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SUMMARY:La gestione del rapporto di lavoro con il personale disabile e appartenente alle altre categorie protette
DESCRIPTION:[vc_row][vc_column]\n	\n		\n			\n		\n	\n\n	\n		\n			\nObblighi\, prospetto informativo e sanzioni\nLe Linee Guida in materia di collocamento mirato\nFlessibilità\, trasferimento e smart working\nGestione del rapporto e permessi ex L. 104/1992\nAggravamento e disabilità sopravvenuta\nI limiti al recesso\n\nI docenti\, nel corso dell’evento formativo\, risponderanno alle domande e alle richieste di chiarimenti formulate dai partecipanti. Eventuali quesiti potranno essere anticipati inviando una email all’indirizzo asorba@paradigma.it \n \n\n		\n	\n\n	\n		\n			Evento in videoconferenza \n\n		\n	\n\n	\n		\n			19 gennaio 2023 \n\n		\n	\n\n	\n		\n			 \n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n\n		\n	\nPresentazioneProgrammaDocentiBrochureIscrizioni e CondizioniPresentazione\n	\n		\n			Contenuti dell’evento \nNel corso della giornata di studi sarà analizzato l’impatto della recente evoluzione normativa e della più recente prassi operativa sulla gestione del rapporto di lavoro con il personale disabile e appartenente alle altre categorie protette. \nDestinatari dell’evento \nL’evento formativo è rivolto ai Direttori del Personale\, ai Responsabili della Gestione delle Risorse Umane e ai Responsabili dell’Amministrazione del Personale\, ai Disability and Diversity Manager di aziende private e pubbliche amministrazioni\, avvocati e consulenti in materia giuslavoristica. \nObiettivi dell’evento \nObiettivo dell’incontro è fornire ai partecipanti un quadro dettagliato e completo della disciplina in materia\, presentando strumenti operativi per adeguarsi alle nuove disposizioni\, attraverso l’analisi di casi concreti e problematiche operative. \n\n\n		\n	\nProgramma\n	\n		\n			Giovedì 19 gennaio 2023 \nAnalisi del quadro normativo di riferimento\, obblighi a carico delle imprese e disciplina del prospetto informativo\nIl collocamento mirato e i destinatari\nIl nuovo “Testo Unico” della materia: le Linee Guida approvate con DM n. 43 del 2022\nI datori di lavoro interessati e le esclusioni anche con riguardo specifici settori\nLe modalità di computo anche alla luce dell’interpello MLPS n. 2/2021\nI lavoratori disabili assunti al di fuori delle procedure di collocamento obbligatorio\nGli obblighi di assunzione: le modalità\, le richieste di avviamento e il prospetto informativo\, le convenzioni\, gli esoneri\, le sospensioni e le compensazioni\nIl rapporto di lavoro con i lavoratori disabili e il sistema sanzionatorio (anche alla luce delle modifiche apportate dal DM 30 settembre 2021)\nGli obblighi di sicurezza e gli accomodamenti ragionevoli\nDott.ssa Grazia Strano\nMinistero del Lavoro e delle Politiche Sociali \nLa flessibilità del lavoro\, lo smart working e la disciplina del trasferimento del lavoratore disabile e del personale appartenente alle altre categorie protette\nFlessibilità contrattuale e disabilità: quadro normativo di riferimento\nL’individuazione delle mansioni contrattuali\nLa recente evoluzione giurisprudenziale in materia di patto di prova (Cass. n. 16390 del 2017)\nLa conciliazione tempi di vita e di lavoro per i disabili. I contributi a carico del Fondo per l’occupazione (art. 9 Legge n. 55/2000\, art. 38 Legge n. 69/2000)\nPart-time e contratti a termine per i lavoratori disabili\nDisabilità e “smart working”: quadro normativo e opportunità applicative\nI riferimenti alla disabilità nel Protocollo nazionale per lo smart working del 7 dicembre 2021\nI limiti alla trasferibilità del personale disabile e il diritto di scelta della sede di lavoro: inquadramento normativo e orientamenti giurisprudenziali\nL’identificazione dei lavoratori “particolarmente fragili” dopo l’emergenza COViD-19\nAvv. Aldo Bottini\nToffoletto De Luca Tamajo e Soci \nI permessi ex Legge n. 104/1992: disciplina\, gestione degli eventuali abusi e strumenti