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SUMMARY:I piani di incentivazione  su base azionaria
DESCRIPTION:[vc_row][vc_column]\n	\n		\n			\n		\n	\n\n	\n		\n			\nTendenze di mercato e best practice\nStrutturazione dei piani e contenuti del regolamento\nImplementazione dei fattori ESG\nAdempimenti societari\nImpatto della variabile fiscale e contributiva\n\nI docenti\, nel corso dell’evento formativo\, risponderanno alle domande e alle richieste di chiarimenti formulate dai partecipanti. Eventuali quesiti potranno essere anticipati inviando una email all’indirizzo asorba@paradigma.it \n \n\n		\n	\n\n	\n		\n			Evento in videoconferenza \n\n		\n	\n\n	\n		\n			20 maggio 2025 \n\n		\n	\n\n	\n		\n			 \n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n\n		\n	\nPresentazioneProgrammaDocentiBrochureIscrizioni e CondizioniPresentazione\n	\n		\n			Contenuti dell’evento \nI piani di incentivazione rappresentano oggi una modalità sempre più diffusa di remunerazione di dipendenti e top manager. \nEssi costituiscono infatti un utile strumento per incentivare e fidelizzare i lavoratori attraverso una forma di partecipazione azionaria in azienda che ancori parte della retribuzione all’andamento della società. \nNel corso della giornata di studi saranno analizzate le principali tipologie dei piani di incentivazione e illustrate le attuali tendenze di mercato con uno sguardo al profilo dell’integrazione dei fattori di sostenibilità. \nVerranno esaminati i criteri di strutturazione dei piani\, i meccanismi di remunerazione e i contenuti dei regolamenti. \nInfine\, saranno illustrati gli aspetti societari dell’implementazione dei piani\, l’impatto della variabile fiscale e contributiva sulla loro strutturazione e gli specifici adempimenti nelle società quotate. \nDestinatari dell’evento \nL’evento formativo è rivolto ai Direttori del Personale\, ai Responsabili della Compensation\, ai Responsabili delle Relazioni Sindacali\, ai Responsabili della Gestione e dello Sviluppo del Personale. È rivolto altresì ai General Counsel\, ai Responsabili della Segreteria Societaria\, ai Responsabili degli Affari Legali e Societari\, ai Responsabili del Servizio Compliance\, ai Responsabili Internal Audit. \nObiettivi dell’evento \nObiettivo dell’incontro è fornire ai partecipanti un quadro dettagliato e completo dei profili legali\, fiscali e contributivi coinvolti nella strutturazione e nella redazione dei piani di incentivazione attraverso l’analisi di casi pratici e best practice. \n\n\n		\n	\nProgramma\n	\n		\n			Martedì 20 maggio 2025 \nAttuali tendenze di mercato\, best practice e implementazione dei fattori di sostenibilità (ESG)\nLa diffusione\, la tipologia\, il dimensionamento e la struttura dei piani di incentivazione nell’attuale contesto di mercato\nIl pay-mix: analisi comparativa tra piani a breve e a lungo termine\nCasi pratici e best practice in tema di executive compensation\nDott. Federico Tè\nMercer \nI profili societari relativi all’adozione di un piano di incentivazione basato su strumenti finanziari\nL’oggetto del piano: gli strumenti di capitale di rischio (azioni – SFP)\nL’iter di approvazione del piano: le competenze consigliari e assembleari\nLe modalità di acquisizione dello strumento oggetto del piano (aumento di capitale a servizio\, acquisto di strumenti già emessi)\nLa regolamentazione del piano: clausole rilevanti\nProf. Avv. Andrea Gemma\nUniversità Roma Tre\nGPD – Studio Legale e Tributario \nGli adempimenti connessi all’attuazione del piano nelle società quotate\nI piani di compensi basati su strumenti finanziari e gli obblighi previsti dall’art. 114-bis TUF\nIl ruolo della Relazione sulla remunerazione\nLa possibile rilevanza della disciplina sulle operazioni con parti