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SUMMARY:Premi di risultato\,  welfare\, compensation  & benefits in azienda
DESCRIPTION:[vc_row][vc_column]\n	\n		\n			\n		\n	\n\n	\n		\n			Trattamento fiscale del welfare sostitutivo e dei piani volontari\nWelfare aziendale e programmi di MBO/LTI\nMisure previste dalla Legge di Bilancio per il 2025\nIndirizzi interpretativi dell’Agenzia delle Entrate\nPiani di welfare e sostenibilità d’impresa \n \n\n		\n	\n\n	\n		\n			09.30 - 13.30  14.30 - 15.30 \n\n		\n	\n\n	\n		\n			Evento in diretta streaming \n\n		\n	\n\n	\n		\n			 \n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n\n		\n	\nPresentazioneProgrammaDocentiBrochureIscrizioni e CondizioniPresentazione\n	\n		\n			Contenuti dell’evento \nLa crescita progressiva del numero di realtà aziendali che si sono dotate di piani di welfare è uno dei fenomeni che più ha inciso\, in questi ultimi anni\, sul miglioramento delle condizioni economiche e del benessere dei lavoratori. \nL’accentuarsi delle dinamiche inflattive nel corso degli ultimi anni ha accresciuto le attese dei lavoratori rispetto alle possibili risposte che i piani di welfare\, se ben strutturati\, possono dare ai loro bisogni\, fornendo un contributo almeno parziale al mantenimento delle proprie capacità di spesa. \nLa messa a punto di pacchetti di flexible benefits sempre più vicini ai reali bisogni dei destinatari\, e l’adattabilità della loro composizione alle mutate esigenze dei lavoratori in tempo di emergenza pandemica e di lavoro da remoto massivo\, ne ha determinato l’elevato grado di soddisfazione dei percettori e ha fatto sì che anche le rappresentanze sindacali ne percepissero la centralità nell’ambito della contrattazione collettiva e delle relazioni industriali. \nLe importanti indicazioni operative fornite negli ultimi anni dall’Agenzia delle Entrate in materia di premi di risultato\, welfare aziendale e versamenti agli enti bilaterali e alle Casse sanitarie (e relative prestazioni) rappresentano un’importante mappa di riferimento per tutte le imprese che già utilizzano o che si apprestano a utilizzare tali strumenti\, nonché per le welfare companies\, gli enti bilaterali e i professionisti che prestano consulenza in tali ambiti. Cionondimeno\, la prassi applicativa degli istituti fornisce costantemente l’occasione per nuove valutazioni di conformità e spunti di riflessione per ulteriori implementazioni\, tra le quali la possibilità di integrare i piani di welfare all’interno di programmi di MBO/LTI. \nDa ultimo\, il welfare aziendale ha assunto un’ulteriore valenza per le imprese\, nell’ottica delle politiche di sostenibilità. Difatti\, disporre di un piano di welfare aziendale costituisce uno degli indicatori rilevanti dell’attenzione dell’impresa per il benessere dei lavoratori\, e dunque ne testimonia l’impegno sul fronte della promozione della qualità del lavoro e della qualità di vita degli stessi. \nDestinatari dell’evento \nL’evento formativo è rivolto ai Direttori del Personale\, ai Responsabili della Gestione e Sviluppo del Personale\, ai Responsabili dell’Amministrazione del Personale\, ai Responsabili delle Relazioni Sindacali\, ai referenti aziendali in materia di welfare\, compensations e benefits e di people care\, agli Avvocati e ai Consulenti. \nObiettivi dell’evento \nLa nuova edizione del periodico aggiornamento di Paradigma in materia intende essere un’occasione per ragionare\, in termini complessivi\, di politiche di total compensation del dipendente e di relativa ottimizzazione dal punto di vista fiscale\, a partire dagli spazi di manovra offerti dagli indirizzi interpretativi dell’Agenzia delle Entrate. Saranno evidenziate le soluzioni applicative più corrette e verranno messe a disposizione dei partecipanti indicazioni utili a dirimere i principali