriminatori
Le misure volte a garantire l’effettività delle tutele e i danni risarcibili
Gli atti ritorsivi
L’onere della prova
Le nuove ritorsioni legate alla violazione dei doveri di trasparenza (D. Lgs. n. 104/2022)
Prof. Avv. Arturo Maresca
Sapienza Università di Roma
Studio Legale Maresca, Morrico, Boccia & Associati
I comportamenti illeciti riferiti al genere
Le molestie e le molestie sessuali
Le misure previste nel Codice delle Pari Opportunità
La dichiarazione congiunta in materia di molestie e violenza di genere sui luoghi di lavoro
Il D.L. n. 159/2025 (Decreto Sicurezza) e la L. n. 198/2025: la programmazione di misure di prevenzione di condotte violente o moleste nei confronti dei lavoratori
Il divario retributivo di genere e le misure di contrasto
Avv. Annalisa Reale
Chiomenti
Il demansionamento
Il concetto di demansionamento e le sue conseguenze giuridiche
I casi di legittima adibizione a mansioni inferiori e l’art. 2103 c.c.
Gli impatti della tecnologia e dell’IA sulle mansioni del lavoratore
I patti di demansionamento in sede protetta
I danni da demansionamento illegittimo
Il contenzioso e i suoi rimedi
Avv. Giacomo Bertelli
NIUS LEGAL & HR SOLUTIONS
Salute e sicurezza sul luogo di lavoro: stress lavoro-correlato e sindrome da burn-out
Stress lavoro-correlato, sindrome da burn-out, mobbing, straining
La sindrome da burn-out: recente classificazione dell’OMS
Il quadro normativo:
– fonti costituzionali
– fonti codicistiche (art. 2087 c.c.)
– fonti legali (D. Lgs. n. 81/2008)
– fonti convenzionali
Le regole operative della prevenzione
Gli attori della prevenzione (RSPP, RLS, medico competente)
Il danno da stress lavoro-correlato
L’onere della prova
Il risarcimento del danno
La tutela INAIL e la responsabilità dell’azienda
Avv. Marina Mobiglia
Clifford Chance
Le condotte illecite del dipendente e la preparazione del procedimento disciplinare
La regola di giustificazione necessaria del licenziamento
Le fonti delle causali soggettive del licenziamento, con riferimento alla violazione del dovere di diligenza, di fedeltà e di ubbidienza
La discrezionalità del giudice nella valutazione delle causali soggettive e la preparazione del procedimento disciplinare
La linea di confine tra diritto di critica e insubordinazione
La raccolta di chat WhatsApp dei dipendenti e la differenza tra chat aperte e chat chiuse
Inutilizzabilità delle chat chiuse e raccolta di dichiarazioni dei dipendenti: interviste, sottoscrizione della dichiarazione e incorporazione della chat nella dichiarazione
La creazione di un audit quale strumento di gestione della tempestività del procedimento disciplinare
Esempio di lettera di contestazione disciplinare
Avv. Marco Sartori
Lexellent
Il nuovo D. Lgs. n. 24/2023 sul whistleblowing e il divieto di ritorsione nei confronti del soggetto segnalante
I soggetti coinvolti e le tipologie di atti ritorsivi vietati
L’onere della prova e le presunzioni legali
La comunicazione all’ANAC delle ritorsioni subite e la procedura di accertamento
La nullità degli atti ritorsivi e la reintegrazione nel posto di lavoro
Il risarcimento del danno
Le sanzioni del responsabile della ritorsione
Avv. Enrico Barraco
Studio Legale Barraco
La rilevanza penale dei comportamenti illeciti e la responsabilità dei vertici e dell’ente
I reati ipotizzabili
I soggetti responsabili
La responsabilità dell’ente ex D. Lgs. n. 231/2001
Avv. Francesco Sbisà
BonelliErede
Avv. Enrico Barraco
Founding Partner
Studio Legale Barraco
Avv. Giacomo Bertelli
Counsel
NIUS LEGAL & HR SOLUTIONS
Prof. Avv. Arturo Maresca
Emerito di Diritto del Lavoro
Sapienza Università di Roma
Founding Partner
Studio Legale Maresca, Morrico, Boccia & Associati
Avv. Marina Mobiglia
Senior Associate
Clifford Chance
Prof. Avv. Giampiero Proia
Ordinario di Diritto del Lavoro
Università Roma Tre
Avv. Annalisa Reale
Partner
Responsabile Dipartimento Diritto del Lavoro
Chiomenti
Avv. Marco Sartori
Partner
Lexellent
Avv. Francesco Sbisà
Partner
Responsabile Dipartimento Penale
BonelliErede
Quota di partecipazione
La quota di partecipazione in diretta streaming include la fruizione degli interventi, nonché la possibilità di scaricare, in formato elettronico, il materiale didattico che i relatori riterranno di mettere a disposizione.
È inoltre prevista la possibilità di rivolgere contestualmente domande ai docenti (attivando il proprio microfono o tramite chat), oppure sottoporle in via preventiva, inviando una e-mail a info@paradigma.it entro il giorno antecedente l’evento.
