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SUMMARY:La gestione del rapporto  di lavoro con il personale disabile o appartenente alle altre categorie protette
DESCRIPTION:[vc_row][vc_column]\n	\n		\n			\n		\n	\n\n	\n		\n			Obblighi\, prospetto informativo e sanzioni\nLe Linee Guida in materia di collocamento mirato\nFlessibilità\, trasferimento e smart working\nGestione del rapporto e permessi ex L. 104/1992\nAggravamento e disabilità sopravvenuta\nI limiti al recesso \n \n\n		\n	\n\n	\n		\n			09.30 - 13.30  14.30 - 18.00 \n\n		\n	\n\n	\n		\n			Evento in diretta streaming \n\n		\n	\n\n	\n		\n			 \n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n\n		\n	\nPresentazioneProgrammaDocentiBrochureIscrizioni e CondizioniPresentazione\n	\n		\n			Contenuti dell’evento \nNel corso della giornata di studi sarà analizzato l’impatto della recente evoluzione normativa e della più recente prassi operativa sulla gestione del rapporto di lavoro con il personale disabile e appartenente alle altre categorie protette. \nDestinatari dell’evento \nL’evento formativo è rivolto ai Direttori del Personale\, ai Responsabili della Gestione delle Risorse Umane e ai Responsabili dell’Amministrazione del Personale\, ai Disability and Diversity Manager di aziende private e pubbliche amministrazioni\, avvocati e consulenti in materia giuslavoristica. \nObiettivi dell’evento \nObiettivo dell’incontro è fornire ai partecipanti un quadro dettagliato e completo della disciplina in materia\, presentando strumenti operativi per adeguarsi alle nuove disposizioni\, attraverso l’analisi di casi concreti e problematiche operative. \n\n\n		\n	\nProgramma\n	\n		\n			Mercoledì 21 gennaio 2026 \nAnalisi del quadro normativo di riferimento\, obblighi a carico delle imprese e disciplina del prospetto informativo\nIl collocamento mirato e i destinatari\nIl nuovo “Testo Unico” della materia: le Linee Guida approvate con DM n. 43 del 2022 (anche alla luce del Decreto Direttoriale 11 settembre 2023\, n. 154)\nLe novità introdotte dal D. Lgs. n. 62/2024 e dal D.L. n. 202/2024 convertito con Legge n. 15/2025 (anche alla luce della Circolare INPS 17 febbraio 2025\, n. 42 e del Messaggio INPS 3 marzo 2025\, n. 766)\nI datori di lavoro interessati e le esclusioni anche con riguardo a specifici settori\nLe modalità di computo anche alla luce dell’interpello MLPS n. 2/2021\nI lavoratori disabili assunti al di fuori delle procedure di collocamento obbligatorio\nGli obblighi di assunzione: le modalità\, le richieste di avviamento e il prospetto informativo\, le convenzioni\, gli esoneri\, le sospensioni e le compensazioni\nIl rapporto di lavoro con i lavoratori disabili e il sistema sanzionatorio\nGli obblighi di sicurezza e gli accomodamenti ragionevoli\nDott.ssa Sabrina Gaeta\nIspettorato di Area Metropolitana di Venezia \nLa flessibilità del lavoro\, lo smart working e la disciplina del trasferimento del lavoratore disabile e del personale appartenente alle altre categorie protette\nFlessibilità contrattuale e disabilità: quadro normativo di riferimento\nL’individuazione delle mansioni contrattuali\nLa recente evoluzione giurisprudenziale in materia di patto di prova\nLa conciliazione dei tempi di vita e di lavoro per i disabili\nI contributi a carico del Fondo per l’occupazione\nPart-time e contratti a termine per i lavoratori disabili\nDisabilità e “smart working”: quadro normativo e opportunità applicative alla luce dei recenti interventi della giurisprudenza di legittimità e di merito (Cass. civ. 10 gennaio 2025\, n. 605 e Tribunale Mantova 5 marzo 2025\, n. 77)\nI riferimenti alla disabilità nel Protocollo nazionale per lo smart working e l’analisi pratica delle policy aziendali di smart working\nI limiti alla trasferibilità del personale disabile e il diritto di scelta della sede di lavoro: inquadramento normativo e orientamenti giurisprudenziali (Cass. civ. 21 novembre 2024\, n. 30080 sul rifiuto del lavoratore a riprendere servizio)\nL’identificazione dei lavoratori “particolarmente fragili” dopo l’emergenza