correlate\nAvv. Giuseppe Catalano\nAssicurazioni Generali\nAIGI – Associazione Italiana Giuristi d’Impresa \nI piani a lungo termine: strutturazione del piano\, meccanismi di remunerazione e contenuti del regolamento\nI criteri utilizzati per la strutturazione di un piano LTI tra retention e allineamento degli interessi del management a quelli aziendali\nLa definizione della platea dei beneficiari e\, nei piani basati su strumenti finanziari\, della tipologia dei diritti attributi\nI principali piani di incentivazione basati su strumenti finanziari: stock option plan\, stock grant plan\, restricted share units plan\, stock purchase planLe best practice nella strutturazione di un piano di incentivazione azionaria. Clausole accessorie: periodo di lock-up\, clausole di claw-back\, bonus / malus\, good and bad leaver\nAvv. Emanuele Barberis\nChiomenti \nL’integrazione dei fattori di sostenibilità nei piani di incentivazione: disciplina\, modelli e strumenti\nI KPI basati su fattori di sostenibilità ESG nei piani a breve e a lungo termine\nAnalisi di casi pratici e best practice\, anche nei settori regolamentati\nLa remunerazione orientata al successo sostenibile dell’impresa\nIl ruolo dei proxy-advisor\nLa parità retributiva quale indice ESG\nIng. Maurizio Cicia\nEni \nI piani a breve termine: strutturazione del piano\, meccanismi di remunerazione e contenuti del regolamento\nI driver per la strutturazione del piano: finalità\, settori\, tipologie (cash/equity based)\nLa definizione della platea nonché le modalità di dimensionamento e differenziazione della partecipazione dei vari cluster di beneficiari\nGli indicatori di performance utilizzati (KPI): criteri quantitativi e qualitativi\nLa comunicazione del piano ai beneficiari e altri profili gestionali in chiave giuslavoristica\nStrutturazione e applicazione di good and bad leaver clauses nonché di malus and claw-back clauses\nAvv. Lorenzo Gelmi\nToffoletto De Luca Tamajo e Soci \nL’impatto della variabile fiscale e contributiva sulla strutturazione dei piani e analisi di convenienza\nL’individuazione dei differenti momenti impositivi e i criteri di valorizzazione degli strumenti finanziari\nI piani di stock option tra fiscalità piena ed esenzione contributiva\nI piani di c.d. carried interest alla luce della più recente prassi amministrativa\nI piani di azionariato diffuso in ambito domestico e internazionale\nGli obblighi di sostituzione d’imposta\nDott.ssa Serena Civardi\nStudio Tributario e Societario Deloitte\nAvv. Giuseppe Marianetti\nStudio Tributario e Societario Deloitte \n\n\n		\n	\nDocenti\n	\n		\n			Avv. Emanuele Barberis\nPartner\nChiomenti \nAvv. Giuseppe Catalano\nCompany Secretary and Head of Corporate Affairs\nAssicurazioni Generali\nPresidente\nAIGI – Associazione Italiana Giuristi d’Impresa \nIng. Maurizio Cicia\nResponsabile Compensation & Benefits\nEni \nDott.ssa Serena Civardi\nEquity Partner\nStudio Tributario e Societario Deloitte \nAvv. Lorenzo Gelmi\nPartner\nToffoletto De Luca Tamajo e Soci \nProf. Avv. Andrea Gemma\nAssociato di Diritto Privato\nUniversità Roma Tre\nSocio Fondatore\nGPD – Studio Legale e Tributario \nAvv. Giuseppe Marianetti\nEquity Partner\nStudio Tributario e Societario Deloitte \nDott. Federico Tè\nReward & Executive Compensation\nMercer \n\n\n		\n	\nBrochure\n	\n		\n			 Scarica la brochure\n\n		\n	\nIscrizioni e Condizioni\n	\n		\n			Quota di partecipazione \nLa quota di partecipazione in aula virtuale (diretta streaming) include la fruizione in diretta delle docenze\, nonché l’invio\, in formato elettronico\, del materiale didattico che i relatori riterranno di mettere a disposizione. È inoltre prevista la possibilità di presentare in diretta domande e quesiti di specifico interesse a mezzo