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SUMMARY:Il Decreto Trasparenza sul lavoro e i nuovi adempimenti datoriali
DESCRIPTION:[vc_row][vc_column]\n	\n		\n			\n		\n	\n\n	\n		\n			\nIl recepimento della Direttiva UE 2019/1152\n\nI docenti\, nel corso dell’evento formativo\, risponderanno alle domande e alle richieste di chiarimenti formulate dai partecipanti. Eventuali quesiti potranno essere anticipati inviando una email all’indirizzo info@paradigma.it \n \n\n		\n	\n\n	\n		\n			Evento in videoconferenza \n\n		\n	\n\n	\n		\n			12 ottobre 2022 \n\n		\n	\n\n	\n		\n			 \n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n\n		\n	\nPresentazioneProgrammaDocentiBrochureIscrizioni e CondizioniPresentazione\n	\n		\n			Contenuti dell’evento \nIl recente recepimento della Direttiva UE 2019/1152 (relativa a “condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell’Unione europea”) ad opera del legislatore interno\, con decreto legislativo approvato in via definitiva dal Consiglio dei Ministri il 22 giugno scorso (D. Lgs. n. 104/2022)\, è destinato a creare non poche problematiche attuative presso i datori di lavoro\, privati e pubblici. \nLa via intrapresa dal legislatore interno è stata difatti improntata all’applicazione generalizzata degli obblighi informativi previsti dalla Direttiva\, andando ben oltre lo spirito del legislatore eurounitario\, volto piuttosto ad elevare il livello degli obblighi informativi e della trasparenza delle condizioni di lavoro relative ai contratti “non standard”. \nSi è venuto così a delineare un quadro normativo che comporterà\, per i datori di lavoro\, un radicale mutamento di approccio negli adempimenti informativi nei confronti del lavoratore\, con un sensibile appesantimento delle comunicazioni da rendere che si tradurrà\, innanzitutto\, nella messa a punto di lettere di assunzione ben più strutturate e corpose di quelle finora in uso. Ma le novità introdotte richiederanno\, nondimeno\, periodici aggiornamenti informativi anche per i lavoratori già assunti\, ogni qualvolta saranno intervenuti mutamenti delle condizioni contrattuali. A presidio dell’assolvimento dei nuovi obblighi\, sono state previste apposite sanzioni. \nDi notevole rilevanza sono anche i profili data protection della normativa in parola\, implicati dalla previsione di apposita informativa preventiva nel caso di trattamenti automatizzati dei dati dei lavoratori\, adempimento che rischia di sovrapporsi ad altri già presenti al riguardo\, così come rischiano di sovrapporsi le sanzioni per l’omissione di tale specifico adempimento informativo\, ai sensi del recente decreto\, con quelle già previste dalla normativa per la protezione dei dati personali. \nDestinatari dell’evento \nL´evento formativo è rivolto ai Responsabili delle Risorse Umane\, ai Responsabili della Gestione del Personale\, ai Responsabili dell’Area Legale\, ai Responsabili Privacy\, agli ESG Manager. \nObiettivi dell’evento \nL’incontro mira a fornire ai partecipanti le nozioni e le indicazioni operative necessarie per affrontare al meglio le rilevanti novità in materia di trasparenza e prevedibilità delle condizioni di lavoro. Verranno analizzate le problematiche che potrebbero porsi all’attenzione dei datori di lavoro in tale ambito ed evidenziate le più appropriate modalità di rapportarsi alle nuove disposizioni\, così da poter cogliere i vantaggi\, anche d’immagine\, derivanti dalla tempestiva compliance ai nuovi adempimenti. \n\n\n		\n	\nProgramma\n	\n		\n			Mercoledì 12 ottobre 2022 \nI nuovi oneri adempimentali introdotti dal Decreto Trasparenza\nL’ambito applicativo della nuova disciplina\nLa finalità precipua