Inquadramento normativo
La redazione della policy AI
I profili giuslavoristici e data protection
I rapporti con le rappresentanze sindacali
Casi pratici e best practice aziendali
09.30 - 13.30 14.30 - 18.00
Evento in diretta streaming
Contenuti dell’evento
La redazione e l’implementazione di una policy aziendale sull’Intelligenza Artificiale costituiscono passi fondamentali per le imprese che vogliano utilizzare al meglio le potenzialità di questi strumenti e migliorare i propri processi aziendali.
È, però, fondamentale stabilire linee guida chiare che ne regolino l’utilizzo affinché vengano rispettate previsioni normative tangenti quali lo Statuto dei Lavoratori e il Codice in materia di protezione dei dati personali.
Nel corso dell’evento formativo, verranno in analizzati l’AI Act e la strategia italiana sull’Intelligenza Artificiale.
Verranno altresì esaminati i contenuti, la procedura e i soggetti coinvolti nella redazione e nell’implementazione di una policy AI nonché le modalità di svolgimento della valutazione dei rischi ad essa relativa.
Verranno poi analizzati i profili giuslavoristici e di protezione dei dati personali nonché i rischi e i vantaggi derivanti dell’adozione di una procedura AI.
Infine, saranno analizzati i più rilevanti casi pratici e alcune best practice aziendali.
Destinatari dell’evento
L’evento formativo è rivolto ai Responsabili delle Risorse Umane, ai Responsabili degli Affari Legali, ai Risk Manager, ai Responsabili della Compliance e dell’Internal Audit, ai Responsabili della Privacy, ai Chief Innovation Officer, ai Responsabili IT, ai Responsabili dell’Organizzazione dei Processi di società private e pubbliche. Inoltre, è rivolto ad avvocati e consulenti.
Obiettivi dell’evento
Obiettivo dell’incontro è mettere a disposizione dei partecipanti strumenti operativi e indicazioni pratiche per la corretta redazione di una policy aziendale sul corretto utilizzo degli strumenti di AI attraverso l’analisi di case study e la presentazione di best practice aziendali.
Mercoledì 26 novembre 2025
AI e lavoro: scenari e sfide per le risorse umane
La gestione algoritmica delle risorse umane
Le aree di maggior impatto dell’AI nei contesti aziendali
Uso responsabile e sostenibile degli strumenti di AI
Avv. Pietro Speziale
LABLAW Studio Legale Rotondi & Partners
Lo sviluppo tecnologico dei sistemi di AI: scenario attuale e prospettive
Lo scenario attuale e le prospettive
IA generaliste e strumenti verticali
L’uso responsabile ed efficace dell’AI tra componenti strutturali (dataset, prompt, retrival, agenti) e nuove prassi di lavoro
Avv. Fabio Previti
LABLAW Studio Legale Rotondi & Partners
Il quadro normativo e gli aspetti legali nell’utilizzo dell’AI da parte dei lavoratori
Legislazione lavoristica tradizionale basata su norme inderogabili, AI Act, Direttiva piattaforme digitali, Regolamento Privacy e Codice Privacy, pareri del Garante Privacy
La Legge italiana sull’Intelligenza Artificiale (Legge n. 132/2025)
Le Linee Guida per l’implementazione dell’Intelligenza Artificiale nel mondo del lavoro del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali
Privacy, sicurezza dei dati e implicazioni giuridiche
Avv. Alessandro Del Ninno
FIVERS Studio Legale e Tributario
L’AI e la complessità del nostro tempo
Ing. Riccardo Trichilo
AQM
Gli strumenti di lavoro e gli strumenti aziendali governati dall’AI
La rilevanza della classificazione degli strumenti: controlli sull’attività dei lavoratori e art. 4 Legge n. 300/1970
Strumenti di lavoro e strumenti aziendali: rilevanza della distinzione; controlli preterintenzionali, controlli difensivi
Gli interventi del Garante Privacy
Il caso dei metadati
Casistica
Prof. Avv. Armando Tursi
Università Statale di Milano
