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SUMMARY:Comportamenti illeciti sui luoghi di lavoro  e potenziali danni al lavoratore
DESCRIPTION:[vc_row][vc_column]\n	\n		\n			\n		\n	\n\n	\n		\n			Tipologie\, gestione del rischio e provvedimenti disciplinari \nMobbing\, bossing\, straining\nDiscriminazioni e ritorsioni\nSexual harassement\nDemansionamento\nStress lavoro–correlato e burn-out\nIl procedimento disciplinare\nWhistleblowing\nResponsabilità dei vertici e dell’azienda \n \n\n		\n	\n\n	\n		\n			09.30 - 13.00  14.30 - 18.00 \n\n		\n	\n\n	\n		\n			Evento in diretta streaming \n\n		\n	\n\n	\n		\n			 \n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n\n		\n	\nPresentazioneProgrammaDocentiBrochureIscrizioni e CondizioniPresentazione\n	\n		\n			Contenuti dell’evento \nIl corso affronta in modo sistematico e interdisciplinare il tema dei comportamenti illeciti nei rapporti di lavoro\, analizzandone le ricadute civilistiche\, lavoristiche\, organizzative e penali\, con particolare attenzione agli obblighi di prevenzione in capo al datore di lavoro e ai sistemi di tutela del lavoratore. \nMuovendo dall’obbligo generale di sicurezza ex art. 2087 c.c.\, il percorso formativo approfondisce le principali fattispecie di rischio che caratterizzano l’attuale contesto lavorativo: mobbing\, bossing\, straining\, discriminazioni\, ritorsioni\, molestie e molestie sessuali\, fino ai fenomeni emergenti legati allo stress lavoro-correlato\, al burn-out e all’impatto delle nuove tecnologie e dell’intelligenza artificiale sull’organizzazione delle mansioni. \nAmpio spazio è dedicato all’analisi della giurisprudenza più recente della Corte di Cassazione\, nonché alle novità normative in materia di trasparenza\, pari opportunità\, sicurezza e whistleblowing\, con un focus sulle responsabilità del datore di lavoro\, sui regimi probatori\, sui danni risarcibili e sulle misure organizzative e procedurali di prevenzione. \nIl corso esamina inoltre: \n– la gestione dei procedimenti disciplinari e il corretto utilizzo degli strumenti istruttori (audit\, raccolta delle prove\, utilizzo delle chat aziendali);\n– il divieto di ritorsione nei confronti del segnalante e le tutele introdotte dal D. Lgs. n. 24/2023;\n– la possibile rilevanza penale delle condotte illecite e la responsabilità dei vertici e dell’ente ai sensi del D. Lgs. n. 231/2001. \nDestinatari dell’evento \nL’evento formativo è rivolto ai Responsabili del Personale e delle Relazioni Sindacali\, ai Responsabili dell’Ufficio Legale\, ai Responsabili dell’OdV e della Compliance\, nonché ai professionisti esterni che prestano consulenza alle aziende su questi profili. \nObiettivi dell’evento \nL’incontro si pone l’obiettivo di un confronto operativo con giuslavoristi e penalisti su problematiche di assoluta attualità e grande delicatezza. \nL’approccio è fortemente operativo e applicativo\, grazie al contributo di accademici e professionisti di primario livello\, che offriranno chiavi di lettura concrete\, esempi pratici e indicazioni utili per la prevenzione del contenzioso\, la corretta gestione delle risorse umane e il rafforzamento dei presìdi di compliance aziendale. \n\n\n		\n	\nProgramma\n	\n		\n			Giovedì 5 marzo 2026 \nL’obbligo generale di sicurezza del datore di lavoro e il fenomeno del mobbing\nI beni protetti dall’art. 2087 c.c.\nLe misure da adottare\nL’art. 2087 c.c. come norma di chiusura del sistema: il mobbing\nLe diverse accezioni di mobbing (mobbing\, bossing\, straining) e i tratti caratterizzanti della fattispecie (Cassazione\, 16 febbraio 2024\, n. 4279\, Cassazione\, 12 febbraio 2024\, n. 3822 e Cassazione\, 19 gennaio 2024\, n. 2084)\nLe tutele per il lavoratore\nLa responsabilità del datore di lavoro e i danni risarcibili\nL’ambiente lavorativo stressogeno (Cassazione civile\, Sez. lav.