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SUMMARY:I rischi  di illecito trattamento dei dati  nell’ambito del rapporto di lavoro  tra privacy e AI
DESCRIPTION:[vc_row][vc_column]\n	\n		\n			\n		\n	\n\n	\n		\n			Profili data protection dalla fase pre-assuntiva alle vicende successive all’estinzione del rapporto  \nIl corretto esercizio dei poteri datoriali nel quadro dei limiti posti dal GDPR\, dall’AI Act e dagli orientamenti applicativi \n \n\n		\n	\n\n	\n		\n			09.30 - 13.00  14.15 - 15.30 \n\n		\n	\n\n	\n		\n			Evento in diretta streaming \n\n		\n	\n\n	\n		\n			 \n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n\n		\n	\nPresentazioneProgrammaDocentiBrochureIscrizioni e CondizioniPresentazione\n	\n		\n			Contenuti dell’evento \nIl trattamento dei dati personali nel contesto dei rapporti di lavoro (di qualsiasi tipologia lavoristica) è tra le attività che presentano le maggiori criticità\, sia per la natura dei dati (si pensi al trattamento dei dati sanitari nei certificati di malattia o al trattamento dei dati biometrici per il controllo accessi o – ancora – al trattamento dei dati giudiziari del lavoratore o del candidato a posizioni lavorative) sia per la posizione del lavoratore\, che nel trattamento dei dati che lo riguardano da parte del datore di lavoro è considerato un soggetto vulnerabile e debole. \nNel corso del workshop saranno analizzate le principali criticità connesse al trattamento dei dati dei lavoratori e fornite soluzioni pratiche e operative per la corretta impostazione di politiche organizzative e tecniche adeguate al rischio\, analizzando i principali adempimenti data protection relativamente all’intero ciclo di vita del rapporto di lavoro (recruitment\, contrattualizzazione e inserimento\, gestione del rapporto\, cessazione\, ecc.). \nIl seminario costituirà inoltre l’occasione per esaminare alcuni dei provvedimenti sanzionatori in tale ambito del Garante Privacy (e degli indirizzi interpretativi da questi ricavabili)\, il più recente dei quali presenta profili di significativa e sistematica violazione del diritto alla protezione dei dati del lavoratore (e non solo) nel quadro dell’utilizzo di sistemi digitali di rilevazione delle presenze (Provvedimento n. 10224096 del 24 febbraio 2026). \nDestinatari dell’evento \nIl workshop è rivolto agli uffici del personale delle aziende per la corretta impostazione delle politiche del trattamento dei dati personali di qualsiasi tipologia di lavoratore\, dalla fase di recruitment a quella di cessazione del rapporto di lavoro. \nL’evento formativo è rivolto ai Direttori del Personale\, ai Responsabili delle Relazioni Sindacali\, ai Responsabili della Gestione e dello Sviluppo del Personale\, ai Responsabili della Privacy\, DPO\, Avvocati e consulenti in materia lavoristica. \nObiettivi dell’evento \nObiettivo dell’incontro è fornire ai partecipanti un quadro dettagliato e completo degli adempimenti data protection nella gestione del rapporto di lavoro\, fornendo indicazioni pratiche e immediatamente applicabili alle diverse realtà aziendali. \n\n\n		\n	\nProgramma\n	\n		\n			Mercoledì 22 aprile 2026 \nIl trattamento dei dati personali dei lavoratori e l’individuazione di idonea base giuridica: riferimenti normativi e indicazioni dei Garanti e della giurisprudenza \nI pertinenti articoli del GDPR\nLe indicazioni al riguardo del Gruppo di lavoro Articolo 29\, predecessore dell’EDPB (Parere n. 2/2017)\nI principi enunciati dalla Sentenza CGUE 9 dicembre 2024\, causa C-65/23\, MK c. K GmbH\nLe questioni aperte dalla progressiva integrazione dell’Intelligenza Artificiale nelle modalità di svolgimento della prestazione lavorativa e la cornice dell’AI Act (Regolamento UE 