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SUMMARY:Le nuove norme in materia di inclusione\, parità di trattamento e discriminazione sul lavoro
DESCRIPTION:[vc_row][vc_column]\n	\n		\n			\n		\n	\n\n	\n		\n			\nNuovi adempimenti e opportunità per le imprese: obblighi di report\, certificazione di genere e incentivi inclusione/PNRR\, modifiche del Codice Pari Opportunità\nI Decreti Legislativi di imminente approvazione in materia di trasparenza e prevedibilità delle condizioni di lavoro e di equilibrio tra lavoro e vita familiare\n\nI docenti\, nel corso dell’evento formativo\, risponderanno alle domande e alle richieste di chiarimenti formulate dai partecipanti. Eventuali quesiti potranno essere anticipati inviando una email all’indirizzo info@paradigma.it \n \n\n		\n	\n\n	\n		\n			Evento in videoconferenza \n\n		\n	\n\n	\n		\n			31 maggio 2022 \n\n		\n	\n\n	\n		\n			 \n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n\n		\n	\nPresentazioneProgrammaDocentiBrochureIscrizioni e CondizioniPresentazione\n	\n		\n			Contenuti dell’evento \nIl convegno fornirà utili approfondimenti sulle recenti novità introdotte dalla L. n. 162/2021 in materia di contrasto alle discriminazioni nell’ambiente di lavoro e di promozione della parità salariale. \nIn particolare\, saranno debitamente analizzate tanto le novità concernenti l’ampliamento della nozione normativa di discriminazione (attraverso la modifica dell’art. 25 del Codice delle Pari Opportunità) e il relativo ambito di operatività (esteso all’ambito della selezione dei candidati)\, quanto gli strumenti previsti per dare effettività agli obiettivi della novella legislativa\, in particolare l’abbassamento a 50 dipendenti della soglia oltre cui le imprese sono obbligate a redigere il rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile (con previsione della possibilità di predisporlo anche per le aziende sotto tale soglia) e le prescrizioni contenutistiche rispetto all’assolvimento di tale obbligo\, nonché la certificazione della parità di genere. \nSaranno inoltre valorizzate e approfondite le connessioni tra taluni degli obblighi di reportistica previsti dalla L. n. 162 e le misure di promozione delle pari opportunità di genere e generazionali previste per la manodopera impiegata nei bandi finanziati con risorse PNRR/PNC\, secondo quanto prescritto dal D.L. n. 77/2021 e dalle LL.GG. di relativa attuazione emanate con DPCM del 7/12/2021. \nApprofondimenti saranno inoltre dedicati alle tutele processuali antidiscriminatorie e a specifici aspetti di condotte discriminatorie oggetto di recenti interventi giurisprudenziali. \nDestinatari dell’evento \nL´evento formativo è rivolto ai Responsabili delle Risorse Umane\, ai Responsabili della Gestione del Personale\, ai Responsabili dell’Area Legale\, ai Responsabili Privacy\, agli ESG Manager. \nObiettivi dell’evento \nL’incontro mira a fornire ai partecipanti le nozioni e le indicazioni operative necessarie per affrontare al meglio le rilevanti novità in materia di promozione dell’inclusione e delle pari opportunità\, con annessi obblighi di reportistica e misure premiali\, intervenute negli ultimi mesi. Verranno analizzate le problematiche più ricorrenti riscontrate dai datori di lavoro in tale ambito ed evidenziati i vantaggi derivanti dalla compliance (anche su base volontaria\, per i soggetti non direttamente incisi dall’obbligo di applicazione) alle nuove previsioni. \n\n\n		\n	\nProgramma\n	\n		\n			Martedì 31 maggio 2022 \nL’inclusione in ambito lavorativo: le novità previste dalla L. n. 162/2021 e quelle di imminente introduzione ad opera dei Decreti Legislativi di recepimento delle Direttive UE 2019/1158 e 2019/1152\nGli interventi normativi e le buone prassi in materia di inclusione nel quadro del fenomeno ESG\nL’introduzione dell’obbligo di redigere un rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile e la relativa incidenza concreta (art. 3 L. n. 162/2021)\nSostenibilità e rapporti di lavoro: incentivi e altri strumenti nelle nuove norme\nObblighi di trasparenza sul tema inclusione\nPlatea dei