- Nuovi modelli organizzativi e normativa applicabile
- Contenuto degli accordi collettivi e individuali
- Strumenti di valutazione delle prestazioni e monitoraggio dei risultati
I docenti, nel corso dell’evento formativo, risponderanno alle domande e alle richieste di chiarimenti formulate dai partecipanti. Eventuali quesiti potranno essere anticipati inviando una email all’indirizzo info@paradigma.it
Evento in videoconferenza
24 settembre 2024
Contenuti dell’evento
I temi della flessibilità della prestazione e dei tempi di lavoro emergono sempre più diffusamente, richiedendo alle aziende un ripensamento dei tradizionali modelli organizzativi.
La flessibilità della prestazione diventa una caratteristica imprescindibile per trattenere le risorse, attrarre talenti, migliorare il benessere dei lavoratori e incrementarne la produttività.
Nel corso della giornata di studi saranno analizzate le principali tematiche connesse alla disciplina della rimodulazione dell’orario di lavoro.
Verrà analizzato il contesto normativo applicabile, saranno presentati struttura e contenuti degli accordi collettivi e individuali e saranno presentate esperienze pratiche e modelli operativi.
Destinatari dell’evento
L’evento formativo è rivolto ai Direttori del Personale, ai Responsabili delle Relazioni Sindacali, ai Responsabili della Gestione e dello Sviluppo del Personale, Avvocati, Consulenti del Lavoro e consulenti in materia lavoristica e previdenziale.
Obiettivi dell’evento
Obiettivo dell’incontro è fornire ai partecipanti un quadro dettagliato e completo della disciplina applicabile in caso di rimodulazione dell’orario di lavoro, attraverso l’analisi di casi concreti e problematiche operative.
Martedì 24 settembre 2024
Inquadramento generale sulla disciplina dell’orario di lavoro e analisi della recente evoluzione giurisprudenziale
La disciplina dell’orario di lavoro tra legge e contrattazione collettiva
Le modifiche unilaterali all’articolazione e alla collocazione dell’orario: modalità e limiti normativi
Orario di lavoro e retribuzione
Orario di lavoro e straordinario
Orario di lavoro e riposo giornaliero, settimanale e annuale
Orario di lavoro affidato alla gestione del dipendente (dirigente e non)
Analisi della recente evoluzione giurisprudenziale
Prof. Avv. Giampiero Proia
Università Roma Tre
La flessibilità dei tempi di lavoro e la rimodulazione degli orari: profili organizzativi e analisi della recente prassi operativa
I modelli operativi utilizzabili, le modifiche all’organizzazione del lavoro, la predeterminazione delle finalità da conseguire
L’individuazione della platea dei lavoratori interessati
Le modalità e le tempistiche di implementazione
Accordo individuale o accordo collettivo?
Le esperienze e i modelli organizzativi
Dott. Nicola Reda
Intesa Sanpaolo
Il lavoro agile e gli altri strumenti di flessibilità della prestazione dalla Legge n. 81/2017 alla nuova “architettura” del lavoro
Il benessere e il malessere dei lavoratori: la prestazione di lavoro e il potere di controllo, la formazione, la flessibilità oraria, la disconnessione
Il lavoro agile tra sostenibilità, governance e tutela dei lavoratori vulnerabili
La nuova organizzazione del lavoro
Valori etici e centralità della persona
Il ruolo centrale della contrattazione collettiva
I possibili scenari
Avv. Maria Cristina Muglia
Generali Business Solutions
La struttura e i contenuti degli accordi collettivi di rimodulazione dell’orario di lavoro
I vincoli normativi (nazionali ed europei) e gli spazi di intervento della contrattazione collettiva
Flessibilità, banca ore, orari multiperiodali e modulari
La distribuzione dell’orario e la “settimana corta”
Accordi di prossimità in materia di orario di lavoro
Avv. Aldo Bottini
Toffoletto De Luca Tamajo e Soci
La struttura e i contenuti degli accordi individuali di rimodulazione dell’orario di lavoro
L’orario di lavoro nelle pattuizioni individuali tra esigenze di flessibilità e di prevedibilità
La regola della consensualità nella modulazione dell’orario di lavoro
L’orario di lavoro nel Decreto Trasparenza
I contratti di lavoro a orario ridotto e flessibile
Il lavoro agile: ulteriore strumento di flessibilità
La conciliazione vita-lavoro e le esigenze di flessibilità oraria dei lavoratori
Avv. Alessandro Paone
Avvocato Giuslavorista
Gli strumenti di valutazione della performance: qualità della prestazione e monitoraggio dei risultati
La definizione degli obiettivi e dei criteri di valutazione qualitativa della prestazione
Stakeholder coinvolti nella valutazione e modalità di valutazione
Motivazione, ingaggio e impatto sull’ambiente: aspetti soft e impatti sulla prestazione “tecnica”
Il lavoro per progetto e la verifica dei risultati intermedi e dell’obiettivo finale
Sistemi di incentivazione (MBO, KPI, OKR) e modalità di monitoraggio della performance
La valutazione del singolo rispetto alla valutazione del team
Modello agile e dinamicità come chiave nella valutazione della performance
Post valutazione: reporting e attività correttive
Dott. Lorenzo Bassi
Carter & Benson
Dott. Lorenzo Bassi
Partner
Carter & Benson
Avv. Aldo Bottini
Partner
Toffoletto De Luca Tamajo e Soci
Avv. Maria Cristina Muglia
Responsabile
Relazioni Sindacali, Contenzioso e Normativa del Lavoro
Generali Business Solutions
Avv. Alessandro Paone
Avvocato Giuslavorista
Esperto del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali
Prof. Avv. Giampiero Proia
Ordinario di Diritto del Lavoro
Università Roma Tre
Dott. Nicola Reda
Responsabile Relazioni Industriali
Intesa Sanpaolo
Quota di partecipazione
La quota di partecipazione in aula virtuale (diretta streaming) include la fruizione in diretta delle docenze, nonché l’invio, in formato elettronico, del materiale didattico che i relatori riterranno di mettere a disposizione. È inoltre prevista la possibilità di presentare in diretta domande e quesiti di specifico interesse a mezzo chat, nonché di sottoporli in via preventiva, inviando una email a info@paradigma.it entro il giorno antecedente l’evento.