LABLAW Studio Legale Rotondi & Partners
La redazione della policy aziendale per l’utilizzo di strumenti di Intelligenza Artificiale: dal Regolamento aziendale al Codice etico
Gli elementi fondamentali di una policy AI
Gli obiettivi, l’ambito di applicazione e i principi etici
La mappatura normativa e l’integrazione con altre policy
I ruoli, le responsabilità e la governance interna
La valutazione dei rischi (risk & impact assessment)
L’analisi dell’impatto su lavoratori, clienti, fornitori e stakeholder
Le potenziali violazioni in ambito giuslavoristico
Le procedure di audit e la documentazione
Dott. Vito Rotondi
LABLAW Studio Legale Rotondi & Partners
La gestione dei rapporti con le rappresentanze sindacali
Gli obblighi di informativa e/o la consultazione sindacale nel caso di introduzione di nuove tecnologie
Le clausole integrative per la tutela del lavoratore (strumenti di reclamo, whistleblowing, monitoraggio imparziale)
Il coinvolgimento delle organizzazioni sindacali
Le modalità di consultazione preventiva
I possibili contenuti degli accordi integrativi
Avv. Pietro Speziale
LABLAW Studio Legale Rotondi & Partners
Gli impatti organizzativi e i nuovi modelli HR: nuove competenze e nuove policy
AI fra previsioni catastrofiste e impatto occupazionale 0
La ridefinizione di ruoli e dei processi HR
Formazione e reskilling dei lavoratori
Avv. Serena Fantinelli
LABLAW Studio Legale Rotondi & Partners
Avv. Alessandro Del Ninno
Partner
FIVERS Studio Legale e Tributario
Avv. Serena Fantinelli
Partner
LABLAW Studio Legale Rotondi & Partners
Avv. Fabio Previti
Senior associate
LABLAW Studio Legale Rotondi & Partners
Dott. Vito Rotondi
Managing Director
LABLAW Studio Legale Rotondi & Partners
Avv. Pietro Speziale
Partner
LABLAW Studio Legale Rotondi & Partners
Ing. Riccardo Trichilo
Presidente
AQM
Prof. Avv. Armando Tursi
Ordinario di Diritto del Lavoro
Università Statale di Milano
Of Counsel
LABLAW Studio Legale Rotondi & Partners
Quota di partecipazione
La quota di partecipazione in diretta streaming include la fruizione degli interventi, nonché la possibilità di scaricare, in formato elettronico, il materiale didattico che i relatori riterranno di mettere a disposizione.
È inoltre prevista la possibilità di rivolgere contestualmente domande ai docenti (attivando il proprio microfono o tramite chat), oppure sottoporle in via preventiva, inviando una e-mail a info@paradigma.it entro il giorno antecedente l’evento.
In caso di diretta streaming con accessi multipli è necessario contattare la Segreteria Organizzativa per un preventivo personalizzato.
Modalità di funzionamento della diretta streaming
Le iniziative formative sono fruibili in diretta streaming attraverso un semplice collegamento alla piattaforma dedicata. La piattaforma è strutturata per garantire un ottimo livello di fruizione e interazione e non necessita di particolari requisiti tecnici.
Alcuni giorni prima dell’evento il partecipante riceve le istruzioni di accesso e sarà sufficiente selezionare il link ricevuto per accedere all’aula virtuale.
Gli interventi in diretta streaming sono supportati dalle slide predisposte dal docente. Ogni utente collegato potrà intervenire formulando domande o richieste di approfondimento attivando il proprio microfono o utilizzando la chat dedicata.
Modalità di iscrizione
L’iscrizione si perfeziona al momento del ricevimento del modulo di registrazione, da inviare via e-mail all’indirizzo info@paradigma.it, integralmente compilato e sottoscritto. Il numero dei collegamenti disponibili è limitato e la priorità d’iscrizione è determinata dalla data di ricezione del modulo di registrazione. Si consiglia pertanto di effettuare una preiscrizione telefonica.