destinatari dell’obbligo di redigere il rapporto sulla situazione del personale; tempistiche e modalità di trasmissione dello stesso\nContenuti necessari del rapporto\nPoteri dell’INL e sanzioni irrogabili\nLe più significative novità previste dai Decreti Legislativi di recepimento delle Direttive UE in materia di trasparenza e prevedibilità delle condizioni di lavoro e di equilibrio tra lavoro e vita familiare\nAvv. Annalisa Reale\nChiomenti \nLe specificazioni in ordine alla nozione di discriminazione apportate dall’art. 2 della L. n. 162/2021 e la corretta interpretazione delle medesime\, anche alla luce delle indicazioni giurisprudenziali\nConsiderazioni preliminari sulle condotte discriminatorie in ambito lavorativo\nLe discriminazioni c.d. indirette e le obiettive difficoltà di rilevazione e contrasto\nLe tipizzazioni di discriminazione introdotte dall’art. 2: la nozione di posizione di svantaggio rispetto alla generalità degli altri lavoratori; la nozione di limitazione delle opportunità di partecipazione alla vita o alle scelte aziendali; la nozione di limitazione dell’accesso ai meccanismi di avanzamento e di progressione di carriera\nL’ampliamento della tutela antidiscriminatoria alla fase di selezione della manodopera\nLe acquisizioni giurisprudenziali in materia di identificazione delle condotte datoriali discriminatorie e il rapporto con le recenti tipizzazioni del legislatore\nAvv. Angelo Zambelli\nZambelli & Partners\nAvv. Alberto Testi\nZambelli & Partners \nLe misure di promozione del riequilibrio di genere e generazionale nel mondo del lavoro attraverso i contratti pubblici finanziati con risorse PNRR/PNC e le connessioni con alcune delle novità introdotte dalla L. n. 162/2021\nL’art. 47 comma 4 del D.L. n. 77/2021 e l’introduzione di nuovi obblighi\, a carico delle stazioni appaltanti\, di previsione nei bandi di gara\, negli avvisi e negli inviti\, di specifiche clausole di inserimento\, come requisiti necessari e come ulteriori requisiti premiali dell’offerta\, con la finalità di promuovere l’imprenditoria giovanile\, la parità di genere e l’assunzione di giovani e donne\nGli adempimenti esigibili dalle imprese a dimostrazione della loro conformità agli obblighi di natura organizzativa e giuslavoristica posti dall’art. 47 del D.L. n. 77/2021 e dalle relative Linee Guida di attuazione (DPCM del 7/12/2021)\nAvv. Federica Paternò\nToffoletto De Luca Tamajo e Soci \nIl nuovo art. 46 bis del Codice delle pari opportunità: la certificazione della parità di genere e la premialità di parità. L’utilità delle novità introdotte in chiave di correzione del gender pay gap\nLe modalità di calcolo generalmente utilizzate per determinare il gender pay gap\nI fattori che contribuiscono al divario retributivo di genere\nIn che modo certificazione di parità e premialità di parità possono contribuire a chiudere il gap\nUpside reputazionale per le aziende sotto il profilo del complessivo rispetto dei parametri ESG\nAvv. Simonetta Candela\nClifford Chance \nL’equilibrio di genere quale parametro da considerare in occasione dei licenziamenti collettivi: riflessioni a partire dalle Sentenze della Corte di Cassazione n. 14254/2019 e n. 26454/2021\nIl riferimento normativo: l’art. 5\, comma 2\, L. n. 223/1991\nAvv. Silvia Tozzoli\nLegance Avvocati Associati \nLa c.d. “discriminazione algoritmica”\nConsiderazioni a partire dal caso affrontato dal Tribunale di Bologna con ordinanza del 31 dicembre 2020\, relativo alle condizioni di accesso alla prenotazione delle sessioni di lavoro tramite piattaforma digitale\nProf. Marco Biasi\nUniversità degli Studi di Milano “La Statale” \nI rimedi processuali contro le discriminazioni sul lavoro\nLe tutele in giudizio contro le discriminazioni di genere: azione individuale e azione collettiva; soggetti legittimati\nLe tutele in giudizio contro i casi di discriminazione non originati da ragioni di genere\nAvv. Livio Bossotto \nAllen & Overy Studio Legale Associato \n\n\n		\n	\nDocenti\n	\n		\n			Prof. Marco Biasi\nAssociato di Diritto del Lavoro\nUniversità degli Studi di Milano “La