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SUMMARY:Gli strumenti dell’Intelligenza Artificiale  a supporto dei processi HR
DESCRIPTION:[vc_row][vc_column]\n	\n		\n			\n		\n	\n\n	\n		\n			Soluzioni\, opportunità e limiti nell’adozione di soluzioni AI per la gestione delle risorse umane \n \n\n		\n	\n\n	\n		\n			09.30 - 13.30  14.30 - 18.00 \n\n		\n	\n\n	\n		\n			Evento in diretta streaming \n\n		\n	\n\n	\n		\n			 \n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n\n		\n	\nPresentazioneProgrammaDocentiBrochureIscrizioni e CondizioniPresentazione\n	\n		\n			Contenuti dell’evento \nL’Intelligenza Artificiale sta trasformando in modo profondo la funzione HR\, incidendo sui processi di selezione\, formazione\, valutazione delle performance\, gestione amministrativa e organizzazione del lavoro. \nL’adozione di soluzioni di AI apre nuove opportunità in termini di efficienza\, personalizzazione e capacità predittiva\, ma pone al contempo rilevanti questioni giuridiche\, etiche e organizzative. \nL’evento si propone di offrire una visione strutturata e concreta degli strumenti di Intelligenza Artificiale applicabili ai processi di gestione delle risorse umane\, analizzandone le applicazioni già diffuse\, i benefici attesi\, i rischi da presidiare e i limiti normativi entro cui operare. \nParticolare attenzione sarà dedicata al quadro regolatorio europeo e nazionale\, alla protezione dei dati personali\, ai profili di responsabilità e al rapporto tra AI e diritti dei lavoratori. \nDestinatari dell’evento \nL’evento è rivolto ai Direttori e Responsabili HR\, agli HR Manager e Business Partner\, ai Responsabili Formazione\, Recruiting\, Organizzazione e Amministrazione del Personale\, nonché ai Responsabili Compliance\, Privacy (DPO)\, Sistemi Informativi\, Salute e Sicurezza sul Lavoro. \nL’incontro è inoltre di interesse per General Counsel\, Consulenti del lavoro\, Avvocati e professionisti che supportano le imprese nei processi di innovazione digitale e organizzativa della funzione HR. \nObiettivi dell’evento \nL’evento ha l’obiettivo di fornire ai partecipanti un quadro chiaro\, aggiornato e operativo sull’utilizzo dell’Intelligenza Artificiale nei processi di gestione delle risorse umane. In particolare\, l’incontro mira a: \ncomprendere le principali applicazioni dell’AI in ambito HR e il loro impatto organizzativo;\napprofondire il quadro normativo e i profili di compliance\, responsabilità ed etica;\nsupportare le funzioni HR nella valutazione consapevole di strumenti e soluzioni di AI;\nindividuare i fattori critici di successo per un’adozione sostenibile e conforme;\noffrire indicazioni pratiche per integrare l’AI nei processi HR\, valorizzando competenze\, dati e governance. \nAl termine della giornata\, i partecipanti avranno acquisito strumenti interpretativi e operativi utili per guidare l’innovazione digitale della funzione HR in modo responsabile e strategico. \n\n\n		\n	\nProgramma\n	\n		\n			Mercoledì 4 marzo 2026 \nGli strumenti di Intelligenza artificiale a supporto dei processi HR: evoluzione\, applicazioni e prospettive\nEvoluzione tecnologica e diffusione dell’AI nei processi aziendali\nL’integrazione dell’AI come leva strategica di trasformazione organizzativa\nMappatura dei principali ambiti HR impattati (recruiting\, formazione\, valutazione della performance\, percorsi di crescita professionale\, people analytics\, welfare\, comunicazione interna)\nStrumenti già adottati in Italia e all’estero\nBenefici\, rischi e fattori critici di successo\nProf. Avv. Francesco Rotondi\nLABLAW Studio Legale Rotondi & Partners \nIl quadro normativo e le linee guida europee: profili legali\, etici e di protezione dei dati personali\nRegolamento europeo sull’AI (AI Act): ambiti\, classificazioni e obblighi\nLe disposizioni della Legge n. 132/2025 (Legge italiana sull’Intelligenza Artificiale)\nGDPR e trattamento automatizzato dei dati del personale\nCoinvolgimento del DPO e valutazione d’impatto (DPIA)\nResponsabilità e governance interna dell’AI in azienda\nAI e controlli sui lavoratori\nContrattazione e diritti di informazione\nRegolamenti e policy aziendali\nAvv. Alessandro