Soluzioni, opportunità e limiti nell’adozione di soluzioni AI per la gestione delle risorse umane
09.30 - 13.30 14.30 - 18.00
Evento in diretta streaming
Contenuti dell’evento
L’Intelligenza Artificiale sta trasformando in modo profondo la funzione HR, incidendo sui processi di selezione, formazione, valutazione delle performance, gestione amministrativa e organizzazione del lavoro.
L’adozione di soluzioni di AI apre nuove opportunità in termini di efficienza, personalizzazione e capacità predittiva, ma pone al contempo rilevanti questioni giuridiche, etiche e organizzative.
L’evento si propone di offrire una visione strutturata e concreta degli strumenti di Intelligenza Artificiale applicabili ai processi di gestione delle risorse umane, analizzandone le applicazioni già diffuse, i benefici attesi, i rischi da presidiare e i limiti normativi entro cui operare.
Particolare attenzione sarà dedicata al quadro regolatorio europeo e nazionale, alla protezione dei dati personali, ai profili di responsabilità e al rapporto tra AI e diritti dei lavoratori.
Destinatari dell’evento
L’evento è rivolto ai Direttori e Responsabili HR, agli HR Manager e Business Partner, ai Responsabili Formazione, Recruiting, Organizzazione e Amministrazione del Personale, nonché ai Responsabili Compliance, Privacy (DPO), Sistemi Informativi, Salute e Sicurezza sul Lavoro.
L’incontro è inoltre di interesse per General Counsel, Consulenti del lavoro, Avvocati e professionisti che supportano le imprese nei processi di innovazione digitale e organizzativa della funzione HR.
Obiettivi dell’evento
L’evento ha l’obiettivo di fornire ai partecipanti un quadro chiaro, aggiornato e operativo sull’utilizzo dell’Intelligenza Artificiale nei processi di gestione delle risorse umane. In particolare, l’incontro mira a:
comprendere le principali applicazioni dell’AI in ambito HR e il loro impatto organizzativo;
approfondire il quadro normativo e i profili di compliance, responsabilità ed etica;
supportare le funzioni HR nella valutazione consapevole di strumenti e soluzioni di AI;
individuare i fattori critici di successo per un’adozione sostenibile e conforme;
offrire indicazioni pratiche per integrare l’AI nei processi HR, valorizzando competenze, dati e governance.
Al termine della giornata, i partecipanti avranno acquisito strumenti interpretativi e operativi utili per guidare l’innovazione digitale della funzione HR in modo responsabile e strategico.
Mercoledì 4 marzo 2026
Gli strumenti di Intelligenza artificiale a supporto dei processi HR: evoluzione, applicazioni e prospettive
Evoluzione tecnologica e diffusione dell’AI nei processi aziendali
L’integrazione dell’AI come leva strategica di trasformazione organizzativa
Mappatura dei principali ambiti HR impattati (recruiting, formazione, valutazione della performance, percorsi di crescita professionale, people analytics, welfare, comunicazione interna)
Strumenti già adottati in Italia e all’estero
Benefici, rischi e fattori critici di successo
Prof. Avv. Francesco Rotondi
LABLAW Studio Legale Rotondi & Partners
Il quadro normativo e le linee guida europee: profili legali, etici e di protezione dei dati personali
Regolamento europeo sull’AI (AI Act): ambiti, classificazioni e obblighi
Le disposizioni della Legge n. 132/2025 (Legge italiana sull’Intelligenza Artificiale)
GDPR e trattamento automatizzato dei dati del personale
Coinvolgimento del DPO e valutazione d’impatto (DPIA)
Responsabilità e governance interna dell’AI in azienda
AI e controlli sui lavoratori
Contrattazione e diritti di informazione
Regolamenti e policy aziendali
Avv. Alessandro Del Ninno
FIVERS Studio Legale e Tributario
L’AI a supporto dell’attività di recruiting: dall’analisi del CV al colloquio virtuale
Algoritmi di screening e parsing CV
Chatbot e sistemi di pre-intervista
Bias algoritmici e trasparenza nelle decisioni di selezione
Linee guida UE sull’uso etico dell’AI nei processi di selezione
Avv. Alessandro Premoli
Avolta
L’evoluzione delle skill e della formazione in azienda nell’era della GenAI
Come cambiano le skill con l’AI: dall’alfabetizzazione agli impatti sulle professioni
La mappatura delle competenze e l’analisi predittiva dei fabbisogni formativi
Le piattaforme di e-learning con AI integrata: verso un ecosistema che connette formazione e processi aziendali