Statale” \nAvv. Livio Bossotto\nPartner\nResponsabile Dipartimento Labour & Privacy\nAllen & Overy Studio Legale Associato \nAvv. Simonetta Candela\nPartner\nResponsabile Dipartimento di Diritto del Lavoro\nClifford Chance \nAvv. Federica Paternò\nPartner\nToffoletto De Luca Tamajo e Soci \nAvv. Annalisa Reale\nPartner\nResponsabile Dipartimento Diritto del Lavoro\nChiomenti \nAvv. Alberto Testi\nPartner\nZambelli & Partners \nAvv. Silvia Tozzoli\nPartner\nLegance Avvocati Associati \nAvv. Angelo Zambelli\nFounding Partner\nZambelli & Partners \n\n\n		\n	\nBrochure\n	\n		\n			 Scarica la brochure\n\n		\n	\nIscrizioni e Condizioni\n	\n		\n			Quota di partecipazione \nLa quota di partecipazione in aula virtuale (diretta streaming) include la consegna del materiale didattico in formato elettronico e la possibilità di sottoporre ai relatori quesiti di specifico interesse a mezzo chat. E’ altresì possibile anticipare domande e richieste di approfondimento inviando una email a info@paradigma.it entro il giorno antecedente l’evento. \nIn caso di videoconferenza con accessi multipli è necessario contattare la Segreteria organizzativa per un preventivo personalizzato. \nModalità di funzionamento della videoconferenza \nE’ possibile accedere all’aula virtuale da qualsiasi luogo\, utilizzando il proprio PC o tablet con una semplice connessione a Internet. La piattaforma informatica utilizzata da Paradigma (Adobe Connect) non necessita di requisiti tecnici particolari. \nNei giorni antecedenti l’evento il partecipante riceverà per posta elettronica le credenziali e le istruzioni di accesso. Il giorno dell’evento sarà sufficiente selezionare il link che troverà nella mail e inserire le credenziali per accedere all’aula virtuale. \nDurante gli interventi\, oltre a vedere e sentire i docenti\, è possibile consultare simultaneamente la documentazione predisposta dal relatore. Ogni utente collegato potrà porre domande sulle tematiche affrontate a mezzo chat\, alle quali il docente risponderà nel corso dell’intervento. \nModalità di iscrizione \nL’iscrizione si perfeziona al momento del ricevimento del modulo di registrazione\, da inviare via email all’indirizzo info@paradigma.it\, integralmente compilato. Il numero dei collegamenti disponibili è limitato e la priorità d’iscrizione è determinata dalla data di ricezione del modulo di registrazione. Si consiglia pertanto di effettuare una preiscrizione telefonica. \nModalità di pagamento \nLa quota di partecipazione deve essere versata all’atto della presentazione della richiesta di iscrizione e\, in ogni caso\, prima dell’effettuazione dell’intervento formativo\, tramite bonifico bancario intestato a: \nParadigma Srl – Corso Vittorio Emanuele II\, 68 – 10121 Torino\nc/o Banco BPM Spa\nIBAN IT14V0503401017000000002530 \nFormazione finanziata \nLa quota di partecipazione può essere completamente rimborsata tramite voucher promossi dai Fondi Paritetici Interprofessionali. Paradigma offre la completa e gratuita gestione delle spese di progettazione\, monitoraggio e rendicontazione. La possibilità di accedere alla formazione finanziata con partecipazione mediante videoconferenza può variare a seconda dell’Ente erogante. \nAttestato di frequenza \nL’attestato di partecipazione nominativo sarà inviato al termine dell’intervento formativo ai partecipanti che si sono regolarmente collegati all’aula virtuale. \nDiritto di recesso e modalità di disdetta \nE´ attribuita ai partecipanti la facoltà di recedere ai sensi dell’art. 1373 c.c. Il recesso dovrà essere comunicato in forma scritta almeno sette giorni prima della data di inizio dell’evento formativo (escluso il sabato e la domenica). Qualora la disdetta pervenga oltre tale termine o si verifichi di fatto con il mancato collegamento alla videoconferenza\, la quota di partecipazione sarà addebitata per intero e sarà inviato al partecipante il materiale didattico. In qualunque momento l’azienda o lo studio potranno comunque sostituire il partecipante\, comunicando il nuovo nominativo alla nostra Segreteria organizzativa. \nVariazioni di