chat\, nonché di sottoporli in via preventiva\, inviando una email a info@paradigma.it entro il giorno antecedente l’evento. \nIn caso di videoconferenza con accessi multipli è necessario contattare la Segreteria organizzativa per un preventivo personalizzato. \nModalità di funzionamento della videoconferenza \nE’ possibile accedere all’aula virtuale da qualsiasi luogo\, utilizzando il proprio PC o tablet con una semplice connessione a Internet. La piattaforma informatica utilizzata da Paradigma (Adobe Connect) non necessita di requisiti tecnici particolari. \nNei giorni antecedenti l’evento il partecipante riceverà per posta elettronica le credenziali e le istruzioni di accesso. Il giorno dell’evento sarà sufficiente selezionare il link che troverà nella mail e inserire le credenziali per accedere all’aula virtuale. \nDurante gli interventi\, oltre a vedere e sentire i docenti\, è possibile consultare simultaneamente la documentazione predisposta dal relatore. Ogni utente collegato potrà porre domande sulle tematiche affrontate a mezzo chat\, alle quali il docente risponderà nel corso dell’intervento. \nModalità di iscrizione \nL’iscrizione si perfeziona al momento del ricevimento del modulo di registrazione\, da inviare via e-mail all’indirizzo info@paradigma.it\, integralmente compilato. Il numero dei collegamenti disponibili è limitato e la priorità d’iscrizione è determinata dalla data di ricezione del modulo di registrazione. Si consiglia pertanto di effettuare una preiscrizione telefonica. \nModalità di pagamento \nLa quota di partecipazione deve essere versata all’atto della presentazione della richiesta di iscrizione e\, in ogni caso\, prima dell’effettuazione dell’evento formativo\, tramite bonifico bancario intestato a: \nParadigma Srl – Corso Vittorio Emanuele II\, 68 – 10121 Torino\nc/o Banco BPM Spa\nIBAN IT 14 V 05034 01017 000000002530 \nFormazione finanziata \nLa quota di partecipazione può essere completamente rimborsata tramite voucher promossi dai Fondi Paritetici Interprofessionali. Paradigma offre la completa e gratuita gestione delle spese di progettazione\, monitoraggio e rendicontazione. La possibilità di accedere alla formazione finanziata con partecipazione mediante videoconferenza può variare a seconda dell’Ente erogante. \nAttestato di frequenza \nL’attestato di partecipazione nominativo sarà inviato al termine dell’evento formativo ai partecipanti che si sono regolarmente collegati all’aula virtuale. \nDiritto di recesso e modalità di disdetta \nÈ attribuita ai partecipanti la facoltà di recedere ai sensi dell’art. 1373 c.c. Il recesso dovrà essere comunicato in forma scritta almeno sette giorni prima della data di inizio dell’evento formativo (escluso il sabato e la domenica). Qualora la disdetta pervenga oltre tale termine o si verifichi di fatto con il mancato collegamento alla videoconferenza\, la quota di partecipazione sarà addebitata per intero e sarà inviato al partecipante il materiale didattico. In qualunque momento l’azienda o lo studio potranno comunque sostituire il partecipante\, comunicando il nuovo nominativo alla nostra Segreteria organizzativa. \nVariazioni di programma \nParadigma\, per ragioni eccezionali e imprevedibili\, si riserva di annullare o modificare la data dell’evento formativo\, dandone comunicazione agli interessati entro tre giorni dalla data di inizio prevista. In tali casi le quote di partecipazione pervenute verranno rimborsate\, con esclusione di qualsivoglia onere o obbligo a carico di Paradigma. Paradigma si riserva inoltre\, per ragioni sopravvenute e per cause di forza maggiore\, di modificare l’articolazione del programma e di sostituire i docenti previsti con altri docenti di pari livello professionale. \nPer ulteriori