COViD-19\nProf. Avv. Francesco Rotondi\nLABLAW Studio Legale Rotondi & Partners \nI permessi ex Legge n. 104/1992: disciplina\, gestione degli eventuali abusi e strumenti di tutela in favore del datore di lavoro\nFattispecie e titolari del diritto\, gravità della disabilità e modalità di fruizione dei benefici anche alla luce delle novità introdotte dalla Legge n. 106/2025 e degli orientamenti giurisprudenziali\nIl congedo straordinario e l’introduzione della possibilità e relativa procedura di rinuncia alla domanda e variazione della domanda\nLe modalità di fruizione dei permessi\, cumulabilità\, frazionabilità e trattamento economico\nL’estensione del diritto ai permessi ai parenti e agli affini di terzo grado\nI permessi per familiare convivente e le coppie di fatto\nL’assistenza di cui alla Legge n. 104/1992: attività compatibili e incompatibili con l’utilizzo dei permessi e gli strumenti di controllo in capo al datore di lavoro\nIl licenziamento del dipendente per l’abuso dei permessi e il riparto dell’onere della prova: i recenti orientamenti giurisprudenziali di legittimità e di merito (Cass. civ. 5 marzo 2025 n. 5906 e Tribunale Benevento 24 marzo 2025\, n. 366)\nIl controllo da parte dell’INPS\nIl rapporto tra i permessi e i trattamenti di integrazione salariale\nAvv. Enrico Barraco\nStudio Legale Barraco \nL’inidoneità fisica sopravvenuta e l’aggravamento delle condizioni del disabile\nIl giudizio del medico competente\nL’impugnazione di fronte alla Commissione collegiale\nLa sospensione e la ricaduta sulla retribuzione\nL’inidoneità fisica sopravvenuta come motivo oggettivo di licenziamento\nL’estensione del repechage\nL’accertata insussistenza della inidoneità e le sanzioni: vecchi e nuovi assunti\nIl licenziamento del disabile per superamento del periodo di comporto alla luce dell’orientamento giurisprudenziale inaugurato dalla sentenza della Cassazione del 31 marzo 2023 n. 9095 (da ultimo\, in senso conforme Cass. civ. 7 gennaio 2025\, n. 170)\nAvv. Renato Scorcelli\nScorcelli & Partners Studio Legale \nLa disciplina del licenziamento individuale e collettivo del lavoratore disabile e del personale appartenente alle altre categorie protette\nCondizioni di salute\, superamento del periodo di comporto e recesso\nIl problema della discriminazione indiretta: il punto della giurisprudenza nazionale ed europea\nIl licenziamento del lavoratore disabile: giustificato motivo oggettivo\, il venir meno dell’interesse alla prestazione e l’ampiezza dell’obbligo di repechage (Cass. civ. 9 maggio 2025\, n. 12270)\nIl licenziamento per abuso dei permessi ex Legge 104\nIl concetto di accomodamento ragionevole nella giurisprudenza e nelle recenti modifiche legislative\nIl lavoratore disabile nel licenziamento collettivo: legittimità e nullità del provvedimento espulsivo. L’ orientamento della Cassazione\nAvv. Annalisa Reale\nChiomenti \nLa gestione del lavoratore disabile dipendente delle pubbliche amministrazioni \nLa Direttiva del Dipartimento della Funzione Pubblica “Chiarimenti e linee guida in materia di collocamento obbligatorio delle categorie protette” n. 1/2019\nLa gestione del lavoratore disabile o divenuto disabile in costanza di rapporto di lavoro: quadro normativo di riferimento e prassi applicativa\nIl mutamento delle mansioni quale strumento di gestione della disabilità sopravvenuta o aggravata\nIl trasferimento del lavoratore disabile e/o la sua collocazione presso altra Amministrazione\nL’aggravamento della situazione di disabilità: la ricollocazione del disabile\nLa risoluzione del rapporto di lavoro con il lavoratore disabile: casistica e orientamenti giurisprudenziali\nLe peculiarità dello smart working nelle Pubbliche Amministrazioni\nAvv. Giacomo Bertelli\nNIUS LEGAL & HR SOLUTIONS \n\n\n		\n	\nDocenti\n	\n		\n			Avv. Enrico Barraco\nFounding Partner\nStudio Legale Barraco \nAvv. Giacomo Bertelli\nCounsel\nNIUS LEGAL & HR SOLUTIONS \nDott.ssa Sabrina Gaeta\nResponsabile Unità di Raccordo Regionale\nIspettorato di Area Metropolitana di Venezia \nAvv. Annalisa Reale\nPartner\nResponsabile