Tecnicismi, criticità e soluzioni in vista delle Assemblee 2026
La definizione della policy
Remunerazione e obiettivi ESG
I contenuti della relazione annuale
Il coinvolgimento degli azionisti
La disciplina dei settori vigilati
Le novità nella riforma del TUF
09.30 - 13.30 14.30 - 17.30
Evento in diretta streaming
Contenuti dell’evento
L’incontro di studi offre una visione completa e aggiornata sulla disciplina delle politiche di remunerazione degli esponenti aziendali, alla luce delle evoluzioni normative nazionali ed europee e delle crescenti aspettative in tema di sostenibilità.
La giornata affronta i principali elementi della remunerazione fissa e variabile, gli strumenti di responsabilizzazione come clawback e malus, le novità della riforma del TUF e i criteri ESG applicati ai piani incentivanti.
Saranno approfondite le regole specifiche per i settori vigilati, i contenuti della Relazione sulla remunerazione, l’impatto della Pay Transparency e il ruolo del coinvolgimento degli azionisti e dei proxy advisor nella definizione e nell’approvazione delle politiche retributive.
Martedì 3 febbraio 2026
La remunerazione degli esponenti aziendali tra diritto positivo, best practice e cambiamento sostenibile
Quadro normativo vigente tra normativa europea e normativa nazionale
La definizione di remunerazione fissa e variabile e le sue componenti
L’equilibrio tra remunerazione fissa e variabile
La predeterminazione degli obiettivi
Clawback e malus clauses come strumenti di responsabilizzazione e sana gestione
Le novità introdotte dallo schema di decreto legislativo in riforma del TUF
Verso una remunerazione ESG-oriented
Prof. Avv. Andrea Gemma
Università Roma Tre
GPD – Studio Legale e Tributario
La disciplina delle remunerazioni e i particolari requisiti previsti nei settori vigilati
Quadro normativo di riferimento: settore bancario, assicurativo e finanziario
Politica di remunerazione e suoi destinatari
I principi cardine delle politiche di remunerazione dei soggetti vigilati
L’iter di approvazione delle remunerazioni e gli obblighi informativi
Le sanzioni e i poteri di intervento dell’autorità di vigilanza: cenni
Direttive (UE) “CRD V” e “CRD VI” e Regolamento “CRR3”
Aggiornamento delle Linee Guida EBA sull’Internal Governance
Aggiornamenti sulla Circolare di Banca d’Italia n. 285/2013
Avv. Lorenzo Gelmi
Toffoletto De Luca Tamajo e Soci
L’integrazione dei fattori di sostenibilità nelle politiche di remunerazione: disciplina, modelli e strumenti
I KPI basati su fattori di sostenibilità ESG nei piani a breve e a lungo termine
Analisi dei casi pratici e best practice, anche nei settori regolamentati
La remunerazione orientata al successo sostenibile dell’impresa
Il ruolo dei proxy-advisor
La parità retributiva quale indice ESG
L’impatto della Pay Transparency (Direttiva 2023/970) sulle politiche di remunerazione 2026
Dott.ssa Rosanna Bolzoni
Eni
La disciplina delle remunerazioni e i rapporti con la disciplina delle operazioni con parti correlate
Amministratori, Sindaci e dirigenti con responsabilità strategiche quali parti correlate
Le deliberazioni in materia di remunerazioni di Amministratori, Sindaci e dirigenti con responsabilità strategiche quali operazioni con parti correlate
La disciplina “a geometria variabile” delle remunerazioni degli Amministratori e dei dirigenti con responsabilità strategiche
Avv. Giuseppe Catalano
Assicurazioni Generali
I contenuti della Relazione sulla politica di remunerazione e sui compensi corrisposti
La definizione della politica di remunerazione tra norma e autodisciplina
La disciplina delle modifiche e delle deroghe
Focus su alcuni punti anche alla luce del Note e Studi sulla corporate governance Assonime – Emittenti Titoli e della lettera del Presidente del Comitato per la corporate governance
La verifica della conformità dei compensi erogati rispetto alla politica in vigore
Relazione sulla remunerazione e comunicazione al mercato
Avv. Paola Spatola
Assonime
Le misure di contrasto al gender pay gap
La legge sulla parità salariale (Legge n. 162/2021) e le modifiche al Codice delle pari opportunità: nozione di discriminazione di genere, certificazione della parità di genere, reporting biennale sulla situazione del personale maschile e femminile
Le Linee Guida UNI/PdR 125/2022 per la certificazione di parità
Pay Transparency (Direttiva UE 2023/970): impatti e criticità
Prof. Avv. Silvia Ciucciovino
Università Roma Tre
Il coinvolgimento degli azionisti nelle politiche di remunerazione
Il peso delle minoranze nelle assemblee italiane
Le principali criticità evidenziate dai proxy advisor per le società quotate italiane
Le forme preventive di engagement tra la società e Proxy advisors/investitori
Le scelte in materia di KPIs nei piani di breve e lungo termine
Il peso dei KPIs non finanziari
Il ruolo del Comitato remunerazione
L’engagement pre-assembleare per garantire un voto favorevole
Dott. Fabio Bianconi
Sodali & Co
Dott. Fabio Bianconi
Managing Director
Sodali & Co
Dott.ssa Rosanna Bolzoni
ESG Investor Relations
Eni
Avv. Giuseppe Catalano
Company Secretary and Head of Corporate Affairs
Assicurazioni Generali
Prof. Avv. Silvia Ciucciovino
Ordinario di Diritto del Lavoro
Università Roma Tre
Avv. Lorenzo Gelmi
Socio
Toffoletto De Luca Tamajo e Soci
Prof. Avv. Andrea Gemma
Associato di Diritto Privato
Università Roma Tre
Socio Fondatore
GPD – Studio Legale e Tributario
Avv. Paola Spatola
Dirigente
Area Mercato dei Capitali e Società Quotate
Assonime
Quota di partecipazione
La quota di partecipazione in diretta streaming include la fruizione degli interventi, nonché la possibilità di scaricare, in formato elettronico, il materiale didattico che i relatori riterranno di mettere a disposizione.
