I Fondi Paritetici Interprofessionali: dati, funzionamento e opportunità per le imprese

Nel contesto economico attuale, la formazione continua è riconosciuta come uno dei principali fattori di competitività per le imprese. Tuttavia, i dati mostrano come in Italia l’investimento in formazione rimanga strutturalmente inferiore rispetto alla media europea. Nel 2022 solo il 9,6% della popolazione adulta (25–64 anni) ha partecipato ad attività di istruzione e formazione, a fronte di una media UE pari all’11,9%, collocando l’Italia al 18° posto nel ranking europeo.

Questo ritardo è imputabile, tra l’altro, alle difficoltà economiche delle imprese e alla scarsa conoscenza degli strumenti di finanziamento disponibili. In tale scenario, i Fondi Paritetici Interprofessionali rappresentano una leva fondamentale per sostenere la formazione continua e ridurre il gap competitivo del sistema produttivo italiano.

 

Che tipo di formazione è maggiormente richiesta dalle aziende

Secondo i dati più recenti, le imprese italiane che investono in formazione concentrano le proprie risorse prevalentemente su percorsi ad alto impatto operativo e strategico. In particolare, relativamente ai dati disponibili il 2024:

 

• il 96,9% delle imprese punta sull’upskilling delle competenze tecnico-professionali;
• l’81% su percorsi di reskilling e nuove competenze tecnico-operative;
• il 58,2% su innovazione di processo e di prodotto;
• il 47,1% sulla formazione manageriale per lo sviluppo di nuovi modelli di business

Questi dati confermano come la formazione sia sempre più orientata a sostenere la transizione digitale, l’innovazione organizzativa e l’adattamento ai cambiamenti del mercato del lavoro.

 

Cosa sono i Fondi Paritetici Interprofessionali

I Fondi Paritetici Interprofessionali sono enti bilaterali ai quali le imprese private possono aderire a costo zero. Essi sono stati istituiti dall’art. 118 della Legge n. 388/2000 e sono costituiti dalle associazioni dei datori di lavoro e dalle organizzazioni sindacali dei lavoratori.

Attraverso l’adesione a un Fondo, l’impresa può destinare alla formazione continua dei propri dipendenti lo 0,30% dei contributi INPS obbligatori versati per la disoccupazione involontaria. Si tratta, quindi, di una riallocazione di risorse già dovute, che consente di finanziare piani formativi senza costi aggiuntivi per l’azienda.

 

 

Diffusione e dimensione economica dei Fondi

Nel 2022 i Fondi Paritetici Interprofessionali hanno registrato l’adesione di circa 750.000 imprese, coinvolgendo oltre 9,8 milioni di lavoratori. Nello stesso anno, le risorse complessivamente destinate ad attività formative hanno superato i 611 milioni di euro.

Nel periodo 2018–2022, i Fondi hanno pubblicato 358 avvisi, con un impegno finanziario complessivo pari a oltre 2 miliardi di euro, confermandosi come il principale canale pubblico di finanziamento della formazione continua in Italia.

 

Il ruolo delle Parti Sociali

Essendo enti bilaterali, i Fondi Interprofessionali operano attraverso il coinvolgimento delle Parti Sociali. La presentazione di un progetto di formazione finanziata richiede di norma di allegare un Verbale di Accordo tra le Parti Sociali che hanno costituito il Fondo di appartenenza. Tale accordo può essere stipulato anche a livello aziendale, qualora siano presenti rappresentanze sindacali elette, e rappresenta un presupposto essenziale per l’accesso ai finanziamenti.

 

Quali opportunità offrono i Fondi

I Fondi consentono alle imprese di ottenere contributi o rimborsi delle spese sostenute per la formazione continua. Attraverso i piani finanziati, le aziende possono:

 

• ridurre l’impatto economico degli investimenti formativi;
• sostenere processi di digitalizzazione e innovazione organizzativa;
• aggiornare le competenze in risposta alla transizione digitale e green;
• aumentare il coinvolgimento e la fidelizzazione dei dipendenti.

 

Nonostante ciò, i dati mostrano che solo il 19% delle imprese utilizza i Fondi Interprofessionali come canale di finanziamento della formazione, mentre il 78,2% continua a ricorrere esclusivamente a risorse proprie, segno di un potenziale ancora ampiamente inesplorato.

 

Che tipo di progetti si possono finanziare

I Fondi finanziano diverse tipologie di interventi formativi:

 

• progetti individuali, come voucher formativi per il singolo lavoratore;
• progetti aziendali, costruiti sulle esigenze specifiche di una singola impresa;
• progetti territoriali, rivolti a gruppi di aziende operanti nella stessa area geografica;
• progetti settoriali, destinati a imprese appartenenti alla medesima filiera produttiva.

 

Questa flessibilità consente di adattare la formazione ai reali fabbisogni delle imprese e dei lavoratori, favorendo una maggiore efficacia degli interventi.

 

Una leva strategica per colmare il gap formativo

I dati evidenziano come in Italia permangano criticità strutturali nella partecipazione alla formazione continua, soprattutto tra le PMI e i lavoratori meno qualificati. In questo contesto, i Fondi Paritetici Interprofessionali rappresentano uno strumento essenziale per colmare il divario rispetto agli altri Paesi europei, trasformando un obbligo contributivo in un investimento strategico sul capitale umano e sulla competitività di lungo periodo del sistema produttivo.

Federico Cacciamani | Valentuomo S.r.l.