\, 1° dicembre 2025\, n. 31367)\nProf. Avv. Giampiero Proia\nUniversità Roma Tre \nGli atti discriminatori e ritorsivi\nLe nozioni di discriminazione e i motivi discriminatori\nIl regime degli atti discriminatori\nLe misure volte a garantire l’effettività delle tutele e i danni risarcibili\nGli atti ritorsivi\nL’onere della prova\nLe nuove ritorsioni legate alla violazione dei doveri di trasparenza (D. Lgs. n. 104/2022)\nProf. Avv. Arturo Maresca\nSapienza Università di Roma\nStudio Legale Maresca\, Morrico\, Boccia & Associati \nI comportamenti illeciti riferiti al genere\nLe molestie e le molestie sessuali\nLe misure previste nel Codice delle Pari Opportunità\nLa dichiarazione congiunta in materia di molestie e violenza di genere sui luoghi di lavoro\nIl D.L. n. 159/2025 (Decreto Sicurezza) e la L. n. 198/2025: la programmazione di misure di prevenzione di condotte violente o moleste nei confronti dei lavoratori\nIl divario retributivo di genere e le misure di contrasto\nAvv. Annalisa Reale\nChiomenti \nIl demansionamento\nIl concetto di demansionamento e le sue conseguenze giuridiche\nI casi di legittima adibizione a mansioni inferiori e l’art. 2103 c.c.\nGli impatti della tecnologia e dell’IA sulle mansioni del lavoratore\nI patti di demansionamento in sede protetta\nI danni da demansionamento illegittimo\nIl contenzioso e i suoi rimedi\nAvv. Giacomo Bertelli\nNIUS LEGAL & HR SOLUTIONS \nSalute e sicurezza sul luogo di lavoro: stress lavoro-correlato e sindrome da burn-out\nStress lavoro-correlato\, sindrome da burn-out\, mobbing\, straining\nLa sindrome da burn-out: recente classificazione dell’OMS\nIl quadro normativo:\n– fonti costituzionali\n– fonti codicistiche (art. 2087 c.c.)\n– fonti legali (D. Lgs. n. 81/2008)\n– fonti convenzionali\nLe regole operative della prevenzione\nGli attori della prevenzione (RSPP\, RLS\, medico competente)\nIl danno da stress lavoro-correlato\nL’onere della prova\nIl risarcimento del danno\nLa tutela INAIL e la responsabilità dell’azienda\nAvv. Marina Mobiglia\nClifford Chance \nLe condotte illecite del dipendente e la preparazione del procedimento disciplinare\nLa regola di giustificazione necessaria del licenziamento\nLe fonti delle causali soggettive del licenziamento\, con riferimento alla violazione del dovere di diligenza\, di fedeltà e di ubbidienza\nLa discrezionalità del giudice nella valutazione delle causali soggettive e la preparazione del procedimento disciplinare\nLa linea di confine tra diritto di critica e insubordinazione\nLa raccolta di chat WhatsApp dei dipendenti e la differenza tra chat aperte e chat chiuse\nInutilizzabilità delle chat chiuse e raccolta di dichiarazioni dei dipendenti: interviste\, sottoscrizione della dichiarazione e incorporazione della chat nella dichiarazione\nLa creazione di un audit quale strumento di gestione della tempestività del procedimento disciplinare\nEsempio di lettera di contestazione disciplinare\nAvv. Marco Sartori\nLexellent \nIl nuovo D. Lgs. n. 24/2023 sul whistleblowing e il divieto di ritorsione nei confronti del soggetto segnalante\nI soggetti coinvolti e le tipologie di atti ritorsivi vietati\nL’onere della prova e le presunzioni legali\nLa comunicazione all’ANAC delle ritorsioni subite e la procedura di accertamento\nLa nullità degli atti ritorsivi e la reintegrazione nel posto di lavoro\nIl risarcimento del danno\nLe sanzioni del responsabile della ritorsione\nAvv. Enrico Barraco\nStudio Legale Barraco \nLa rilevanza penale dei comportamenti illeciti e la responsabilità dei vertici e dell’ente\nI reati ipotizzabili\nI soggetti responsabili\nLa responsabilità dell’ente ex D. Lgs. n. 231/2001\nAvv. Francesco Sbisà\nBonelliErede \n\n\n		\n	\nDocenti\n	\n		\n			Avv. Enrico Barraco\nFounding Partner\nStudio Legale Barraco \nAvv. Giacomo Bertelli\nCounsel\nNIUS LEGAL & HR SOLUTIONS \nProf. Avv. Arturo Maresca\nEmerito di Diritto del Lavoro\nSapienza Università di Roma\nFounding Partner\nStudio Legale Maresca\, Morrico\, Boccia & Associati \nAvv. Marina Mobiglia\nSenior Associate\nClifford Chance \nProf. Avv. Giampiero Proia\nOrdinario di Diritto del Lavoro\nUniversità Roma Tre \nAvv. Annalisa Reale\nPartner\nResponsabile Dipartimento