In caso di videoconferenza con accessi multipli è necessario contattare la Segreteria organizzativa per un preventivo personalizzato.
Modalità di funzionamento della videoconferenza
E’ possibile accedere all’aula virtuale da qualsiasi luogo, utilizzando il proprio PC o tablet con una semplice connessione a Internet. La piattaforma informatica utilizzata da Paradigma (Adobe Connect) non necessita di requisiti tecnici particolari.
Nei giorni antecedenti l’evento il partecipante riceverà per posta elettronica le credenziali e le istruzioni di accesso. Il giorno dell’evento sarà sufficiente selezionare il link che troverà nella mail e inserire le credenziali per accedere all’aula virtuale.
Durante gli interventi, oltre a vedere e sentire i docenti, è possibile consultare simultaneamente la documentazione predisposta dal relatore. Ogni utente collegato potrà porre domande sulle tematiche affrontate a mezzo chat, alle quali il docente risponderà nel corso dell’intervento.
Modalità di iscrizione
L’iscrizione si perfeziona al momento del ricevimento del modulo di registrazione, da inviare via e-mail all’indirizzo info@paradigma.it, integralmente compilato. Il numero dei collegamenti disponibili è limitato e la priorità d’iscrizione è determinata dalla data di ricezione del modulo di registrazione. Si consiglia pertanto di effettuare una preiscrizione telefonica.
Modalità di pagamento
La quota di partecipazione deve essere versata all’atto della presentazione della richiesta di iscrizione e, in ogni caso, prima dell’effettuazione dell’evento formativo, tramite bonifico bancario intestato a:
Paradigma Srl – Corso Vittorio Emanuele II, 68 – 10121 Torino
c/o Banco BPM Spa
IBAN IT 14 V 05034 01017 000000002530
Formazione finanziata
La quota di partecipazione può essere completamente rimborsata tramite voucher promossi dai Fondi Paritetici Interprofessionali. Paradigma offre la completa e gratuita gestione delle spese di progettazione, monitoraggio e rendicontazione. La possibilità di accedere alla formazione finanziata con partecipazione mediante videoconferenza può variare a seconda dell’Ente erogante.
Attestato di frequenza
L’attestato di partecipazione nominativo sarà inviato al termine dell’evento formativo ai partecipanti che si sono regolarmente collegati all’aula virtuale.
Diritto di recesso e modalità di disdetta
È attribuita ai partecipanti la facoltà di recedere ai sensi dell’art. 1373 c.c. Il recesso dovrà essere comunicato in forma scritta almeno sette giorni prima della data di inizio dell’evento formativo (escluso il sabato e la domenica). Qualora la disdetta pervenga oltre tale termine o si verifichi di fatto con il mancato collegamento alla videoconferenza, la quota di partecipazione sarà addebitata per intero e sarà inviato al partecipante il materiale didattico. In qualunque momento l’azienda o lo studio potranno comunque sostituire il partecipante, comunicando il nuovo nominativo alla nostra Segreteria organizzativa.
Variazioni di programma
Paradigma, per ragioni eccezionali e imprevedibili, si riserva di annullare o modificare la data dell’evento formativo, dandone comunicazione agli interessati entro tre giorni dalla data di inizio prevista. In tali casi le quote di partecipazione pervenute verranno rimborsate, con esclusione di qualsivoglia onere o obbligo a carico di Paradigma. Paradigma si riserva inoltre, per ragioni sopravvenute e per cause di forza maggiore, di modificare l’articolazione del programma e di sostituire i docenti previsti con altri docenti di pari livello professionale.
Per ulteriori informazioni è possibile contattare la Segreteria organizzativa al numero 011.538686 o all’indirizzo e-mail info@paradigma.it.
Quota aula
Quota videoconferenza
€ 1.100 + Iva
In caso di videoconferenza con accessi multipli è necessario contattare la Segreteria organizzativa per un preventivo personalizzato.
€ 1.100 + Iva
In caso di videoconferenza con accessi multipli è necessario contattare la Segreteria organizzativa per un preventivo personalizzato.
Early booking -20%
Inviando il modulo di iscrizione entro il 3 settembre si avrà diritto a una riduzione del 20% sulla quota di partecipazione.
Progetto Giovani Eccellenze -50%
L’adesione all’evento formativo permette di iscrivere una seconda risorsa, che non abbia compiuto il 30° anno di età e proveniente dalla stessa organizzazione, con una riduzione del 50% sulla seconda quota di partecipazione. L’agevolazione è calcolata sulla quota ordinaria.
Formazione finanziata
La quota di partecipazione all’iniziativa può essere completamente rimborsata tramite voucher promossi dai Fondi Paritetici Interprofessionali. Paradigma offre la completa e gratuita gestione delle spese di progettazione, monitoraggio e rendiconto.
Mercati elettronici della PA
Paradigma opera sul MePA e sui principali mercati elettronici di soggetti aggregatori e centrali di committenza.
