Smart working: da opportunità a rischio legale? Le nuove responsabilità dopo la Legge 34/2026
Con l’entrata in vigore della Legge 18 marzo 2026, n. 34, il lavoro agile esce definitivamente dalla dimensione emergenziale e assume una configurazione normativa più strutturata, ma anche più esigente sotto il profilo degli...
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Smart working e sicurezza sul lavoro: nuove sanzioni per i datori di lavoro con la Legge PMI 2026
Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale della Legge 18 marzo 2026 n. 34, entrata in vigore il 7 aprile 2026, il legislatore interviene in modo significativo sul quadro normativo del lavoro agile, rafforzando gli...
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Smart working: per evitare la misurazione dell’orario servono accordi tra le parti
Il successo del lavoro agile dipende dal funzionamento di alcune regole finora sottovalutate nella loro applicazione concreta (come l’assenza di rigidi orari di lavoro e il collegamento tra prestazione lavorativa e obiettivi) che devono...
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