della Direttiva UE (elevare le tutele informative per i contratti “non standard”) a confronto con gli esiti del recepimento da parte del legislatore italiano\nProblematiche applicative in relazione alle collaborazioni\nCome cambiano le lettere di assunzione\nIl rapporto tra lettera di assunzione e disposizioni del contratto collettivo\nGli effetti indiretti sulla concreta rilevanza dei contratti collettivi\nLa gestione degli aggiornamenti informativi nei confronti dei soggetti già alle dipendenze del datore di lavoro\nRiflessi dei nuovi obblighi informativi su patto di prova e licenziamenti\nL’applicazione dei nuovi obblighi nell’ambito dei rapporti di pubblico impiego\nLe sanzioni per l’inosservanza degli obblighi sulle informazioni di base inerenti il rapporto di lavoro\nSpazi per una lettura “constuens” della nuova disciplina\nProf. Avv. Arturo Maresca\nSapienza Università di Roma\nStudio Legale Maresca\, Morrico\, Boccia & Associati \nI profili data protection connessi alla nuova disciplina del Decreto Trasparenza\nLa Trasparenza come principio fondamentale nel settore data protection: dall’articolo 5 del Regolamento UE 2016/679 (GDPR) alle Linee Guida sulla Trasparenza del Comitato Europeo per la protezione dei dati personali\nTrasparenza data protection e Trasparenza lavoristica: differenze e ricadute pratiche sull’organizzazione del datore di lavoro\nInformativa ai lavoratori ai sensi dell’articolo 13 del GDPR e obblighi informativi ai sensi del Decreto Trasparenza attuativo della Direttiva UE 2019/1152: rapporti\, tempistiche\, differenze\nPrestazioni organizzate mediante l’utilizzo di sistemi decisionali o di monitoraggio automatizzati e relativi obblighi informativi: rapporto con le disposizioni dello Statuto dei lavoratori che regolano l’esercizio dei controlli a distanza\nLe informazioni sul livello di cybersicurezza dei sistemi utilizzati dal lavoratore\nLa profilazione del lavoratore tra vincoli data protection e lavoristici\, anche alla luce delle Linee Guida sui trattamenti di dati personali mediante decisioni automatizzate del Comitato Europeo per la protezione dei dati personali\nIl diritto del lavoratore di accedere ai dati raccolti tramite i sistemi automatizzati: rapporti tra diritto di accesso del Decreto Trasparenza e diritto di accesso ai sensi dell’art. 15 del GDPR\nLe sanzioni per l’inosservanza del Decreto Trasparenza relative all’omissione delle informazioni aggiuntive in caso di utilizzo dei sistemi decisionali o di monitoraggio: rapporti e criticità con le sanzioni data protection\nProf. Avv. Alessandro Del Ninno\nLUISS Guido Carli di Roma \nStudio Legale Tonucci & Partners \n  \nLABORATORIO\nCome strutturare correttamente una lettera di assunzione alla luce dei nuovi obblighi \nAvv. Enrico Barraco\nStudio Legale Barraco \n\n\n		\n	\nDocenti\n	\n		\n			Avv. Enrico Barraco\nFounding Partner\nStudio Legale Barraco \nProf. Avv. Alessandro Del Ninno\nDocente a contratto di Informatica Giuridica\nLUISS Guido Carli di Roma\nPartner\nStudio Legale Tonucci & Partners \nProf. Avv. Arturo Maresca\nEmerito di Diritto del Lavoro\nSapienza Università di Roma\nFounding Partner\nStudio Legale Maresca\, Morrico\, Boccia & Associati \n\n\n		\n	\nBrochure\n	\n		\n			 Scarica la brochure\n\n		\n	\nIscrizioni e Condizioni\n	\n		\n			Quota di partecipazione \nLa quota di partecipazione in aula virtuale (diretta streaming) include l’invio del materiale didattico in formato elettronico e la possibilità di sottoporre ai relatori quesiti di specifico interesse a mezzo chat. È altresì possibile anticipare domande e richieste di approfondimento inviando una e-mail a info@paradigma.it entro il