Del Ninno\nFIVERS Studio Legale e Tributario \nL’AI a supporto dell’attività di recruiting: dall’analisi del CV al colloquio virtuale\nAlgoritmi di screening e parsing CV\nChatbot e sistemi di pre-intervista\nBias algoritmici e trasparenza nelle decisioni di selezione\nLinee guida UE sull’uso etico dell’AI nei processi di selezione\nAvv. Alessandro Premoli\nAvolta \nL’evoluzione delle skill e della formazione in azienda nell’era della GenAI\nCome cambiano le skill con l’AI: dall’alfabetizzazione agli impatti sulle professioni\nLa mappatura delle competenze e l’analisi predittiva dei fabbisogni formativi\nLe piattaforme di e-learning con AI integrata: verso un ecosistema che connette formazione e processi aziendali\nGenerative AI e contenuti formativi: nuovi strumenti e nuove competenze per l’HR\nDott. Dario D’Aloia\nSky Italia \nGli strumenti dell’AI a supporto dei processi di gestione amministrativa e documentale in ambito HR\nL’utilizzo dell’AI per la gestione e l’organizzazione della documentazione del personale (contratti\, lettere\, policy\, comunicazioni obbligatorie)\nGli strumenti a supporto dei processi di assunzione\, variazione e cessazione del rapporto di lavoro\, anche in ottica di standardizzazione e controllo\nLe applicazioni di AI per l’automazione dei flussi documentali HR\, l’archiviazione\, la ricerca e il recupero delle informazioni\nL’impiego di sistemi di AI a supporto della gestione delle presenze\, delle assenze e dei dati amministrativi\, con attenzione all’integrazione con i sistemi esistenti\nDott.ssa Patrizia Sormani\nPSC – Patrizia Sormani Consulting\nANORC Mercato\nDott. Rosario Farina\nANORC Professioni \nSchool of Management Politecnico di Milano \nDati e algoritmi per la valutazione delle performance: performance management e people analytics\nAnalisi predittiva e comportamentale dei dati HR\nStrumenti di sentiment analysis e feedback continuo\nImpatti sulla cultura aziendale e sulla motivazione\nAspetti etici e di accountability\nAvv. Fortunato Costantino\nKuwait Petroleum Italia \nEuropean School of Economics \nAI e controllo sugli adempimenti in materia di salute e sicurezza sul lavoro\nL’utilizzo dell’IA per la valutazione e l’aggiornamento predittivo dei rischi\, anche attraverso l’analisi di dati storici e indicatori di infortunio\nGli strumenti a supporto della redazione e gestione della documentazione obbligatoria (DVR\, procedure\, istruzioni operative)\nLe applicazioni di IA per il monitoraggio delle condizioni di sicurezza nei luoghi di lavoro e per la segnalazione preventiva delle situazioni di rischio\nL’impiego di soluzioni digitali per la formazione e l’addestramento dei lavoratori\, anche tramite sistemi adattivi e simulazioni\nProf. Avv. Michele Squeglia\nUniversità di Milano La Statale \nL’implementazione pratica e l’analisi di casi aziendali: come integrare l’AI nella funzione HR in modo sostenibile\nI fattori critici di successo per un’adozione sostenibile dell’AI nei processi HR\nFasi di adozione: dal proof of concept al roll-out\nChange management e upskilling della funzione HR\nCasi di successo e criticità\nRoadmap operativa per l’HR AI-ready\nProf. Luca Solari\nUniversità di Milano La Statale \n\n\n		\n	\nDocenti\n	\n		\n			Avv. Fortunato Costantino\nDirettore Risorse Umane\, Legal&Corporate Affairs\nKuwait Petroleum Italia\nDocente di Teoria Generale della Sostenibilità e dell’Innovazione Sociale\nEuropean School of Economics \nDott. Dario D’Aloia\nTalent Acquisition and Developement Director\nSky Italia \nAvv. Alessandro Del Ninno\nPartner\nFIVERS Studio Legale e Tributario \nDott. Rosario Farina\nChief Digital Officer e Componente Comitato Scientifico\nANORC Professioni\nComponente Advisory Board\nOsservatorio Fatturazione Elettronica & eCommerce B2B\nSchool of Management Politecnico di Milano \nAvv. Alessandro Premoli\nHead of People\, Culture & Organization Italy\nAvolta \nProf. Avv. Francesco Rotondi\nFounding Name Partner\nLABLAW Studio Legale Rotondi & Partners \nProf. Luca Solari\nOrdinario di Organizzazione e Risorse Umane\nUniversità di Milano La Statale \nDott.ssa Patrizia Sormani\nExpert Digital