È inoltre prevista la possibilità di rivolgere contestualmente domande ai docenti (attivando il proprio microfono o tramite chat), oppure sottoporle in via preventiva, inviando una e-mail a info@paradigma.it entro il giorno antecedente l’evento.
In caso di diretta streaming con accessi multipli è necessario contattare la Segreteria Organizzativa per un preventivo personalizzato.
Modalità di funzionamento della diretta streaming
Le iniziative formative sono fruibili in diretta streaming attraverso un semplice collegamento alla piattaforma dedicata. La piattaforma è strutturata per garantire un ottimo livello di fruizione e interazione e non necessita di particolari requisiti tecnici.
Alcuni giorni prima dell’evento il partecipante riceve le istruzioni di accesso e sarà sufficiente selezionare il link ricevuto per accedere all’aula virtuale.
Gli interventi in diretta streaming sono supportati dalle slide predisposte dal docente. Ogni utente collegato potrà intervenire formulando domande o richieste di approfondimento attivando il proprio microfono o utilizzando la chat dedicata.
Modalità di iscrizione
L’iscrizione si perfeziona al momento del ricevimento del modulo di registrazione, da inviare via e-mail all’indirizzo info@paradigma.it, integralmente compilato e sottoscritto. Il numero dei collegamenti disponibili è limitato e la priorità d’iscrizione è determinata dalla data di ricezione del modulo di registrazione. Si consiglia pertanto di effettuare una preiscrizione telefonica.
Modalità di pagamento
La quota di partecipazione deve essere versata all’atto della presentazione della richiesta di iscrizione e, in ogni caso, prima dell’effettuazione dell’evento formativo, tramite bonifico bancario intestato a:
Paradigma Srl – Corso Vittorio Emanuele II, 68 – 10121 Torino
c/o Banco BPM Spa
IBAN IT 14 V 05034 01017 000000002530
Formazione finanziata
La quota di partecipazione può essere completamente rimborsata tramite voucher promossi dai Fondi Paritetici Interprofessionali. Paradigma offre la completa e gratuita gestione delle spese di progettazione, monitoraggio e rendicontazione. La possibilità di accedere alla formazione finanziata con partecipazione mediante diretta streaming può variare a seconda dell’Ente erogante.
Attestato di frequenza
L’attestato di partecipazione nominativo sarà inviato al termine dell’evento formativo ai partecipanti che si sono regolarmente collegati all’aula virtuale.
Diritto di recesso e modalità di disdetta
È attribuita ai partecipanti la facoltà di recedere ai sensi dell’art. 1373 c.c. Il recesso dovrà essere comunicato in forma scritta almeno sette giorni prima della data di inizio dell’evento formativo (escluso il sabato e la domenica). Qualora la disdetta pervenga oltre tale termine o si verifichi di fatto con il mancato collegamento alla diretta streaming, la quota di partecipazione sarà addebitata per intero e sarà inviato al partecipante il materiale didattico e, se disponibile e per un periodo limitato, la registrazione dell’evento. In qualunque momento l’azienda o lo studio potranno comunque sostituire il partecipante, comunicando il nuovo nominativo alla nostra Segreteria Organizzativa.
Variazioni di programma
Paradigma, per ragioni eccezionali e imprevedibili, si riserva di annullare o modificare la data dell’evento formativo, dandone comunicazione agli interessati entro tre giorni dalla data di inizio prevista. In tali casi le quote di partecipazione pervenute verranno rimborsate, con esclusione di qualsivoglia onere o obbligo a carico di Paradigma. Paradigma si riserva inoltre, per ragioni sopravvenute e per cause di forza maggiore, di modificare l’articolazione del programma e di sostituire i docenti previsti con altri docenti di pari livello professionale.
Per ulteriori informazioni è possibile contattare la Segreteria Organizzativa al numero 011.538686 o all’indirizzo e-mail info@paradigma.it.
Quota di partecipazione
€ 1.100 + Iva
In caso di videoconferenza con accessi multipli è necessario contattare la Segreteria organizzativa per un preventivo personalizzato.
€ 1.100 + Iva
In caso di videoconferenza con accessi multipli è necessario contattare la Segreteria organizzativa per un preventivo personalizzato.
Early booking -20%
Inviando il modulo di iscrizione entro il 13 gennaio si avrà diritto a una riduzione del 20% sulla quota di partecipazione.
Quota corporate
Iscrivi all’evento 5 o più risorse provenienti dalla stessa organizzazione con una riduzione del 50%.
Progetto Giovani Eccellenze -50%
L’adesione all’evento formativo permette di iscrivere una seconda risorsa, che non abbia compiuto il 30° anno di età e proveniente dalla stessa organizzazione, con una riduzione del 50% sulla seconda quota di partecipazione. L’agevolazione è calcolata sulla quota ordinaria.
Formazione finanziata
La quota di partecipazione all’iniziativa può essere completamente rimborsata tramite voucher promossi dai Fondi Paritetici Interprofessionali. Paradigma offre la completa e gratuita gestione delle spese di progettazione, monitoraggio e rendiconto.
Mercati elettronici della PA
Paradigma opera sul MePA e sui principali mercati elettronici di soggetti aggregatori e centrali di committenza.