giorno antecedente l’evento. \nIn caso di videoconferenza con accessi multipli è necessario contattare la Segreteria organizzativa per un preventivo personalizzato. \nModalità di funzionamento della videoconferenza \nE’ possibile accedere all’aula virtuale da qualsiasi luogo\, utilizzando il proprio PC o tablet con una semplice connessione a Internet. La piattaforma informatica utilizzata da Paradigma (Adobe Connect) non necessita di requisiti tecnici particolari. \nNei giorni antecedenti l’evento il partecipante riceverà per posta elettronica le credenziali e le istruzioni di accesso. Il giorno dell’evento sarà sufficiente selezionare il link che troverà nella mail e inserire le credenziali per accedere all’aula virtuale. \nDurante gli interventi\, oltre a vedere e sentire i docenti\, è possibile consultare simultaneamente la documentazione predisposta dal relatore. Ogni utente collegato potrà porre domande sulle tematiche affrontate a mezzo chat\, alle quali il docente risponderà nel corso dell’intervento. \nModalità di iscrizione \nL’iscrizione si perfeziona al momento del ricevimento del modulo di registrazione\, da inviare via e-mail all’indirizzo info@paradigma.it\, integralmente compilato. Il numero dei collegamenti disponibili è limitato e la priorità d’iscrizione è determinata dalla data di ricezione del modulo di registrazione. Si consiglia pertanto di effettuare una preiscrizione telefonica. \nModalità di pagamento \nLa quota di partecipazione deve essere versata all’atto della presentazione della richiesta di iscrizione e\, in ogni caso\, prima dell’effettuazione dell’intervento formativo\, tramite bonifico bancario intestato a: \nParadigma Srl – Corso Vittorio Emanuele II\, 68 – 10121 Torino\nc/o Banco BPM Spa\nIBAN IT 14 V 05034 01017 000000002530 \nFormazione finanziata \nLa quota di partecipazione può essere completamente rimborsata tramite voucher promossi dai Fondi Paritetici Interprofessionali. Paradigma offre la completa e gratuita gestione delle spese di progettazione\, monitoraggio e rendicontazione. La possibilità di accedere alla formazione finanziata con partecipazione mediante videoconferenza può variare a seconda dell’Ente erogante. \nAttestato di frequenza \nL’attestato di partecipazione nominativo sarà inviato al termine dell’intervento formativo ai partecipanti che si sono regolarmente collegati all’aula virtuale. \nDiritto di recesso e modalità di disdetta \nÈ attribuita ai partecipanti la facoltà di recedere ai sensi dell’art. 1373 c.c. Il recesso dovrà essere comunicato in forma scritta almeno sette giorni prima della data di inizio dell’evento formativo (escluso il sabato e la domenica). Qualora la disdetta pervenga oltre tale termine o si verifichi di fatto con il mancato collegamento alla videoconferenza\, la quota di partecipazione sarà addebitata per intero e sarà inviato al partecipante il materiale didattico. In qualunque momento l’azienda o lo studio potranno comunque sostituire il partecipante\, comunicando il nuovo nominativo alla nostra Segreteria organizzativa. \nVariazioni di programma \nParadigma\, per ragioni eccezionali e imprevedibili\, si riserva di annullare o modificare la data dell’evento formativo\, dandone comunicazione agli interessati entro tre giorni dalla data di inizio prevista. In tali casi le quote di partecipazione pervenute verranno rimborsate\, con esclusione di qualsivoglia onere o obbligo a carico di Paradigma. Paradigma si riserva inoltre\, per ragioni sopravvenute e per cause di forza maggiore\, di modificare l’articolazione del programma e di sostituire i docenti previsti con altri docenti di pari livello professionale. \nPer