I principali strumenti di innovazione organizzativa nel pubblico impiego nelle previsioni dei più recenti contratti collettivi nazionali
11.30 – 13.00 14.00 - 15.30
Evento in diretta streaming
Contenuti dell’evento
Nel corso del webinar verranno approfonditi tre importanti strumenti che stanno determinando un significativo cambio di prospettiva del lavoro pubblico per come è stato finora concepito, ossia come contesto strutturalmente più rigido e meno permeabile all’innovazione organizzativa e alle esigenze di vita dei lavoratori rispetto al lavoro privato.
Il welfare aziendale, che è stato uno dei principali fattori capaci di incidere sui trattamenti economici dei dipendenti nell’ultimo decennio, sta finalmente diventando, anche per il settore pubblico, una soluzione praticabile. La L. n. 207/2024, che pure ha indicato le spese di welfare come rientranti nel tetto di spesa complessivo valevole per il salario accessorio, ha delineato una cornice certa entro cui le Amministrazioni si possono muovere, e gli ultimi contratti collettivi nazionali stanno fornendo un significativo impulso all’adozione del welfare nei vari settori, previo il necessario passaggio di un accordo in sede di contrattazione integrativa. Per gli enti locali, la nota operativa del Ministero dell’Economia e delle Finanze – Ragioneria dello Stato del giugno 2025, recante indicazioni sul trattamento accessorio del personale non dirigenziale, ha peraltro indicato la via per incrementare il fondo risorse decentrate, rendendo così possibile l’eventuale aumento di disponibilità economiche da destinare al welfare integrativo, fermo restando il rispetto il tetto di spesa per il salario accessorio.
Anche in ordine allo smart working, o per meglio dire “lavoro agile”, si registrano significative novità. Se permane tutt’ora una tendenziale minore flessibilità dello strumento in ambito pubblico rispetto al settore privato, è altrettanto vero che i recenti contratti nazionali, anche in questo caso, hanno cercato di cambiare paradigma, indicando una traccia che molto probabilmente troverà ulteriori sviluppi nelle prossime tornate di rinnovi. In particolare, il riferimento va al CCNL Funzioni Centrali 2022-2024, che ha sancito il superamento del principio di prevalenza della sede fisica di lavoro, consentendo alle singole amministrazioni maggiori margini di utilizzo del lavoro agile.
Infine, altro strumento di sicuro impatto previsto dai nuovi contratti è quello dell’Age management. Come ricorda il Cons. Naddeo, Presidente ARAN, in un suo recente contributo, «(…) Ogni esperto che va in pensione senza un adeguato passaggio di consegne crea discontinuità operative che impattano sulla qualità dei servizi erogati. Non è casuale l’aumento delle “dimissioni lampo” tra neoassunti: un ambiente che non trasferisce competenze diventa inospitale per i giovani talenti, alimentando quella “fuga dal pubblico impiego” che oggi caratterizza molte amministrazioni (…)». Per far fronte a queste evenienze, il nuovo contratto collettivo funzioni centrali e quello della sanità hanno espressamente previsto la valorizzazione della persona lungo l’intero percorso professionale, la promozione del dialogo intergenerazionale, l’implementazione di misure flessibili per la gestione del lavoro. Ulteriore impulso alla diffusione di questa modalità di approccio alla gestione del personale verrà dato nella nuova stagione di rinnovi è già stata avviata, trattandosi di una vera e propria necessità imposta dalla realtà fattuale e non più di una mera opzione disponibile.
Destinatari dell’evento
L’evento formativo è rivolto ai Direttori del Personale, ai Responsabili della Gestione delle Risorse Umane, ai Responsabili delle Relazioni Sindacali di Pubbliche Amministrazioni centrali e locali ed Enti pubblici e ai membri degli OIV.
Obiettivi dell’evento
Obiettivo dell’incontro è quello di porre i partecipanti nelle condizioni di implementare correttamente le recenti previsioni dei contratti collettivi nazionali in materia di Welfare integrativo, Lavoro agile e Age management in ambito pubblico, e di predisporre al meglio gli atti organizzativi interni e gli strumenti di contrattazione integrativa che debbono contemplarli. A tale scopo, l’autorevole docente del corso fornirà utili indicazioni e spunti applicativi di sicuro interesse.
Venerdì 27 febbraio 2026
Il Welfare integrativo
La cornice normativa
Le previsioni dei contratti collettivi nazionali
I possibili benefici oggetto dei piani di welfare
I pareri della Corte dei Conti
La Nota MEF di giugno 2025 per gli Enti Locali
Esempi di accordi integrativi: l’esperienza del Comune di Perugia e altri casi
Il Lavoro agile
Le peculiarità del lavoro agile nella PA: dalla L. n. 81/2017 ai successivi indirizzi del Dipartimento della Funzione Pubblica
L’implementazione nei contratti collettivi del Pubblico Impiego e le più recenti novità: il superamento del principio di prevalenza della sede fisica di lavoro
L’Age management
Oggetto e finalità dell’Age management
Formazione, flessibilità, benessere organizzativo, valorizzazione delle esperienze
Le previsioni dei contratti collettivi
Le risorse
Cons. Antonio Naddeo
ARAN
Cons. Antonio Naddeo
Presidente
ARAN – Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni
Quota di partecipazione
La quota di partecipazione in diretta streaming include la fruizione degli interventi, nonché la possibilità di scaricare, in formato elettronico, il materiale didattico che i relatori riterranno di mettere a disposizione.