2024/1689) e delle Linee Guida per l’implementazione dell’IA nel mondo del lavoro (Decreto Ministeriale n. 180/2025)\nAvv. Nadia Martini\nRödl \nIl trattamento dei dati in specifici ambiti di attività\nL’attività di recruitment\nL’attività di screening nel corso del o successivamente al rapporto lavorativo (in-employment screening)\nL’attività di controllo e monitoraggio dell’utilizzo di risorse e mezzi ICT sul luogo di lavoro e di controllo dell’uso c.d. “promiscuo” di mezzi personali del lavoratore\nL’attività di controllo e monitoraggio dell’utilizzo di risorse e mezzi ICT fuori della sede lavorativa\nL’attività di verifica delle presenze e dell’orario lavorativo\nL’utilizzo di veicoli da parte dei lavoratori\nAvv. Irene Pudda\nRödl \nL’utilizzo della videosorveglianza nell’ambito del rapporto di lavoro tra Statuto dei lavoratori\, GDPR\, Linee Guida EDPB e orientamenti giurisprudenziali\nL’esatta ricostruzione della normativa applicabile\nLa rilevanza dell’“aspettativa” del lavoratore ad essere monitorato (par. 3 delle Linee Guida EDPB sulla videosorveglianza che rinvia\, sul punto\, al Parere n. 2/2017 del Gruppo di lavoro Articolo 29\, adottato l’8 giugno 2017)\nL’utilizzo della videosorveglianza in ambito lavorativo alla luce della distinzione tra controlli a difesa del patrimonio aziendale e controlli difensivi in senso stretto\, rimarcata dalla recente giurisprudenza di legittimità e di merito\nL’inderogabilità della “procedura codeterminativa” ai fini del rispetto delle condizioni di cui all’art. 4\, L. n. 300/1970\nDispositivi video e controlli datoriali nel lavoro svolto da remoto\nAvv. Paola Pucci\nToffoletto De Luca Tamajo e Soci \nIl rapporto di lavoro come occasione di circolazione di informazioni e dati: le necessarie cautele datoriali e i rischi\nIl rapporto di lavoro come potenziale “porta d’ingresso” alla circolazione di informazioni non pertinenti con il rapporto stesso\nLa casuale disponibilità di dati sul lavoratore: i limiti all’utilizzo delle informazioni che pervengono al datore di lavoro anche tramite social network\nLa disponibilità (non casuale) di dati sul lavoratore e sui suoi congiunti: il caso paradigmatico di illecito trattamento di dati personali nell’ambito di un rapporto di lavoro oggetto del Provvedimento del Garante Privacy del 24 febbraio 2026 n. 10224096\nL’attività di comunicazione dei dati dei lavoratori a terze parti\nL’attività di trasferimento internazionale di dati HR o di altri dati dei lavoratori\nLa salvaguardia della dignità umana e gli interessi legittimi del lavoratore nella gestione del rapporto basata sul trattamento digitale dei dati\nAvv. Adriano D’Ottavio\nBird & Bird \n\n\n		\n	\nDocenti\n	\n		\n			Avv. Adriano D’Ottavio\nCounsel\nCo-Head of the Italian Privacy and Data Protection Team\nBird & Bird \nAvv. Nadia Martini\nHead of Data Protection Italy\ne Responsabile Privacy\, Cyber & Innovation Team\nCertified Privacy Officer\nPartner\nRödl \nAvv. Paola Pucci\nPartner\nToffoletto De Luca Tamajo e Soci \nAvv. Irene Pudda\nAssociate Partner\nDipartimento di Diritto del lavoro\nRödl \n\n\n		\n	\nBrochure\n	\n		\n			 Scarica la brochure\n\n		\n	\nIscrizioni e Condizioni\n	\n		\n			Quota di partecipazione \nLa quota di partecipazione in diretta streaming include la fruizione degli interventi\, nonché la possibilità di scaricare\, in formato elettronico\, il materiale didattico che i relatori riterranno di mettere a disposizione. \nÈ inoltre prevista la possibilità di rivolgere contestualmente domande ai docenti (attivando il proprio microfono o tramite chat)\, oppure sottoporle in via preventiva\, inviando una e-mail a info@paradigma.it entro il giorno antecedente l’evento. \nIn caso di diretta