In caso di diretta streaming con accessi multipli è necessario contattare la Segreteria Organizzativa per un preventivo personalizzato.
Modalità di funzionamento della diretta streaming
Le iniziative formative sono fruibili in diretta streaming attraverso un semplice collegamento alla piattaforma dedicata. La piattaforma è strutturata per garantire un ottimo livello di fruizione e interazione e non necessita di particolari requisiti tecnici.
Alcuni giorni prima dell’evento il partecipante riceve le istruzioni di accesso e sarà sufficiente selezionare il link ricevuto per accedere all’aula virtuale.
Gli interventi in diretta streaming sono supportati dalle slide predisposte dal docente. Ogni utente collegato potrà intervenire formulando domande o richieste di approfondimento attivando il proprio microfono o utilizzando la chat dedicata.
Modalità di iscrizione
L’iscrizione si perfeziona al momento del ricevimento del modulo di registrazione, da inviare via e-mail all’indirizzo info@paradigma.it, integralmente compilato e sottoscritto. Il numero dei collegamenti disponibili è limitato e la priorità d’iscrizione è determinata dalla data di ricezione del modulo di registrazione. Si consiglia pertanto di effettuare una preiscrizione telefonica.
Modalità di pagamento
La quota di partecipazione deve essere versata all’atto della presentazione della richiesta di iscrizione e, in ogni caso, prima dell’effettuazione dell’evento formativo, tramite bonifico bancario intestato a:
Paradigma Srl – Corso Vittorio Emanuele II, 68 – 10121 Torino
c/o Banco BPM Spa
IBAN IT 14 V 05034 01017 000000002530
Formazione finanziata
La quota di partecipazione può essere completamente rimborsata tramite voucher promossi dai Fondi Paritetici Interprofessionali. Paradigma offre la completa e gratuita gestione delle spese di progettazione, monitoraggio e rendicontazione. La possibilità di accedere alla formazione finanziata con partecipazione mediante diretta streaming può variare a seconda dell’Ente erogante.
Attestato di frequenza
L’attestato di partecipazione nominativo sarà inviato al termine dell’evento formativo ai partecipanti che si sono regolarmente collegati all’aula virtuale.
Diritto di recesso e modalità di disdetta
È attribuita ai partecipanti la facoltà di recedere ai sensi dell’art. 1373 c.c. Il recesso dovrà essere comunicato in forma scritta almeno sette giorni prima della data di inizio dell’evento formativo (escluso il sabato e la domenica). Qualora la disdetta pervenga oltre tale termine o si verifichi di fatto con il mancato collegamento alla diretta streaming, la quota di partecipazione sarà addebitata per intero e sarà inviato al partecipante il materiale didattico e, se disponibile e per un periodo limitato, la registrazione dell’evento. In qualunque momento l’azienda o lo studio potranno comunque sostituire il partecipante, comunicando il nuovo nominativo alla nostra Segreteria Organizzativa.
Variazioni di programma
Paradigma, per ragioni eccezionali e imprevedibili, si riserva di annullare o modificare la data dell’evento formativo, dandone comunicazione agli interessati entro tre giorni dalla data di inizio prevista. In tali casi le quote di partecipazione pervenute verranno rimborsate, con esclusione di qualsivoglia onere o obbligo a carico di Paradigma. Paradigma si riserva inoltre, per ragioni sopravvenute e per cause di forza maggiore, di modificare l’articolazione del programma e di sostituire i docenti previsti con altri docenti di pari livello professionale.
Per ulteriori informazioni è possibile contattare la Segreteria Organizzativa al numero 011.538686 o all’indirizzo e-mail info@paradigma.it.
Quota di partecipazione
€ 1.100 + Iva
In caso di videoconferenza con accessi multipli è necessario contattare la Segreteria organizzativa per un preventivo personalizzato.
€ 1.100 + Iva
In caso di videoconferenza con accessi multipli è necessario contattare la Segreteria organizzativa per un preventivo personalizzato.
Early booking -20%
Inviando il modulo di iscrizione entro il 12 febbraio si avrà diritto a una riduzione del 20% sulla quota di partecipazione.
Quota corporate
Iscrivi all’evento 5 o più risorse provenienti dalla stessa organizzazione con una riduzione del 50%.
Progetto Giovani Eccellenze -50%
L’adesione all’evento formativo permette di iscrivere una seconda risorsa, che non abbia compiuto il 30° anno di età e proveniente dalla stessa organizzazione, con una riduzione del 50% sulla seconda quota di partecipazione. L’agevolazione è calcolata sulla quota ordinaria.
Formazione finanziata
La quota di partecipazione all’iniziativa può essere completamente rimborsata tramite voucher promossi dai Fondi Paritetici Interprofessionali. Paradigma offre la completa e gratuita gestione delle spese di progettazione, monitoraggio e rendiconto.
Mercati elettronici della PA
Paradigma opera sul MePA e sui principali mercati elettronici di soggetti aggregatori e centrali di committenza.