Dipartimento Diritto del Lavoro\nChiomenti \nProf. Avv. Francesco Rotondi\nFounding Name Partner\nLABLAW Studio Legale Rotondi & Partners \nAvv. Renato Scorcelli \nFounding and Managing Partner\nScorcelli & Partners Studio Legale \n\n\n		\n	\nBrochure\n	\n		\n			 Scarica la brochure\n\n		\n	\nIscrizioni e Condizioni\n	\n		\n			Quota di partecipazione \nLa quota di partecipazione in diretta streaming include la fruizione degli interventi\, nonché la possibilità di scaricare\, in formato elettronico\, il materiale didattico che i relatori riterranno di mettere a disposizione. \nÈ inoltre prevista la possibilità di rivolgere contestualmente domande ai docenti (attivando il proprio microfono o tramite chat)\, oppure sottoporle in via preventiva\, inviando una e-mail a info@paradigma.it entro il giorno antecedente l’evento. \nIn caso di diretta streaming con accessi multipli è necessario contattare la Segreteria Organizzativa per un preventivo personalizzato. \nModalità di funzionamento della diretta streaming \nLe iniziative formative sono fruibili in diretta streaming attraverso un semplice collegamento alla piattaforma dedicata. La piattaforma è strutturata per garantire un ottimo livello di fruizione e interazione e non necessita di particolari requisiti tecnici. \nAlcuni giorni prima dell’evento il partecipante riceve le istruzioni di accesso e sarà sufficiente selezionare il link ricevuto per accedere all’aula virtuale. \nGli interventi in diretta streaming sono supportati dalle slide predisposte dal docente. Ogni utente collegato potrà intervenire formulando domande o richieste di approfondimento attivando il proprio microfono o utilizzando la chat dedicata. \nModalità di iscrizione \nL’iscrizione si perfeziona al momento del ricevimento del modulo di registrazione\, da inviare via e-mail all’indirizzo info@paradigma.it\, integralmente compilato e sottoscritto. Il numero dei collegamenti disponibili è limitato e la priorità d’iscrizione è determinata dalla data di ricezione del modulo di registrazione. Si consiglia pertanto di effettuare una preiscrizione telefonica. \nModalità di pagamento \nLa quota di partecipazione deve essere versata all’atto della presentazione della richiesta di iscrizione e\, in ogni caso\, prima dell’effettuazione dell’evento formativo\, tramite bonifico bancario intestato a: \nParadigma Srl – Corso Vittorio Emanuele II\, 68 – 10121 Torino\nc/o Banco BPM Spa\nIBAN IT 14 V 05034 01017 000000002530 \nFormazione finanziata \nLa quota di partecipazione può essere completamente rimborsata tramite voucher promossi dai Fondi Paritetici Interprofessionali. Paradigma offre la completa e gratuita gestione delle spese di progettazione\, monitoraggio e rendicontazione. La possibilità di accedere alla formazione finanziata con partecipazione mediante diretta streaming può variare a seconda dell’Ente erogante. \nAttestato di frequenza \nL’attestato di partecipazione nominativo sarà inviato al termine dell’evento formativo ai partecipanti che si sono regolarmente collegati all’aula virtuale. \nDiritto di recesso e modalità di disdetta \nÈ attribuita ai partecipanti la facoltà di recedere ai sensi dell’art. 1373 c.c. Il recesso dovrà essere comunicato in forma scritta almeno sette giorni prima della data di inizio dell’evento formativo (escluso il sabato e la domenica). Qualora la disdetta pervenga oltre tale termine o si verifichi di fatto con il mancato collegamento alla diretta streaming\, la quota di partecipazione sarà addebitata per intero e sarà inviato al partecipante il materiale didattico e\, se disponibile e per un periodo limitato\, la registrazione dell’evento. In qualunque momento l’azienda o lo studio potranno comunque sostituire il partecipante\, comunicando il nuovo nominativo alla nostra Segreteria Organizzativa. \nVariazioni di programma \nParadigma\, per ragioni eccezionali e imprevedibili\, si riserva di annullare o modificare la data dell’evento formativo\, dandone comunicazione agli interessati entro tre giorni dalla data di inizio prevista. In