di tutela in favore del datore di lavoro\nI permessi nella Legge n. 104/1992: fattispecie e titolari del diritto\, la gravità della disabilità anche alla luce degli orientamenti giurisprudenziali\nIl congedo straordinario\nLe modalità di fruizione dei permessi\, cumulabilità\, frazionabilità e trattamento economico\nAltre questioni inerenti la Legge n. 104/1992 e il rapporto di lavoro: trasferimento geografico\, premi di produttività\nL’estensione del diritto ai permessi ai parenti e agli affini di terzo grado\nI permessi per familiare convivente e le coppie di fatto (Corte Cost. n. 213/2016)\nL’assistenza di cui alla Legge n. 104/1992: attività compatibili e incompatibili con l’utilizzo dei permessi e gli strumenti di controllo in capo al datore di lavoro\nI permessi ex Legge n. 104/1992 e il lavoro notturno\nIl licenziamento del dipendente per l’abuso dei permessi: recenti orientamenti giurisprudenziali (Cass. civ. ord. 26 ottobre 2020\, n. 23434\, Cass. civ. ord. 16 giugno 2021\, n. 17102)\nIl controllo da parte dell’INPS\nIl rapporto tra i permessi e i trattamenti di integrazione salariale\nAvv. Enrico Barraco\nStudio Legale Barraco \nL’inidoneità fisica sopravvenuta e l’aggravamento delle condizioni del disabile\nIl giudizio del medico competente\nL’impugnazione di fronte alla Commissione collegiale\nLa sospensione e la ricaduta sulla retribuzione\nL’inidoneità fisica sopravvenuta come motivo oggettivo di licenziamento\nL’estensione del repechage\nL’accertata insussistenza della inidoneità e le sanzioni: vecchi e nuovi assunti\nAvv. Renato Scorcelli\nScorcelli & Partners Studio Legale \nLa disciplina del licenziamento individuale e collettivo del lavoratore disabile e del personale appartenente alle altre categorie protette\nCondizioni di salute\, superamento del periodo di comporto e recesso\nIl problema della discriminazione indiretta: il punto della giurisprudenza nazionale ed europea (CGUE 18 gennaio 2018\, C-270/16; Trib. Mantova 22 settembre 2021\, n. 126; Corte Appello 21 luglio 2021\, n. 211)\nIl licenziamento del lavoratore disabile: giustificato motivo oggettivo\, il venir meno dell’interesse alla prestazione e l’obbligo di repechage\nIl licenziamento per abuso dei permessi ex Legge 104 (Cass. 18 ottobre 2021\, n. 28606)\nIl concetto di accomodamento ragionevole nella giurisprudenza (Circolare Inail 26 febbraio 2019\, n. 6; Cass. 23 febbraio 2021\, n. 4896; Cass. 9 marzo 2021\, n. 6497)\nIl lavoratore disabile nel licenziamento collettivo: legittimità e nullità del provvedimento espulsivo. L’ orientamento della Cassazione (Cass. 15 ottobre 2019\, n. 26029; Cass. 17 agosto 2020\, n. 17193)\nAvv. Annalisa Reale\nChiomenti \nLa gestione del lavoratore disabile dipendente delle pubbliche amministrazioni\nLa Direttiva del Dipartimento della Funzione Pubblica “Chiarimenti e linee guida in materia di collocamento obbligatorio delle categorie protette” n. 1/2019\nLa gestione del lavoratore disabile o divenuto disabile in costanza di rapporto di lavoro: quadro normativo di riferimento e prassi applicativa\nIl mutamento delle mansioni quale strumento di gestione della disabilità sopravvenuta o aggravata\nIl trasferimento del lavoratore disabile e/o la sua collocazione presso altra Amministrazione\nL’aggravamento della situazione di disabilità: la ricollocazione del disabile\nLa risoluzione del rapporto di lavoro con il lavoratore disabile: casistica e orientamenti giurisprudenziali\nLe peculiarità dello smart working nelle Pubbliche Amministrazioni alla luce dei recenti mutamenti normativi e di indirizzo\nCOViD-19 e dipendenti disabili/fragili della PA\nAvv. Alessandro Paone\nKPMG LABLAW \n\n\n		\n	\nDocenti\n	\n		\n			Dott.ssa Grazia Strano *\nDirettore Generale\nDirezione Generale per le Politiche del Personale e l’Innovazione Organizzativa\nMinistero del Lavoro e delle Politiche Sociali \nAvv. Enrico Barraco\nFounding Partner\nStudio Legale Barraco \nAvv. Aldo Bottini\nPartner\nToffoletto De Luca Tamajo e