informazioni è possibile contattare la Segreteria organizzativa al numero 011.538686 o all’indirizzo e-mail info@paradigma.it. \n\n\n		\n	\n\n\n	\n		\n			Quota di partecipazione\n	\n		\n			€ 1.100 + Iva\n\n		\n	\n\n	\n		\n			In caso di videoconferenza con accessi multipli è necessario contattare la Segreteria organizzativa per un preventivo personalizzato. \n\n		\n	\n\n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n\n\n\n\n\n\n	\n		\n			Early booking -20%\nInviando il modulo di iscrizione entro il 29 aprile si avrà diritto a una riduzione del 20% sulla quota di partecipazione. \n\n		\n	\n\n\n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n\n\n\n\n\n\n	\n		\n			Progetto Giovani Eccellenze -50%\nL’adesione all’evento formativo permette di iscrivere una seconda risorsa\, che non abbia compiuto il 30° anno di età e proveniente dalla stessa organizzazione\, con una riduzione del 50% sulla seconda quota di partecipazione. L’agevolazione è calcolata sulla quota ordinaria. \n\n		\n	\n\n\n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n\n\n\n\n\n\n	\n		\n			Formazione finanziata\nLa quota di partecipazione all’iniziativa può essere completamente rimborsata tramite voucher promossi dai Fondi Paritetici Interprofessionali. Paradigma offre la completa e gratuita gestione delle spese di progettazione\, monitoraggio e rendiconto. \n\n		\n	\n\n\n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n\n\n\n\n\n\n	\n		\n			Mercati elettronici della PA\nParadigma opera sul MePA e sui principali mercati elettronici di soggetti aggregatori e centrali di committenza. \n\n		\n	\n\n\n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n	\n\n\n	I campi con (*) sono obbligatori\n	\n		\n		Dati relativi all'evento\n		\n		\n			Partecipazione in aula\n			Partecipazione in videoconferenza\n		\n		\n\n		Dati relativi al richiedente\n		\n		\n		\n		\n		\n		\n		\n		\n\n	\n\n	\n\n		Dati per eventuale partecipante under 30\n		\n		\n		\n\n	\n\n	\n\n		Dati per la fatturazione elettronica\n		\n		\n		\n		\n		\n		\n				\n		\n		\n		  Split Payment:\n          \n            \n              \n              Si \n            No\n          \n        \n		\n		\n		\n		\n	\n\n	\n\n		Per informazioni contattare\n		\n		\n		\n		\n		\n	\n	L'iscrizione all'evento formativo si intende perfezionata al momento del ricevimento\, da parte di Paradigma Srl\, del presente modulo di registrazione compilato in ogni sua parte\, stampato\, firmato e inviato via e-mail all'indirizzo info@paradigma.it. Riceverete via email conferma dell'avvenuta iscrizione. \n\n\n		\n	     Acconsento all'invio di comunicazioni sui servizi Paradigma Srl - Consenso finalizzato\, anche con modalità automatizzate\, all'invio di comunicazioni relative a prodotti e servizi di Paradigma Srl e al fine di ricevere materiale informativo o promozionale.\n	\n	     Acconsento alla personalizzazione delle offerte - Consenso finalizzato\, mediante modalità automatizzate\, a personalizzare i servizi forniti e meglio indirizzare le proposte promozionali grazie ad attività di profilazione.\n	\n	Inviando i dati autorizzi Paradigma Srl a utilizzare i tuoi dati personali per evadere la richiesta di partecipazione all’evento formativo e svolgere le attività a ciò connesse. I dati potranno essere trattati\, per conto di Paradigma Srl\, da dipendenti e collaboratori incaricati di svolgere specifici servizi necessari all’esecuzione delle tue richieste. Il conferimento dei tuoi dati\, pur essendo facoltativo\, si rende necessario per l’esecuzione del servizio richiesto.	\n\n\n\n\n		\n\n\n\n\n\n		\n	\n[/vc_column][/vc_row]
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ORGANIZER;CN="Veronica%20Spiez":MAILTO:vspiez@paradigma.it
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