Manager\nPSC – Patrizia Sormani Consulting\nPresidente ANORC Mercato \nProf. Avv. Michele Squeglia\nAssociato di Diritto del Lavoro\nUniversità di Milano La Statale \n\n\n		\n	\nBrochure\n	\n		\n			 Scarica la brochure\n\n		\n	\nIscrizioni e Condizioni\n	\n		\n			Quota di partecipazione \nLa quota di partecipazione in diretta streaming include la fruizione degli interventi\, nonché la possibilità di scaricare\, in formato elettronico\, il materiale didattico che i relatori riterranno di mettere a disposizione. \nÈ inoltre prevista la possibilità di rivolgere contestualmente domande ai docenti (attivando il proprio microfono o tramite chat)\, oppure sottoporle in via preventiva\, inviando una e-mail a info@paradigma.it entro il giorno antecedente l’evento. \nIn caso di diretta streaming con accessi multipli è necessario contattare la Segreteria Organizzativa per un preventivo personalizzato. \nModalità di funzionamento della diretta streaming \nLe iniziative formative sono fruibili in diretta streaming attraverso un semplice collegamento alla piattaforma dedicata. La piattaforma è strutturata per garantire un ottimo livello di fruizione e interazione e non necessita di particolari requisiti tecnici. \nAlcuni giorni prima dell’evento il partecipante riceve le istruzioni di accesso e sarà sufficiente selezionare il link ricevuto per accedere all’aula virtuale. \nGli interventi in diretta streaming sono supportati dalle slide predisposte dal docente. Ogni utente collegato potrà intervenire formulando domande o richieste di approfondimento attivando il proprio microfono o utilizzando la chat dedicata. \nModalità di iscrizione \nL’iscrizione si perfeziona al momento del ricevimento del modulo di registrazione\, da inviare via e-mail all’indirizzo info@paradigma.it\, integralmente compilato e sottoscritto. Il numero dei collegamenti disponibili è limitato e la priorità d’iscrizione è determinata dalla data di ricezione del modulo di registrazione. Si consiglia pertanto di effettuare una preiscrizione telefonica. \nModalità di pagamento \nLa quota di partecipazione deve essere versata all’atto della presentazione della richiesta di iscrizione e\, in ogni caso\, prima dell’effettuazione dell’evento formativo\, tramite bonifico bancario intestato a: \nParadigma Srl – Corso Vittorio Emanuele II\, 68 – 10121 Torino\nc/o Banco BPM Spa\nIBAN IT 14 V 05034 01017 000000002530 \nFormazione finanziata \nLa quota di partecipazione può essere completamente rimborsata tramite voucher promossi dai Fondi Paritetici Interprofessionali. Paradigma offre la completa e gratuita gestione delle spese di progettazione\, monitoraggio e rendicontazione. La possibilità di accedere alla formazione finanziata con partecipazione mediante diretta streaming può variare a seconda dell’Ente erogante. \nAttestato di frequenza \nL’attestato di partecipazione nominativo sarà inviato al termine dell’evento formativo ai partecipanti che si sono regolarmente collegati all’aula virtuale. \nDiritto di recesso e modalità di disdetta \nÈ attribuita ai partecipanti la facoltà di recedere ai sensi dell’art. 1373 c.c. Il recesso dovrà essere comunicato in forma scritta almeno sette giorni prima della data di inizio dell’evento formativo (escluso il sabato e la domenica). Qualora la disdetta pervenga oltre tale termine o si verifichi di fatto con il mancato collegamento alla diretta streaming\, la quota di partecipazione sarà addebitata per intero e sarà inviato al partecipante il materiale didattico e\, se disponibile e per un periodo limitato\, la registrazione dell’evento. In qualunque momento l’azienda o lo studio potranno comunque sostituire il partecipante\, comunicando il nuovo nominativo alla nostra Segreteria Organizzativa. \nVariazioni di programma \nParadigma\, per ragioni eccezionali e imprevedibili\, si riserva di annullare o modificare la data dell’evento formativo\, dandone comunicazione agli interessati entro tre giorni dalla data di inizio prevista. In tali casi le quote di partecipazione pervenute verranno rimborsate\, con esclusione di qualsivoglia onere o obbligo a carico di Paradigma. Paradigma si riserva