Soci \nAvv. Alessandro Paone\nHead of Management Employment Relationship & Industrial Relations\nKPMG LABLAW \nAvv. Annalisa Reale\nPartner\nResponsabile Dipartimento Diritto del Lavoro\nChiomenti \nAvv. Renato Scorcelli\nFounding and Managing Partner\nScorcelli & Partners Studio Legale \n  \n* La relazione è presentata a titolo personale e non impegna l’Ente di appartenenza. \n\n\n		\n	\nBrochure\n	\n		\n			 Scarica la brochure\n\n		\n	\nIscrizioni e Condizioni\n	\n		\n			Quota di partecipazione \nLa quota di partecipazione in aula virtuale (diretta streaming) include l’invio del materiale didattico in formato elettronico e la possibilità di sottoporre ai relatori quesiti di specifico interesse a mezzo chat. È altresì possibile anticipare domande e richieste di approfondimento inviando una e-mail a info@paradigma.it entro il giorno antecedente l’evento. \nIn caso di videoconferenza con accessi multipli è necessario contattare la Segreteria organizzativa per un preventivo personalizzato. \nModalità di funzionamento della videoconferenza \nE’ possibile accedere all’aula virtuale da qualsiasi luogo\, utilizzando il proprio PC o tablet con una semplice connessione a Internet. La piattaforma informatica utilizzata da Paradigma (Adobe Connect) non necessita di requisiti tecnici particolari. \nNei giorni antecedenti l’evento il partecipante riceverà per posta elettronica le credenziali e le istruzioni di accesso. Il giorno dell’evento sarà sufficiente selezionare il link che troverà nella mail e inserire le credenziali per accedere all’aula virtuale. \nDurante gli interventi\, oltre a vedere e sentire i docenti\, è possibile consultare simultaneamente la documentazione predisposta dal relatore. Ogni utente collegato potrà porre domande sulle tematiche affrontate a mezzo chat\, alle quali il docente risponderà nel corso dell’intervento. \nModalità di iscrizione \nL’iscrizione si perfeziona al momento del ricevimento del modulo di registrazione\, da inviare via e-mail all’indirizzo info@paradigma.it\, integralmente compilato. Il numero dei collegamenti disponibili è limitato e la priorità d’iscrizione è determinata dalla data di ricezione del modulo di registrazione. Si consiglia pertanto di effettuare una preiscrizione telefonica. \nModalità di pagamento \nLa quota di partecipazione deve essere versata all’atto della presentazione della richiesta di iscrizione e\, in ogni caso\, prima dell’effettuazione dell’evento formativo\, tramite bonifico bancario intestato a: \nParadigma Srl – Corso Vittorio Emanuele II\, 68 – 10121 Torino\nc/o Banco BPM Spa\nIBAN IT 14 V 05034 01017 000000002530 \nFormazione finanziata \nLa quota di partecipazione può essere completamente rimborsata tramite voucher promossi dai Fondi Paritetici Interprofessionali. Paradigma offre la completa e gratuita gestione delle spese di progettazione\, monitoraggio e rendicontazione. La possibilità di accedere alla formazione finanziata con partecipazione mediante videoconferenza può variare a seconda dell’Ente erogante. \nAttestato di frequenza \nL’attestato di partecipazione nominativo sarà inviato al termine dell’evento formativo ai partecipanti che si sono regolarmente collegati all’aula virtuale. \nDiritto di recesso e modalità di disdetta \nÈ attribuita ai partecipanti la facoltà di recedere ai sensi dell’art. 1373 c.c. Il recesso dovrà essere comunicato in forma scritta almeno sette giorni prima della data di inizio dell’evento formativo (escluso il sabato e la domenica). Qualora la disdetta pervenga oltre tale termine o si verifichi di fatto con il mancato collegamento alla videoconferenza\, la quota di partecipazione sarà addebitata per intero e sarà inviato al partecipante il materiale didattico. In qualunque momento l’azienda o lo studio potranno comunque sostituire il partecipante\, comunicando il nuovo nominativo alla nostra Segreteria organizzativa. \nVariazioni di programma \nParadigma\, per ragioni eccezionali e imprevedibili\, si riserva di