tali casi le quote di partecipazione pervenute verranno rimborsate\, con esclusione di qualsivoglia onere o obbligo a carico di Paradigma. Paradigma si riserva inoltre\, per ragioni sopravvenute e per cause di forza maggiore\, di modificare l’articolazione del programma e di sostituire i docenti previsti con altri docenti di pari livello professionale. \nPer ulteriori informazioni è possibile contattare la Segreteria Organizzativa al numero 011.538686 o all’indirizzo e-mail info@paradigma.it. \n\n\n		\n	\n\n\n	\n		\n			Quota di partecipazione\n	\n		\n			€ 1.100 + Iva\n\n		\n	\n\n	\n		\n			In caso di videoconferenza con accessi multipli è necessario contattare la Segreteria organizzativa per un preventivo personalizzato. \n\n		\n	\n\n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n\n\n\n\n\n\n	\n		\n			Early booking -20%\nInviando il modulo di iscrizione entro il 31 dicembre si avrà diritto a una riduzione del 20% sulla quota di partecipazione. \n\n		\n	\n\n\n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n\n\n\n\n\n\n	\n		\n			Quota corporate\nIscrivi all’evento 5 o più risorse provenienti dalla stessa organizzazione con una riduzione del 50%. \n\n		\n	\n\n\n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n\n\n\n\n\n\n	\n		\n			Progetto Giovani Eccellenze -50%\nL’adesione all’evento formativo permette di iscrivere una seconda risorsa\, che non abbia compiuto il 30° anno di età e proveniente dalla stessa organizzazione\, con una riduzione del 50% sulla seconda quota di partecipazione. L’agevolazione è calcolata sulla quota ordinaria. \n\n		\n	\n\n\n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n\n\n\n\n\n\n	\n		\n			Formazione finanziata\nLa quota di partecipazione all’iniziativa può essere completamente rimborsata tramite voucher promossi dai Fondi Paritetici Interprofessionali. Paradigma offre la completa e gratuita gestione delle spese di progettazione\, monitoraggio e rendiconto. \n\n		\n	\n\n\n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n\n\n\n\n\n\n	\n		\n			Mercati elettronici della PA\nParadigma opera sul MePA e sui principali mercati elettronici di soggetti aggregatori e centrali di committenza. \n\n		\n	\n\n\n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n	\n\n\n	I campi con (*) sono obbligatori\n	\n		\n		Dati relativi all'evento\n		\n		\n			Partecipazione in aula\n			Partecipazione in videoconferenza\n		\n		\n\n		Dati relativi al richiedente\n		\n		\n		\n		\n		\n		\n		\n		\n\n	\n\n	\n\n		Dati per eventuale partecipante under 30\n		\n		\n		\n\n	\n\n	\n\n		Dati per la fatturazione elettronica\n		\n		\n		\n		\n		\n		\n				\n		\n		\n		  Split Payment:\n          \n            \n              \n              Si \n            No\n          \n        \n		\n		\n		\n		\n	\n\n	\n\n		Per informazioni contattare\n		\n		\n		\n		\n		\n	\n	L'iscrizione all'evento formativo si intende perfezionata al momento del ricevimento\, da parte di Paradigma Srl\, del presente modulo di registrazione compilato in ogni sua parte\, stampato\, firmato e inviato via e-mail all'indirizzo info@paradigma.it. Riceverete via email conferma dell'avvenuta iscrizione. \n\n\n		\n	     Acconsento all'invio di comunicazioni sui servizi Paradigma Srl - Consenso finalizzato\, anche con modalità automatizzate\, all'invio di comunicazioni relative a prodotti e servizi di Paradigma Srl e al fine di ricevere materiale informativo o promozionale.\n	\n	     Acconsento alla personalizzazione delle offerte - Consenso finalizzato\, mediante modalità automatizzate\, a personalizzare i servizi forniti e meglio indirizzare le proposte promozionali grazie ad attività di profilazione.\n	\n	Inviando i dati autorizzi Paradigma Srl a utilizzare i tuoi dati personali per evadere la richiesta di partecipazione all’evento formativo e svolgere le attività a ciò connesse. I dati potranno essere trattati\, per conto di Paradigma Srl\, da dipendenti e collaboratori incaricati di svolgere specifici servizi necessari all’esecuzione delle tue richieste. 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