dubbi operativi. \n\n\n		\n	\nProgramma\n	\n		\n			Giovedì 25 settembre 2025 \nI profili giuslavoristici e sindacali del welfare aziendale\nIl welfare aziendale come strumento di talent acquisition (e di fidelizzazione dei lavoratori)\nIl welfare integrato all’interno delle politiche retributive\nFunzione e ruolo del contratto aziendale\nFunzioni e ruolo del contratto territoriale per le PMI\nCasi di studio relativi a contratti aziendali già stipulati\nCollegamento tra contrattazione aziendale e piattaforme\nLa definizione del meccanismo di premialità: obiettivi\, parametri e incrementalità\nLa possibile valorizzazione dello smart working tra i criteri utili a definire gli obiettivi di produttività\nAvv. Livio Bossotto\nA&O Shearman\nAvv. Giorgia Giorgetti\nA&O Shearman\n \nI profili fiscali e contributivi dei premi di risultato \nL’evoluzione normativa\nI chiarimenti forniti dall’Agenzia delle Entrate in materia di incrementalità del risultato e di preventività degli accordi di secondo livello\nLe anticipazioni e gli acconti dei premi di risultato\nMomento di percezione del premio di risultato in caso di conversione\nProfili previdenziali connessi ai premi di risultato destinati ad alimentare forme di previdenza complementare e di assistenza sanitaria integrativa\nCompilazione delle somme erogate a titolo di premio di risultato nella Certificazione Unica 2025\nDott. Vincenzo Leopoldo\nEsperto Tributario \nIl trattamento fiscale del welfare “sostitutivo” e dei piani implementati su base volontaristica. La compatibilità dei piani di welfare aziendale con altri programmi di incentivazione quali MBO/LTI\nLa determinazione del reddito da assumere a base dell’imponibile fiscale e previdenziale\nL’ambito di applicazione della detassazione e le novità rispetto alla disciplina previgente\nIl trattamento fiscale dei fringe benefits e la deducibilità degli oneri di utilità sociale L’erogazione dei beni e servizi tramite voucher\nLa sostituzione dei premi di risultato con i benefits: ambito di operatività e limiti\nGli effetti fiscali connessi all’adozione dei piani di welfare sostitutivo e volontario\nLa possibilità di utilizzare il welfare aziendale nell’ambito di programmi di MBO/LTI\nGli adempimenti dei sostituti di imposta\nDott. Francesco delli Falconi\nCMS Adonnino Ascoli & Cavasola Scamoni \nLa rilevanza del welfare aziendale nell’ottica delle politiche di sostenibilità dell’impresa\nLa definizione\, nel contesto aziendale\, di strategie di Corporate Welfare & Wellbeing\nLa progettazione\, la realizzazione e la valutazione dei benefici dei progetti di welfare aziendale\nnella prospettiva di valorizzare le risorse umane e di rendere sempre più inclusivo e sostenibile l’ambiente di lavoro\nLa cooperazione tra welfare manager e altre figure aziendali impegnate sul fronte della sostenibilità\nDott.ssa Beatrice Lanciotti\nAcea \n\n\n		\n	\nDocenti\n	\n		\n			Avv. Livio Bossotto\nPartner\nResponsabile Dipartimento Employment & Benefits\nA&O Shearman \nDott. Francesco delli Falconi\nPartner\nCMS Adonnino Ascoli & Cavasola Scamoni \nAvv. Giorgia Giorgetti\nEmployment Counsel\nA&O Shearman \nDott.ssa Beatrice Lanciotti\nEquality\, Diversity and Inclusion Manager\nAcea \nDott. Vincenzo Leopoldo\nEsperto Tributario \n\n\n		\n	\nBrochure\n	\n		\n			 Scarica la brochure\n\n		\n	\nIscrizioni e Condizioni\n	\n		\n			Quota di partecipazione \nLa quota di partecipazione in diretta streaming include la fruizione degli interventi\, nonché la possibilità di scaricare\, in formato elettronico\, il materiale didattico che i relatori riterranno di mettere a disposizione. \nÈ inoltre prevista la possibilità di rivolgere contestualmente domande ai docenti (attivando il proprio microfono o tramite chat)\, oppure sottoporle in via preventiva\, inviando una e-mail a