annullare o modificare la data dell’evento formativo\, dandone comunicazione agli interessati entro tre giorni dalla data di inizio prevista. In tali casi le quote di partecipazione pervenute verranno rimborsate\, con esclusione di qualsivoglia onere o obbligo a carico di Paradigma. Paradigma si riserva inoltre\, per ragioni sopravvenute e per cause di forza maggiore\, di modificare l’articolazione del programma e di sostituire i docenti previsti con altri docenti di pari livello professionale. \nPer ulteriori informazioni è possibile contattare la Segreteria organizzativa al numero 011.538686 o all’indirizzo e-mail info@paradigma.it. \n\n\n		\n	\n\n\n	\n		\n			Quota di partecipazione\n	\n		\n			€ 1.100 + Iva\n\n		\n	\n\n	\n		\n			In caso di videoconferenza con accessi multipli è necessario contattare la Segreteria organizzativa per un preventivo personalizzato. \n\n		\n	\n\n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n\n\n\n\n\n\n	\n		\n			Early booking -20%\nInviando il modulo di iscrizione entro il 29 dicembre si avrà diritto a una riduzione del 20% sulla quota di partecipazione. \n\n		\n	\n\n\n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n\n\n\n\n\n\n	\n		\n			Progetto Giovani Eccellenze -50%\nL’adesione all’evento formativo permette di iscrivere una seconda risorsa\, che non abbia compiuto il 30° anno di età e proveniente dalla stessa organizzazione\, con una riduzione del 50% sulla seconda quota di partecipazione. L’agevolazione è calcolata sulla quota ordinaria. \n\n		\n	\n\n\n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n\n\n\n\n\n\n	\n		\n			Formazione finanziata\nLa quota di partecipazione all’iniziativa può essere completamente rimborsata tramite voucher promossi dai Fondi Paritetici Interprofessionali. Paradigma offre la completa e gratuita gestione delle spese di progettazione\, monitoraggio e rendiconto. \n\n		\n	\n\n\n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n\n\n\n\n\n\n	\n		\n			Mercati elettronici della PA\nParadigma opera sul MePA e sui principali mercati elettronici di soggetti aggregatori e centrali di committenza. \n\n		\n	\n\n\n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n	\n\n\n	I campi con (*) sono obbligatori\n	\n		\n		Dati relativi all'evento\n		\n		\n			Partecipazione in aula\n			Partecipazione in videoconferenza\n		\n		\n\n		Dati relativi al richiedente\n		\n		\n		\n		\n		\n		\n		\n		\n\n	\n\n	\n\n		Dati per eventuale partecipante under 30\n		\n		\n		\n\n	\n\n	\n\n		Dati per la fatturazione elettronica\n		\n		\n		\n		\n		\n		\n				\n		\n		\n		  Split Payment:\n          \n            \n              \n              Si \n            No\n          \n        \n		\n		\n		\n		\n	\n\n	\n\n		Per informazioni contattare\n		\n		\n		\n		\n		\n	\n	L'iscrizione all'evento formativo si intende perfezionata al momento del ricevimento\, da parte di Paradigma Srl\, del presente modulo di registrazione compilato in ogni sua parte\, stampato\, firmato e inviato via e-mail all'indirizzo info@paradigma.it. Riceverete via email conferma dell'avvenuta iscrizione. \n\n\n		\n	     Acconsento all'invio di comunicazioni sui servizi Paradigma Srl - Consenso finalizzato\, anche con modalità automatizzate\, all'invio di comunicazioni relative a prodotti e servizi di Paradigma Srl e al fine di ricevere materiale informativo o promozionale.\n	\n	     Acconsento alla personalizzazione delle offerte - Consenso finalizzato\, mediante modalità automatizzate\, a personalizzare i servizi forniti e meglio indirizzare le proposte promozionali grazie ad attività di profilazione.\n	\n	Inviando i dati autorizzi Paradigma Srl a utilizzare i tuoi dati personali per evadere la richiesta di partecipazione all’evento formativo e svolgere le attività a ciò connesse. I dati potranno essere trattati\, per conto di Paradigma Srl\, da dipendenti e collaboratori incaricati di svolgere specifici servizi necessari all’esecuzione delle tue richieste. 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