Parità di genere e compliance HR: prorogato al 15 maggio il termine per il rapporto biennale
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha prorogato al 15 maggio 2026 il termine per la presentazione del Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile relativo al biennio 2024-2025. Il differimento...
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Cassazione: legittimo il licenziamento della lavoratrice divenuta disabile se non esistono mansioni compatibili
La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 24994 dell’11 settembre 2025, ha confermato la legittimità del licenziamento di una lavoratrice che, in seguito a un incidente, era divenuta parzialmente inidonea alle mansioni originarie, chiarendo...
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Rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile: ancora in attesa del modulo online
Il prossimo 30 aprile scade il termine per la presentazione del rapporto biennale delle pari opportunità 2022-2023 a cui sono tenute le imprese pubbliche e private che occupano oltre 50 dipendenti, ma che può...
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