info@paradigma.it entro il giorno antecedente l’evento. \nIn caso di videoconferenza con accessi multipli è necessario contattare la Segreteria Organizzativa per un preventivo personalizzato. \nModalità di funzionamento della videoconferenza \nE’ possibile accedere all’aula virtuale da qualsiasi luogo\, utilizzando il proprio PC o tablet con una semplice connessione a Internet. La piattaforma informatica utilizzata da Paradigma non necessita di requisiti tecnici particolari. \nNei giorni antecedenti l’evento il partecipante riceverà per posta elettronica le credenziali e le istruzioni di accesso. Il giorno dell’evento sarà sufficiente selezionare il link che troverà nella mail e inserire le credenziali per accedere all’aula virtuale. \nDurante gli interventi\, oltre a vedere e sentire i docenti\, è possibile consultare simultaneamente la documentazione predisposta dal relatore. Ogni utente collegato potrà porre domande sulle tematiche affrontate (attivando il proprio microfono o tramite chat)\, alle quali il docente risponderà nel corso dell’intervento. \nModalità di iscrizione \nL’iscrizione si perfeziona al momento del ricevimento del modulo di registrazione\, da inviare via e-mail all’indirizzo info@paradigma.it\, integralmente compilato e sottoscritto. Il numero dei collegamenti disponibili è limitato e la priorità d’iscrizione è determinata dalla data di ricezione del modulo di registrazione. Si consiglia pertanto di effettuare una preiscrizione telefonica. \nModalità di pagamento \nLa quota di partecipazione deve essere versata all’atto della presentazione della richiesta di iscrizione e\, in ogni caso\, prima dell’effettuazione dell’evento formativo\, tramite bonifico bancario intestato a:\nParadigma Srl – Corso Vittorio Emanuele II\, 68 – 10121 Torino\nc/o Banco BPM Spa\nIBAN IT 14 V 05034 01017 000000002530 \nFormazione finanziata \nLa quota di partecipazione può essere completamente rimborsata tramite voucher promossi dai Fondi Paritetici Interprofessionali. Paradigma offre la completa e gratuita gestione delle spese di progettazione\, monitoraggio e rendicontazione. La possibilità di accedere alla formazione finanziata con partecipazione mediante videoconferenza può variare a seconda dell’Ente erogante. \nAttestato di frequenza \nL’attestato di partecipazione nominativo sarà inviato al termine dell’evento formativo ai partecipanti che si sono regolarmente collegati all’aula virtuale. \nDiritto di recesso e modalità di disdetta \nÈ attribuita ai partecipanti la facoltà di recedere ai sensi dell’art. 1373 c.c. Il recesso dovrà essere comunicato in forma scritta almeno sette giorni prima della data di inizio dell’evento formativo (escluso il sabato e la domenica). Qualora la disdetta pervenga oltre tale termine o si verifichi di fatto con il mancato collegamento alla videoconferenza\, la quota di partecipazione sarà addebitata per intero e sarà inviato al partecipante il materiale didattico e\, se disponibile e per un periodo limitato\, la registrazione dell’evento. In qualunque momento l’azienda o lo studio potranno comunque sostituire il partecipante\, comunicando il nuovo nominativo alla nostra Segreteria Oorganizzativa. \nVariazioni di programma \nParadigma\, per ragioni eccezionali e imprevedibili\, si riserva di annullare o modificare la data dell’evento formativo\, dandone comunicazione agli interessati entro tre giorni dalla data di inizio prevista. In tali casi le quote di partecipazione pervenute verranno rimborsate\, con esclusione di qualsivoglia onere o obbligo a carico di Paradigma. Paradigma si riserva inoltre\, per ragioni sopravvenute e per cause di forza maggiore\, di modificare l’articolazione del programma e di sostituire i docenti previsti con altri docenti di pari livello professionale. \nPer ulteriori informazioni è