Generative AI e contenuti formativi: nuovi strumenti e nuove competenze per l’HR
Dott. Dario D’Aloia
Sky Italia
Gli strumenti dell’AI a supporto dei processi di gestione amministrativa e documentale in ambito HR
L’utilizzo dell’AI per la gestione e l’organizzazione della documentazione del personale (contratti, lettere, policy, comunicazioni obbligatorie)
Gli strumenti a supporto dei processi di assunzione, variazione e cessazione del rapporto di lavoro, anche in ottica di standardizzazione e controllo
Le applicazioni di AI per l’automazione dei flussi documentali HR, l’archiviazione, la ricerca e il recupero delle informazioni
L’impiego di sistemi di AI a supporto della gestione delle presenze, delle assenze e dei dati amministrativi, con attenzione all’integrazione con i sistemi esistenti
Dott.ssa Patrizia Sormani
PSC – Patrizia Sormani Consulting
ANORC Mercato
Dott. Rosario Farina
ANORC Professioni
School of Management Politecnico di Milano
Dati e algoritmi per la valutazione delle performance: performance management e people analytics
Analisi predittiva e comportamentale dei dati HR
Strumenti di sentiment analysis e feedback continuo
Impatti sulla cultura aziendale e sulla motivazione
Aspetti etici e di accountability
Avv. Fortunato Costantino
Kuwait Petroleum Italia
European School of Economics
AI e controllo sugli adempimenti in materia di salute e sicurezza sul lavoro
L’utilizzo dell’IA per la valutazione e l’aggiornamento predittivo dei rischi, anche attraverso l’analisi di dati storici e indicatori di infortunio
Gli strumenti a supporto della redazione e gestione della documentazione obbligatoria (DVR, procedure, istruzioni operative)
Le applicazioni di IA per il monitoraggio delle condizioni di sicurezza nei luoghi di lavoro e per la segnalazione preventiva delle situazioni di rischio
L’impiego di soluzioni digitali per la formazione e l’addestramento dei lavoratori, anche tramite sistemi adattivi e simulazioni
Prof. Avv. Michele Squeglia
Università di Milano La Statale
L’implementazione pratica e l’analisi di casi aziendali: come integrare l’AI nella funzione HR in modo sostenibile
I fattori critici di successo per un’adozione sostenibile dell’AI nei processi HR
Fasi di adozione: dal proof of concept al roll-out
Change management e upskilling della funzione HR
Casi di successo e criticità
Roadmap operativa per l’HR AI-ready
Prof. Luca Solari
Università di Milano La Statale
Avv. Fortunato Costantino
Direttore Risorse Umane, Legal&Corporate Affairs
Kuwait Petroleum Italia
Docente di Teoria Generale della Sostenibilità e dell’Innovazione Sociale
European School of Economics
Dott. Dario D’Aloia
Talent Acquisition and Developement Director
Sky Italia
Avv. Alessandro Del Ninno
Partner
FIVERS Studio Legale e Tributario
Dott. Rosario Farina
Chief Digital Officer e Componente Comitato Scientifico
ANORC Professioni
Componente Advisory Board
Osservatorio Fatturazione Elettronica & eCommerce B2B
School of Management Politecnico di Milano
Avv. Alessandro Premoli
Head of People, Culture & Organization Italy
Avolta
Prof. Avv. Francesco Rotondi
Founding Name Partner
LABLAW Studio Legale Rotondi & Partners
Prof. Luca Solari
Ordinario di Organizzazione e Risorse Umane
Università di Milano La Statale
Dott.ssa Patrizia Sormani
Expert Digital Manager
PSC – Patrizia Sormani Consulting
Presidente ANORC Mercato
Prof. Avv. Michele Squeglia
Associato di Diritto del Lavoro
Università di Milano La Statale
Quota di partecipazione
La quota di partecipazione in diretta streaming include la fruizione degli interventi, nonché la possibilità di scaricare, in formato elettronico, il materiale didattico che i relatori riterranno di mettere a disposizione.
È inoltre prevista la possibilità di rivolgere contestualmente domande ai docenti (attivando il proprio microfono o tramite chat), oppure sottoporle in via preventiva, inviando una e-mail a info@paradigma.it entro il giorno antecedente l’evento.
In caso di diretta streaming con accessi multipli è necessario contattare la Segreteria Organizzativa per un preventivo personalizzato.
Modalità di funzionamento della diretta streaming
Le iniziative formative sono fruibili in diretta streaming attraverso un semplice collegamento alla piattaforma dedicata. La piattaforma è strutturata per garantire un ottimo livello di fruizione e interazione e non necessita di particolari requisiti tecnici.