È inoltre prevista la possibilità di rivolgere contestualmente domande ai docenti (attivando il proprio microfono o tramite chat), oppure sottoporle in via preventiva, inviando una e-mail a info@paradigma.it entro il giorno antecedente l’evento.
In caso di diretta streaming con accessi multipli è necessario contattare la Segreteria Organizzativa per un preventivo personalizzato.
Modalità di funzionamento della diretta streaming
Le iniziative formative sono fruibili in diretta streaming attraverso un semplice collegamento alla piattaforma dedicata. La piattaforma è strutturata per garantire un ottimo livello di fruizione e interazione e non necessita di particolari requisiti tecnici.
Alcuni giorni prima dell’evento il partecipante riceve le istruzioni di accesso e sarà sufficiente selezionare il link ricevuto per accedere all’aula virtuale.
Gli interventi in diretta streaming sono supportati dalle slide predisposte dal docente. Ogni utente collegato potrà intervenire formulando domande o richieste di approfondimento attivando il proprio microfono o utilizzando la chat dedicata.
Modalità di iscrizione
L’iscrizione si perfeziona al momento del ricevimento del modulo di registrazione, da inviare via e-mail all’indirizzo info@paradigma.it, integralmente compilato e sottoscritto. Il numero dei collegamenti disponibili è limitato e la priorità d’iscrizione è determinata dalla data di ricezione del modulo di registrazione. Si consiglia pertanto di effettuare una preiscrizione telefonica.
Modalità di pagamento
La quota di partecipazione deve essere versata all’atto della presentazione della richiesta di iscrizione e, in ogni caso, prima dell’effettuazione dell’evento formativo, tramite bonifico bancario intestato a:
Paradigma Srl – Corso Vittorio Emanuele II, 68 – 10121 Torino
c/o Banco BPM Spa
IBAN IT 14 V 05034 01017 000000002530
Formazione finanziata
La quota di partecipazione può essere completamente rimborsata tramite voucher promossi dai Fondi Paritetici Interprofessionali. Paradigma offre la completa e gratuita gestione delle spese di progettazione, monitoraggio e rendicontazione. La possibilità di accedere alla formazione finanziata con partecipazione mediante diretta streaming può variare a seconda dell’Ente erogante.
Attestato di frequenza
L’attestato di partecipazione nominativo sarà inviato al termine dell’evento formativo ai partecipanti che si sono regolarmente collegati all’aula virtuale.
Diritto di recesso e modalità di disdetta
È attribuita ai partecipanti la facoltà di recedere ai sensi dell’art. 1373 c.c. Il recesso dovrà essere comunicato in forma scritta almeno sette giorni prima della data di inizio dell’evento formativo (escluso il sabato e la domenica). Qualora la disdetta pervenga oltre tale termine o si verifichi di fatto con il mancato collegamento alla diretta streaming, la quota di partecipazione sarà addebitata per intero e sarà inviato al partecipante il materiale didattico e, se disponibile e per un periodo limitato, la registrazione dell’evento. In qualunque momento l’azienda o lo studio potranno comunque sostituire il partecipante, comunicando il nuovo nominativo alla nostra Segreteria Organizzativa.
Variazioni di programma
Paradigma, per ragioni eccezionali e imprevedibili, si riserva di annullare o modificare la data dell’evento formativo, dandone comunicazione agli interessati entro tre giorni dalla data di inizio prevista. In tali casi le quote di partecipazione pervenute verranno rimborsate, con esclusione di qualsivoglia onere o obbligo a carico di Paradigma. Paradigma si riserva inoltre, per ragioni sopravvenute e per cause di forza maggiore, di modificare l’articolazione del programma e di sostituire i docenti previsti con altri docenti di pari livello professionale.
Per ulteriori informazioni è possibile contattare la Segreteria Organizzativa al numero 011.538686 o all’indirizzo e-mail info@paradigma.it.
Quota di partecipazione
€ 650 + Iva
In caso di videoconferenza con accessi multipli è necessario contattare la Segreteria organizzativa per un preventivo personalizzato.
€ 650 + Iva
In caso di videoconferenza con accessi multipli è necessario contattare la Segreteria organizzativa per un preventivo personalizzato.
Early booking -20%
Inviando il modulo di iscrizione entro il 6 febbraio si avrà diritto a una riduzione del 20% sulla quota di partecipazione.
Quota corporate
Iscrivi all’evento 5 o più risorse provenienti dalla stessa organizzazione con una riduzione del 50%.
Progetto Giovani Eccellenze -50%
L’adesione all’evento formativo permette di iscrivere una seconda risorsa, che non abbia compiuto il 30° anno di età e proveniente dalla stessa organizzazione, con una riduzione del 50% sulla seconda quota di partecipazione. L’agevolazione è calcolata sulla quota ordinaria.
Formazione finanziata
La quota di partecipazione all’iniziativa può essere completamente rimborsata tramite voucher promossi dai Fondi Paritetici Interprofessionali. Paradigma offre la completa e gratuita gestione delle spese di progettazione, monitoraggio e rendiconto.
Mercati elettronici della PA
Paradigma opera sul MePA e sui principali mercati elettronici di soggetti aggregatori e centrali di committenza.