possibile contattare la Segreteria Organizzativa al numero 011.538686 o all’indirizzo e-mail info@paradigma.it. \n\n\n		\n	\n\n\n	\n		\n			Quota di partecipazione\n	\n		\n			€ 1.000 + Iva\n\n		\n	\n\n	\n		\n			In caso di videoconferenza con accessi multipli è necessario contattare la Segreteria organizzativa per un preventivo personalizzato. \n\n		\n	\n\n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n\n\n\n\n\n\n	\n		\n			Early booking -20%\nInviando il modulo di iscrizione entro il 4 settembre si avrà diritto a una riduzione del 20% sulla quota di partecipazione. \n\n		\n	\n\n\n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n\n\n\n\n\n\n	\n		\n			Quota corporate\nIscrivi all’evento 5 o più risorse provenienti dalla stessa organizzazione con una riduzione del 50%. \n\n		\n	\n\n\n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n\n\n\n\n\n\n	\n		\n			Progetto Giovani Eccellenze -50%\nL’adesione all’evento formativo permette di iscrivere una seconda risorsa\, che non abbia compiuto il 30° anno di età e proveniente dalla stessa organizzazione\, con una riduzione del 50% sulla seconda quota di partecipazione. L’agevolazione è calcolata sulla quota ordinaria. \n\n		\n	\n\n\n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n\n\n\n\n\n\n	\n		\n			Formazione finanziata\nLa quota di partecipazione all’iniziativa può essere completamente rimborsata tramite voucher promossi dai Fondi Paritetici Interprofessionali. Paradigma offre la completa e gratuita gestione delle spese di progettazione\, monitoraggio e rendiconto. \n\n		\n	\n\n\n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n\n\n\n\n\n\n	\n		\n			Mercati elettronici della PA\nParadigma opera sul MePA e sui principali mercati elettronici di soggetti aggregatori e centrali di committenza. \n\n		\n	\n\n\n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n	\n\n\n	I campi con (*) sono obbligatori\n	\n		\n		Dati relativi all'evento\n		\n		\n			Partecipazione in aula\n			Partecipazione in videoconferenza\n		\n		\n\n		Dati relativi al richiedente\n		\n		\n		\n		\n		\n		\n		\n		\n\n	\n\n	\n\n		Dati per eventuale partecipante under 30\n		\n		\n		\n\n	\n\n	\n\n		Dati per la fatturazione elettronica\n		\n		\n		\n		\n		\n		\n				\n		\n		\n		  Split Payment:\n          \n            \n              \n              Si \n            No\n          \n        \n		\n		\n		\n		\n	\n\n	\n\n		Per informazioni contattare\n		\n		\n		\n		\n		\n	\n	L'iscrizione all'evento formativo si intende perfezionata al momento del ricevimento\, da parte di Paradigma Srl\, del presente modulo di registrazione compilato in ogni sua parte\, stampato\, firmato e inviato via e-mail all'indirizzo info@paradigma.it. Riceverete via email conferma dell'avvenuta iscrizione. \n\n\n		\n	     Acconsento all'invio di comunicazioni sui servizi Paradigma Srl - Consenso finalizzato\, anche con modalità automatizzate\, all'invio di comunicazioni relative a prodotti e servizi di Paradigma Srl e al fine di ricevere materiale informativo o promozionale.\n	\n	     Acconsento alla personalizzazione delle offerte - Consenso finalizzato\, mediante modalità automatizzate\, a personalizzare i servizi forniti e meglio indirizzare le proposte promozionali grazie ad attività di profilazione.\n	\n	Inviando i dati autorizzi Paradigma Srl a utilizzare i tuoi dati personali per evadere la richiesta di partecipazione all’evento formativo e svolgere le attività a ciò connesse. I dati potranno essere trattati\, per conto di Paradigma Srl\, da dipendenti e collaboratori incaricati di svolgere specifici servizi necessari all’esecuzione delle tue richieste. 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CATEGORIES:Lavoro e Previdenza
ORGANIZER;CN="Veronica%20Spiez":MAILTO:vspiez@paradigma.it
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