ulteriori informazioni è possibile contattare la Segreteria organizzativa al numero 011.538686 o all’indirizzo e-mail info@paradigma.it. \n\n\n		\n	\n\n\n	\n		\n			Quota di partecipazione\n	\n		\n			€ 650 + Iva\n\n		\n	\n\n	\n		\n			In caso di videoconferenza con accessi multipli è necessario contattare la Segreteria organizzativa per un preventivo personalizzato. \n\n		\n	\n\n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n\n\n\n\n\n\n	\n		\n			Early booking -20%\nInviando il modulo di iscrizione entro il 23 settembre si avrà diritto a una riduzione del 20% sulla quota di partecipazione. \n\n		\n	\n\n\n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n\n\n\n\n\n\n	\n		\n			Progetto Giovani Eccellenze -50%\nL’adesione all’evento formativo permette di iscrivere una seconda risorsa\, che non abbia compiuto il 30° anno di età e proveniente dalla stessa organizzazione\, con una riduzione del 50% sulla seconda quota di partecipazione. L’agevolazione è calcolata sulla quota ordinaria. \n\n		\n	\n\n\n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n\n\n\n\n\n\n	\n		\n			Formazione finanziata\nLa quota di partecipazione all’iniziativa può essere completamente rimborsata tramite voucher promossi dai Fondi Paritetici Interprofessionali. Paradigma offre la completa e gratuita gestione delle spese di progettazione\, monitoraggio e rendiconto. \n\n		\n	\n\n\n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n\n\n\n\n\n\n	\n		\n			Mercati elettronici della PA\nParadigma opera sul MePA e sui principali mercati elettronici di soggetti aggregatori e centrali di committenza. \n\n		\n	\n\n\n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n	\n\n\n	I campi con (*) sono obbligatori\n	\n		\n		Dati relativi all'evento\n		\n		\n			Partecipazione in aula\n			Partecipazione in videoconferenza\n		\n		\n\n		Dati relativi al richiedente\n		\n		\n		\n		\n		\n		\n		\n		\n\n	\n\n	\n\n		Dati per eventuale partecipante under 30\n		\n		\n		\n\n	\n\n	\n\n		Dati per la fatturazione elettronica\n		\n		\n		\n		\n		\n		\n				\n		\n		\n		  Split Payment:\n          \n            \n              \n              Si \n            No\n          \n        \n		\n		\n		\n		\n	\n\n	\n\n		Per informazioni contattare\n		\n		\n		\n		\n		\n	\n	L'iscrizione all'evento formativo si intende perfezionata al momento del ricevimento\, da parte di Paradigma Srl\, del presente modulo di registrazione compilato in ogni sua parte\, stampato\, firmato e inviato via e-mail all'indirizzo info@paradigma.it. Riceverete via email conferma dell'avvenuta iscrizione. \n\n\n		\n	     Acconsento all'invio di comunicazioni sui servizi Paradigma Srl - Consenso finalizzato\, anche con modalità automatizzate\, all'invio di comunicazioni relative a prodotti e servizi di Paradigma Srl e al fine di ricevere materiale informativo o promozionale.\n	\n	     Acconsento alla personalizzazione delle offerte - Consenso finalizzato\, mediante modalità automatizzate\, a personalizzare i servizi forniti e meglio indirizzare le proposte promozionali grazie ad attività di profilazione.\n	\n	Inviando i dati autorizzi Paradigma Srl a utilizzare i tuoi dati personali per evadere la richiesta di partecipazione all’evento formativo e svolgere le attività a ciò connesse. I dati potranno essere trattati\, per conto di Paradigma Srl\, da dipendenti e collaboratori incaricati di svolgere specifici servizi necessari all’esecuzione delle tue richieste. Il conferimento dei tuoi dati\, pur essendo facoltativo\, si rende necessario per l’esecuzione del servizio richiesto.	\n\n\n\n\n		\n\n\n\n\n\n		\n	\n[/vc_column][/vc_row]
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