streaming con accessi multipli è necessario contattare la Segreteria Organizzativa per un preventivo personalizzato. \nModalità di funzionamento della diretta streaming \nLe iniziative formative sono fruibili in diretta streaming attraverso un semplice collegamento alla piattaforma dedicata. La piattaforma è strutturata per garantire un ottimo livello di fruizione e interazione e non necessita di particolari requisiti tecnici. \nAlcuni giorni prima dell’evento il partecipante riceve le istruzioni di accesso e sarà sufficiente selezionare il link ricevuto per accedere all’aula virtuale. \nGli interventi in diretta streaming sono supportati dalle slide predisposte dal docente. Ogni utente collegato potrà intervenire formulando domande o richieste di approfondimento attivando il proprio microfono o utilizzando la chat dedicata. \nModalità di iscrizione \nL’iscrizione si perfeziona al momento del ricevimento del modulo di registrazione\, da inviare via e-mail all’indirizzo info@paradigma.it\, integralmente compilato e sottoscritto. Il numero dei collegamenti disponibili è limitato e la priorità d’iscrizione è determinata dalla data di ricezione del modulo di registrazione. Si consiglia pertanto di effettuare una preiscrizione telefonica. \nModalità di pagamento \nLa quota di partecipazione deve essere versata all’atto della presentazione della richiesta di iscrizione e\, in ogni caso\, prima dell’effettuazione dell’evento formativo\, tramite bonifico bancario intestato a: \nParadigma Srl – Corso Vittorio Emanuele II\, 68 – 10121 Torino\nc/o Banco BPM Spa\nIBAN IT 14 V 05034 01017 000000002530 \nFormazione finanziata \nLa quota di partecipazione può essere completamente rimborsata tramite voucher promossi dai Fondi Paritetici Interprofessionali. Paradigma offre la completa e gratuita gestione delle spese di progettazione\, monitoraggio e rendicontazione. La possibilità di accedere alla formazione finanziata con partecipazione mediante diretta streaming può variare a seconda dell’Ente erogante. \nAttestato di frequenza \nL’attestato di partecipazione nominativo sarà inviato al termine dell’evento formativo ai partecipanti che si sono regolarmente collegati all’aula virtuale. \nDiritto di recesso e modalità di disdetta \nÈ attribuita ai partecipanti la facoltà di recedere ai sensi dell’art. 1373 c.c. Il recesso dovrà essere comunicato in forma scritta almeno sette giorni prima della data di inizio dell’evento formativo (escluso il sabato e la domenica). Qualora la disdetta pervenga oltre tale termine o si verifichi di fatto con il mancato collegamento alla diretta streaming\, la quota di partecipazione sarà addebitata per intero e sarà inviato al partecipante il materiale didattico e\, se disponibile e per un periodo limitato\, la registrazione dell’evento. In qualunque momento l’azienda o lo studio potranno comunque sostituire il partecipante\, comunicando il nuovo nominativo alla nostra Segreteria Organizzativa. \nVariazioni di programma \nParadigma\, per ragioni eccezionali e imprevedibili\, si riserva di annullare o modificare la data dell’evento formativo\, dandone comunicazione agli interessati entro tre giorni dalla data di inizio prevista. In tali casi le quote di partecipazione pervenute verranno rimborsate\, con esclusione di qualsivoglia onere o obbligo a carico di Paradigma. Paradigma si riserva inoltre\, per ragioni sopravvenute e per cause di forza maggiore\, di modificare l’articolazione del programma e di sostituire i docenti previsti con altri docenti di pari livello professionale. \nPer ulteriori informazioni è possibile contattare la Segreteria Organizzativa al numero 011.538686 o all’indirizzo e-mail info@paradigma.it. \n\n\n		\n	\n\n\n	