programma \nParadigma\, per ragioni eccezionali e imprevedibili\, si riserva di annullare o modificare la data dell’intervento formativo\, dandone comunicazione agli interessati entro tre giorni dalla data di inizio prevista. In tali casi le quote di partecipazione pervenute verranno rimborsate\, con esclusione di qualsivoglia onere o obbligo a carico di Paradigma. Paradigma si riserva inoltre\, per ragioni sopravvenute e per cause di forza maggiore\, di modificare l’articolazione del programma e di sostituire i docenti previsti con altri docenti di pari livello professionale. \nPer ulteriori informazioni è possibile contattare la Segreteria organizzativa al numero 011.538686 o all’indirizzo di posta elettronica info@paradigma.it. \n\n\n		\n	\n\n\n	\n		\n			Quota di partecipazione\n	\n		\n			€ 1.100 + Iva\n\n		\n	\n\n	\n		\n			In caso di videoconferenza con accessi multipli è necessario contattare la Segreteria organizzativa per un preventivo personalizzato. \n\n		\n	\n\n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n\n\n\n\n\n\n	\n		\n			Early booking -20%\nInviando il modulo di iscrizione entro il 10 maggio si avrà diritto a una riduzione del 20% sulla quota di partecipazione.\n \n\n		\n	\n\n\n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n\n\n\n\n\n\n	\n		\n			Progetto Giovani Eccellenze -50%\nL’adesione all’evento formativo permette di iscrivere una seconda risorsa\, che non abbia compiuto il 30° anno di età e proveniente dalla stessa organizzazione\, con una riduzione del 50% sulla seconda quota di partecipazione. L’agevolazione è calcolata sulla quota ordinaria. \n\n		\n	\n\n\n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n\n\n\n\n\n\n	\n		\n			Formazione finanziata\nLa quota di partecipazione all’iniziativa può essere completamente rimborsata tramite voucher promossi dai Fondi Paritetici Interprofessionali. Paradigma offre la completa e gratuita gestione delle spese di progettazione\, monitoraggio e rendiconto. \n\n		\n	\n\n\n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n\n\n\n\n\n\n	\n		\n			Mercati elettronici della PA\nParadigma opera sul MePA e sui principali mercati elettronici di soggetti aggregatori e centrali di committenza. \n\n		\n	\n\n\n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n	\n\n\n	I campi con (*) sono obbligatori\n	\n		\n		Dati relativi all'evento\n		\n		\n			Partecipazione in aula\n			Partecipazione in videoconferenza\n		\n		\n\n		Dati relativi al richiedente\n		\n		\n		\n		\n		\n		\n		\n		\n\n	\n\n	\n\n		Dati per eventuale partecipante under 30\n		\n		\n		\n\n	\n\n	\n\n		Dati per la fatturazione elettronica\n		\n		\n		\n		\n		\n		\n				\n		\n		\n		  Split Payment:\n          \n            \n              \n              Si \n            No\n          \n        \n		\n		\n		\n		\n	\n\n	\n\n		Per informazioni contattare\n		\n		\n		\n		\n		\n	\n	L'iscrizione all'evento formativo si intende perfezionata al momento del ricevimento\, da parte di Paradigma Srl\, del presente modulo di registrazione compilato in ogni sua parte\, stampato\, firmato e inviato via e-mail all'indirizzo info@paradigma.it. Riceverete via email conferma dell'avvenuta iscrizione. \n\n\n		\n	     Acconsento all'invio di comunicazioni sui servizi Paradigma Srl - Consenso finalizzato\, anche con modalità automatizzate\, all'invio di comunicazioni relative a prodotti e servizi di Paradigma Srl e al fine di ricevere materiale informativo o promozionale.\n	\n	     Acconsento alla personalizzazione delle offerte - Consenso finalizzato\, mediante modalità automatizzate\, a personalizzare i servizi forniti e meglio indirizzare le proposte promozionali grazie ad attività di profilazione.\n	\n	Inviando i dati autorizzi Paradigma Srl a utilizzare i tuoi dati personali per evadere la richiesta di partecipazione all’evento formativo e svolgere le attività a ciò connesse. I dati potranno essere trattati\, per conto di Paradigma Srl\, da dipendenti e collaboratori incaricati di svolgere specifici servizi necessari all’esecuzione delle tue richieste. 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