Diritto del Lavoro\nChiomenti \nAvv. Marco Sartori\nPartner\nLexellent \nAvv. Francesco Sbisà\nPartner\nResponsabile Dipartimento Penale\nBonelliErede \n\n\n		\n	\nBrochure\n	\n		\n			 Scarica la brochure\n\n		\n	\nIscrizioni e Condizioni\n	\n		\n			Quota di partecipazione \nLa quota di partecipazione in diretta streaming include la fruizione degli interventi\, nonché la possibilità di scaricare\, in formato elettronico\, il materiale didattico che i relatori riterranno di mettere a disposizione. \nÈ inoltre prevista la possibilità di rivolgere contestualmente domande ai docenti (attivando il proprio microfono o tramite chat)\, oppure sottoporle in via preventiva\, inviando una e-mail a info@paradigma.it entro il giorno antecedente l’evento. \nIn caso di diretta streaming con accessi multipli è necessario contattare la Segreteria Organizzativa per un preventivo personalizzato. \nModalità di funzionamento della diretta streaming \nLe iniziative formative sono fruibili in diretta streaming attraverso un semplice collegamento alla piattaforma dedicata. La piattaforma è strutturata per garantire un ottimo livello di fruizione e interazione e non necessita di particolari requisiti tecnici. \nAlcuni giorni prima dell’evento il partecipante riceve le istruzioni di accesso e sarà sufficiente selezionare il link ricevuto per accedere all’aula virtuale. \nGli interventi in diretta streaming sono supportati dalle slide predisposte dal docente. Ogni utente collegato potrà intervenire formulando domande o richieste di approfondimento attivando il proprio microfono o utilizzando la chat dedicata. \nModalità di iscrizione \nL’iscrizione si perfeziona al momento del ricevimento del modulo di registrazione\, da inviare via e-mail all’indirizzo info@paradigma.it\, integralmente compilato e sottoscritto. Il numero dei collegamenti disponibili è limitato e la priorità d’iscrizione è determinata dalla data di ricezione del modulo di registrazione. Si consiglia pertanto di effettuare una preiscrizione telefonica. \nModalità di pagamento \nLa quota di partecipazione deve essere versata all’atto della presentazione della richiesta di iscrizione e\, in ogni caso\, prima dell’effettuazione dell’evento formativo\, tramite bonifico bancario intestato a: \nParadigma Srl – Corso Vittorio Emanuele II\, 68 – 10121 Torino\nc/o Banco BPM Spa\nIBAN IT 14 V 05034 01017 000000002530 \nFormazione finanziata \nLa quota di partecipazione può essere completamente rimborsata tramite voucher promossi dai Fondi Paritetici Interprofessionali. Paradigma offre la completa e gratuita gestione delle spese di progettazione\, monitoraggio e rendicontazione. La possibilità di accedere alla formazione finanziata con partecipazione mediante diretta streaming può variare a seconda dell’Ente erogante. \nAttestato di frequenza \nL’attestato di partecipazione nominativo sarà inviato al termine dell’evento formativo ai partecipanti che si sono regolarmente collegati all’aula virtuale. \nDiritto di recesso e modalità di disdetta \nÈ attribuita ai partecipanti la facoltà di recedere ai sensi dell’art. 1373 c.c. Il recesso dovrà essere comunicato in forma scritta almeno sette giorni prima della data di inizio dell’evento formativo (escluso il sabato e la domenica). Qualora la disdetta pervenga oltre tale termine o si verifichi di fatto con il mancato collegamento alla diretta streaming\, la quota di partecipazione sarà addebitata per intero e sarà inviato al partecipante il materiale didattico e\, se disponibile e per un periodo limitato\, la registrazione dell’evento. In qualunque momento l’azienda o lo studio potranno comunque sostituire il partecipante\, comunicando il nuovo nominativo alla nostra Segreteria Organizzativa. \nVariazioni di programma \nParadigma\, per ragioni eccezionali e imprevedibili\, si riserva di annullare o modificare la data dell’evento formativo\, dandone comunicazione agli interessati entro tre giorni dalla data di inizio prevista. In tali casi le quote di partecipazione