\n		\n			Quota di partecipazione\n	\n		\n			€ 800 + Iva\n\n		\n	\n\n	\n		\n			In caso di videoconferenza con accessi multipli è necessario contattare la Segreteria organizzativa per un preventivo personalizzato. \n\n		\n	\n\n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n\n\n\n\n\n\n	\n		\n			Early booking -20%\nInviando il modulo di iscrizione entro il 1° aprile si avrà diritto a una riduzione del 20% sulla quota di partecipazione. \n\n		\n	\n\n\n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n\n\n\n\n\n\n	\n		\n			Quota corporate\nIscrivi all’evento 5 o più risorse provenienti dalla stessa organizzazione con una riduzione del 50%. \n\n		\n	\n\n\n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n\n\n\n\n\n\n	\n		\n			Progetto Giovani Eccellenze -50%\nL’adesione all’evento formativo permette di iscrivere una seconda risorsa\, che non abbia compiuto il 30° anno di età e proveniente dalla stessa organizzazione\, con una riduzione del 50% sulla seconda quota di partecipazione. L’agevolazione è calcolata sulla quota ordinaria. \n\n		\n	\n\n\n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n\n\n\n\n\n\n	\n		\n			Formazione finanziata\nLa quota di partecipazione all’iniziativa può essere completamente rimborsata tramite voucher promossi dai Fondi Paritetici Interprofessionali. Paradigma offre la completa e gratuita gestione delle spese di progettazione\, monitoraggio e rendiconto. \n\n		\n	\n\n\n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n\n\n\n\n\n\n	\n		\n			Mercati elettronici della PA\nParadigma opera sul MePA e sui principali mercati elettronici di soggetti aggregatori e centrali di committenza. \n\n		\n	\n\n\n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n	\n\n\n	I campi con (*) sono obbligatori\n	\n		\n		Dati relativi all'evento\n		\n		\n			Partecipazione in aula\n			Partecipazione in videoconferenza\n		\n		\n\n		Dati relativi al richiedente\n		\n		\n		\n		\n		\n		\n		\n		\n\n	\n\n	\n\n		Dati per eventuale partecipante under 30\n		\n		\n		\n\n	\n\n	\n\n		Dati per la fatturazione elettronica\n		\n		\n		\n		\n		\n		\n				\n		\n		\n		  Split Payment:\n          \n            \n              \n              Si \n            No\n          \n        \n		\n		\n		\n		\n	\n\n	\n\n		Per informazioni contattare\n		\n		\n		\n		\n		\n	\n	L'iscrizione all'evento formativo si intende perfezionata al momento del ricevimento\, da parte di Paradigma Srl\, del presente modulo di registrazione compilato in ogni sua parte\, stampato\, firmato e inviato via e-mail all'indirizzo info@paradigma.it. Riceverete via email conferma dell'avvenuta iscrizione. \n\n\n		\n	     Acconsento all'invio di comunicazioni sui servizi Paradigma Srl - Consenso finalizzato\, anche con modalità automatizzate\, all'invio di comunicazioni relative a prodotti e servizi di Paradigma Srl e al fine di ricevere materiale informativo o promozionale.\n	\n	     Acconsento alla personalizzazione delle offerte - Consenso finalizzato\, mediante modalità automatizzate\, a personalizzare i servizi forniti e meglio indirizzare le proposte promozionali grazie ad attività di profilazione.\n	\n	Inviando i dati autorizzi Paradigma Srl a utilizzare i tuoi dati personali per evadere la richiesta di partecipazione all’evento formativo e svolgere le attività a ciò connesse. I dati potranno essere trattati\, per conto di Paradigma Srl\, da dipendenti e collaboratori incaricati di svolgere specifici servizi necessari all’esecuzione delle tue richieste. Il conferimento dei tuoi dati\, pur essendo facoltativo\, si rende necessario per l’esecuzione del servizio richiesto.	\n\n\n\n\n		\n\n\n\n\n\n		\n	\n[/vc_column][/vc_row]
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