Alcuni giorni prima dell’evento il partecipante riceve le istruzioni di accesso e sarà sufficiente selezionare il link ricevuto per accedere all’aula virtuale.
Gli interventi in diretta streaming sono supportati dalle slide predisposte dal docente. Ogni utente collegato potrà intervenire formulando domande o richieste di approfondimento attivando il proprio microfono o utilizzando la chat dedicata.
Modalità di iscrizione
L’iscrizione si perfeziona al momento del ricevimento del modulo di registrazione, da inviare via e-mail all’indirizzo info@paradigma.it, integralmente compilato e sottoscritto. Il numero dei collegamenti disponibili è limitato e la priorità d’iscrizione è determinata dalla data di ricezione del modulo di registrazione. Si consiglia pertanto di effettuare una preiscrizione telefonica.
Modalità di pagamento
La quota di partecipazione deve essere versata all’atto della presentazione della richiesta di iscrizione e, in ogni caso, prima dell’effettuazione dell’evento formativo, tramite bonifico bancario intestato a:
Paradigma Srl – Corso Vittorio Emanuele II, 68 – 10121 Torino
c/o Banco BPM Spa
IBAN IT 14 V 05034 01017 000000002530
Formazione finanziata
La quota di partecipazione può essere completamente rimborsata tramite voucher promossi dai Fondi Paritetici Interprofessionali. Paradigma offre la completa e gratuita gestione delle spese di progettazione, monitoraggio e rendicontazione. La possibilità di accedere alla formazione finanziata con partecipazione mediante diretta streaming può variare a seconda dell’Ente erogante.
Attestato di frequenza
L’attestato di partecipazione nominativo sarà inviato al termine dell’evento formativo ai partecipanti che si sono regolarmente collegati all’aula virtuale.
Diritto di recesso e modalità di disdetta
È attribuita ai partecipanti la facoltà di recedere ai sensi dell’art. 1373 c.c. Il recesso dovrà essere comunicato in forma scritta almeno sette giorni prima della data di inizio dell’evento formativo (escluso il sabato e la domenica). Qualora la disdetta pervenga oltre tale termine o si verifichi di fatto con il mancato collegamento alla diretta streaming, la quota di partecipazione sarà addebitata per intero e sarà inviato al partecipante il materiale didattico e, se disponibile e per un periodo limitato, la registrazione dell’evento. In qualunque momento l’azienda o lo studio potranno comunque sostituire il partecipante, comunicando il nuovo nominativo alla nostra Segreteria Organizzativa.
Variazioni di programma
Paradigma, per ragioni eccezionali e imprevedibili, si riserva di annullare o modificare la data dell’evento formativo, dandone comunicazione agli interessati entro tre giorni dalla data di inizio prevista. In tali casi le quote di partecipazione pervenute verranno rimborsate, con esclusione di qualsivoglia onere o obbligo a carico di Paradigma. Paradigma si riserva inoltre, per ragioni sopravvenute e per cause di forza maggiore, di modificare l’articolazione del programma e di sostituire i docenti previsti con altri docenti di pari livello professionale.
Per ulteriori informazioni è possibile contattare la Segreteria Organizzativa al numero 011.538686 o all’indirizzo e-mail info@paradigma.it.
Quota di partecipazione
€ 1.100 + Iva
In caso di videoconferenza con accessi multipli è necessario contattare la Segreteria organizzativa per un preventivo personalizzato.
€ 1.100 + Iva
In caso di videoconferenza con accessi multipli è necessario contattare la Segreteria organizzativa per un preventivo personalizzato.
Early booking -20%
Inviando il modulo di iscrizione entro l’ 11 febbraio si avrà diritto a una riduzione del 20% sulla quota di partecipazione.
Quota corporate
Iscrivi all’evento 5 o più risorse provenienti dalla stessa organizzazione con una riduzione del 50%.
Progetto Giovani Eccellenze -50%
L’adesione all’evento formativo permette di iscrivere una seconda risorsa, che non abbia compiuto il 30° anno di età e proveniente dalla stessa organizzazione, con una riduzione del 50% sulla seconda quota di partecipazione. L’agevolazione è calcolata sulla quota ordinaria.
Formazione finanziata
La quota di partecipazione all’iniziativa può essere completamente rimborsata tramite voucher promossi dai Fondi Paritetici Interprofessionali. Paradigma offre la completa e gratuita gestione delle spese di progettazione, monitoraggio e rendiconto.
Mercati elettronici della PA
Paradigma opera sul MePA e sui principali mercati elettronici di soggetti aggregatori e centrali di committenza.