pervenute verranno rimborsate\, con esclusione di qualsivoglia onere o obbligo a carico di Paradigma. Paradigma si riserva inoltre\, per ragioni sopravvenute e per cause di forza maggiore\, di modificare l’articolazione del programma e di sostituire i docenti previsti con altri docenti di pari livello professionale. \nPer ulteriori informazioni è possibile contattare la Segreteria Organizzativa al numero 011.538686 o all’indirizzo e-mail info@paradigma.it. \n\n\n		\n	\n\n\n	\n		\n			Quota di partecipazione\n	\n		\n			€ 1.100 + Iva\n\n		\n	\n\n	\n		\n			In caso di videoconferenza con accessi multipli è necessario contattare la Segreteria organizzativa per un preventivo personalizzato. \n\n		\n	\n\n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n\n\n\n\n\n\n	\n		\n			Early booking -20%\nInviando il modulo di iscrizione entro il 12 febbraio si avrà diritto a una riduzione del 20% sulla quota di partecipazione. \n\n		\n	\n\n\n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n\n\n\n\n\n\n	\n		\n			Quota corporate\nIscrivi all’evento 5 o più risorse provenienti dalla stessa organizzazione con una riduzione del 50%. \n\n		\n	\n\n\n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n\n\n\n\n\n\n	\n		\n			Progetto Giovani Eccellenze -50%\nL’adesione all’evento formativo permette di iscrivere una seconda risorsa\, che non abbia compiuto il 30° anno di età e proveniente dalla stessa organizzazione\, con una riduzione del 50% sulla seconda quota di partecipazione. L’agevolazione è calcolata sulla quota ordinaria. \n\n		\n	\n\n\n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n\n\n\n\n\n\n	\n		\n			Formazione finanziata\nLa quota di partecipazione all’iniziativa può essere completamente rimborsata tramite voucher promossi dai Fondi Paritetici Interprofessionali. Paradigma offre la completa e gratuita gestione delle spese di progettazione\, monitoraggio e rendiconto. \n\n		\n	\n\n\n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n\n\n\n\n\n\n	\n		\n			Mercati elettronici della PA\nParadigma opera sul MePA e sui principali mercati elettronici di soggetti aggregatori e centrali di committenza. \n\n		\n	\n\n\n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n	\n\n\n	I campi con (*) sono obbligatori\n	\n		\n		Dati relativi all'evento\n		\n		\n			Partecipazione in aula\n			Partecipazione in videoconferenza\n		\n		\n\n		Dati relativi al richiedente\n		\n		\n		\n		\n		\n		\n		\n		\n\n	\n\n	\n\n		Dati per eventuale partecipante under 30\n		\n		\n		\n\n	\n\n	\n\n		Dati per la fatturazione elettronica\n		\n		\n		\n		\n		\n		\n				\n		\n		\n		  Split Payment:\n          \n            \n              \n              Si \n            No\n          \n        \n		\n		\n		\n		\n	\n\n	\n\n		Per informazioni contattare\n		\n		\n		\n		\n		\n	\n	L'iscrizione all'evento formativo si intende perfezionata al momento del ricevimento\, da parte di Paradigma Srl\, del presente modulo di registrazione compilato in ogni sua parte\, stampato\, firmato e inviato via e-mail all'indirizzo info@paradigma.it. Riceverete via email conferma dell'avvenuta iscrizione. \n\n\n		\n	     Acconsento all'invio di comunicazioni sui servizi Paradigma Srl - Consenso finalizzato\, anche con modalità automatizzate\, all'invio di comunicazioni relative a prodotti e servizi di Paradigma Srl e al fine di ricevere materiale informativo o promozionale.\n	\n	     Acconsento alla personalizzazione delle offerte - Consenso finalizzato\, mediante modalità automatizzate\, a personalizzare i servizi forniti e meglio indirizzare le proposte promozionali grazie ad attività di profilazione.\n	\n	Inviando i dati autorizzi Paradigma Srl a utilizzare i tuoi dati personali per evadere la richiesta di partecipazione all’evento formativo e svolgere le attività a ciò connesse. I dati potranno essere trattati\, per conto di Paradigma Srl\, da dipendenti e collaboratori incaricati di svolgere specifici servizi necessari all’esecuzione delle tue richieste. 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