Modalità di pagamento
La quota di partecipazione deve essere versata all’atto della presentazione della richiesta di iscrizione e, in ogni caso, prima dell’effettuazione dell’evento formativo, tramite bonifico bancario intestato a:
Paradigma Srl – Corso Vittorio Emanuele II, 68 – 10121 Torino
c/o Banco BPM Spa
IBAN IT 14 V 05034 01017 000000002530
Formazione finanziata
La quota di partecipazione può essere completamente rimborsata tramite voucher promossi dai Fondi Paritetici Interprofessionali. Paradigma offre la completa e gratuita gestione delle spese di progettazione, monitoraggio e rendicontazione. La possibilità di accedere alla formazione finanziata con partecipazione mediante diretta streaming può variare a seconda dell’Ente erogante.
Attestato di frequenza
L’attestato di partecipazione nominativo sarà inviato al termine dell’evento formativo ai partecipanti che si sono regolarmente collegati all’aula virtuale.
Diritto di recesso e modalità di disdetta
È attribuita ai partecipanti la facoltà di recedere ai sensi dell’art. 1373 c.c. Il recesso dovrà essere comunicato in forma scritta almeno sette giorni prima della data di inizio dell’evento formativo (escluso il sabato e la domenica). Qualora la disdetta pervenga oltre tale termine o si verifichi di fatto con il mancato collegamento alla diretta streaming, la quota di partecipazione sarà addebitata per intero e sarà inviato al partecipante il materiale didattico e, se disponibile e per un periodo limitato, la registrazione dell’evento. In qualunque momento l’azienda o lo studio potranno comunque sostituire il partecipante, comunicando il nuovo nominativo alla nostra Segreteria Organizzativa.
Variazioni di programma
Paradigma, per ragioni eccezionali e imprevedibili, si riserva di annullare o modificare la data dell’evento formativo, dandone comunicazione agli interessati entro tre giorni dalla data di inizio prevista. In tali casi le quote di partecipazione pervenute verranno rimborsate, con esclusione di qualsivoglia onere o obbligo a carico di Paradigma. Paradigma si riserva inoltre, per ragioni sopravvenute e per cause di forza maggiore, di modificare l’articolazione del programma e di sostituire i docenti previsti con altri docenti di pari livello professionale.
Per ulteriori informazioni è possibile contattare la Segreteria Organizzativa al numero 011.538686 o all’indirizzo e-mail info@paradigma.it.
Quota di partecipazione
€ 1.100 + Iva
In caso di videoconferenza con accessi multipli è necessario contattare la Segreteria organizzativa per un preventivo personalizzato.
€ 1.100 + Iva
In caso di videoconferenza con accessi multipli è necessario contattare la Segreteria organizzativa per un preventivo personalizzato.
Early booking -20%
Inviando il modulo di iscrizione entro il 5 novembre si avrà diritto a una riduzione del 20% sulla quota di partecipazione.
Quota corporate
Iscrivi all’evento 5 o più risorse provenienti dalla stessa organizzazione con una riduzione del 50%.
Progetto Giovani Eccellenze -50%
L’adesione all’evento formativo permette di iscrivere una seconda risorsa, che non abbia compiuto il 30° anno di età e proveniente dalla stessa organizzazione, con una riduzione del 50% sulla seconda quota di partecipazione. L’agevolazione è calcolata sulla quota ordinaria.
Formazione finanziata
La quota di partecipazione all’iniziativa può essere completamente rimborsata tramite voucher promossi dai Fondi Paritetici Interprofessionali. Paradigma offre la completa e gratuita gestione delle spese di progettazione, monitoraggio e rendiconto.
Mercati elettronici della PA
Paradigma opera sul MePA e sui principali mercati elettronici di soggetti aggregatori e centrali di committenza.