inoltre\, per ragioni sopravvenute e per cause di forza maggiore\, di modificare l’articolazione del programma e di sostituire i docenti previsti con altri docenti di pari livello professionale. \nPer ulteriori informazioni è possibile contattare la Segreteria Organizzativa al numero 011.538686 o all’indirizzo e-mail info@paradigma.it. \n\n\n		\n	\n\n\n	\n		\n			Quota di partecipazione\n	\n		\n			€ 1.100 + Iva\n\n		\n	\n\n	\n		\n			In caso di videoconferenza con accessi multipli è necessario contattare la Segreteria organizzativa per un preventivo personalizzato. \n\n		\n	\n\n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n\n\n\n\n\n\n	\n		\n			Early booking -20%\nInviando il modulo di iscrizione entro l’ 11 febbraio si avrà diritto a una riduzione del 20% sulla quota di partecipazione. \n\n		\n	\n\n\n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n\n\n\n\n\n\n	\n		\n			Quota corporate\nIscrivi all’evento 5 o più risorse provenienti dalla stessa organizzazione con una riduzione del 50%. \n\n		\n	\n\n\n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n\n\n\n\n\n\n	\n		\n			Progetto Giovani Eccellenze -50%\nL’adesione all’evento formativo permette di iscrivere una seconda risorsa\, che non abbia compiuto il 30° anno di età e proveniente dalla stessa organizzazione\, con una riduzione del 50% sulla seconda quota di partecipazione. L’agevolazione è calcolata sulla quota ordinaria. \n\n		\n	\n\n\n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n\n\n\n\n\n\n	\n		\n			Formazione finanziata\nLa quota di partecipazione all’iniziativa può essere completamente rimborsata tramite voucher promossi dai Fondi Paritetici Interprofessionali. Paradigma offre la completa e gratuita gestione delle spese di progettazione\, monitoraggio e rendiconto. \n\n		\n	\n\n\n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n\n\n\n\n\n\n	\n		\n			Mercati elettronici della PA\nParadigma opera sul MePA e sui principali mercati elettronici di soggetti aggregatori e centrali di committenza. \n\n		\n	\n\n\n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n	\n\n\n	I campi con (*) sono obbligatori\n	\n		\n		Dati relativi all'evento\n		\n		\n			Partecipazione in aula\n			Partecipazione in videoconferenza\n		\n		\n\n		Dati relativi al richiedente\n		\n		\n		\n		\n		\n		\n		\n		\n\n	\n\n	\n\n		Dati per eventuale partecipante under 30\n		\n		\n		\n\n	\n\n	\n\n		Dati per la fatturazione elettronica\n		\n		\n		\n		\n		\n		\n				\n		\n		\n		  Split Payment:\n          \n            \n              \n              Si \n            No\n          \n        \n		\n		\n		\n		\n	\n\n	\n\n		Per informazioni contattare\n		\n		\n		\n		\n		\n	\n	L'iscrizione all'evento formativo si intende perfezionata al momento del ricevimento\, da parte di Paradigma Srl\, del presente modulo di registrazione compilato in ogni sua parte\, stampato\, firmato e inviato via e-mail all'indirizzo info@paradigma.it. Riceverete via email conferma dell'avvenuta iscrizione. \n\n\n		\n	     Acconsento all'invio di comunicazioni sui servizi Paradigma Srl - Consenso finalizzato\, anche con modalità automatizzate\, all'invio di comunicazioni relative a prodotti e servizi di Paradigma Srl e al fine di ricevere materiale informativo o promozionale.\n	\n	     Acconsento alla personalizzazione delle offerte - Consenso finalizzato\, mediante modalità automatizzate\, a personalizzare i servizi forniti e meglio indirizzare le proposte promozionali grazie ad attività di profilazione.\n	\n	Inviando i dati autorizzi Paradigma Srl a utilizzare i tuoi dati personali per evadere la richiesta di partecipazione all’evento formativo e svolgere le attività a ciò connesse. I dati potranno essere trattati\, per conto di Paradigma Srl\, da dipendenti e collaboratori incaricati di svolgere specifici servizi necessari all’esecuzione delle tue richieste. Il conferimento dei tuoi dati\, pur essendo facoltativo\, si rende necessario per l’esecuzione del servizio richiesto.	\n\n\n\n\n		\n\n\n\n\n\n		\n	\n[/vc_column][/vc_row]
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CATEGORIES:Lavoro e Previdenza
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