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SUMMARY:I controlli a distanza  sull’attività dei lavoratori tra privacy\, tutele lavoristiche  ed evoluzione tecnologica
DESCRIPTION:[vc_row][vc_column]\n	\n		\n			\n		\n	\n\n	\n		\n			\nEvoluzione giurisprudenziale\, orientamenti privacy e INL\nImplementazione delle policy e dei regolamenti aziendali\nI controlli sul lavoratore in smart working\nRaccolta delle prove e strumenti di forensic investigation\nCorretta impostazione dei procedimenti disciplinari\n\nI docenti\, nel corso dell’evento formativo\, risponderanno alle domande e alle richieste di chiarimenti formulate dai partecipanti. Eventuali quesiti potranno essere anticipati inviando una email all’indirizzo asorba@paradigma.it \n \n\n		\n	\n\n	\n		\n			Evento in videoconferenza \n\n		\n	\n\n	\n		\n			11 maggio 2023 \n\n		\n	\n\n	\n		\n			 \n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n\n		\n	\nPresentazioneProgrammaDocentiBrochureIscrizioni e CondizioniPresentazione\n	\n		\n			Contenuti dell’evento \nNel corso della giornata di studi sarà analizzato il quadro normativo in materia di controlli a distanza sull’attività dei lavoratori alla luce della recente evoluzione giurisprudenziale\, delle indicazioni del Garante Privacy e dei provvedimenti ministeriali in materia. \nUn focus particolare sarà dedicato alle peculiarità dei controlli “tecnologici” in caso di smart working e ai controlli sulla performance lavorativa dello smart worker. \nSaranno presentate le corrette modalità di regolamentazione dell’utilizzo degli strumenti di lavoro\, al fine di mettere i partecipanti nella condizione di poter valutare la congruità delle privacy policies e dei regolamenti aziendali adottati. \nSaranno infine individuate le corrette modalità di gestione delle possibili patologie\, con specifico riguardo alla corretta impostazione del procedimento disciplinare e del licenziamento. \nDestinatari dell’evento \nL´evento formativo è rivolto ai Direttori del Personale\, ai Responsabili delle Relazioni Sindacali\, ai Responsabili della Gestione e dello Sviluppo del Personale\, ai Responsabili della Privacy\, Avvocati\, Consulenti del Lavoro e consulenti in materia lavoristica e previdenziale. \nObiettivi dell’evento \nObiettivo dell´incontro è presentare un quadro dettagliato e completo delle principali novità\, mettendo a disposizione dei partecipanti strumenti operativi e indicazioni pratiche per aggiornare le proprie competenze professionali e fornendo risposte concrete sulle modalità di gestione della casistica più diffusa e ricorrente in ambito aziendale. \n\n\n		\n	\nProgramma\n	\n		\n			Giovedì 11 maggio 2023 \nI limiti ai controlli a distanza sull’attività dei lavoratori\, le modalità di effettuazione del monitoraggio “lecito” e i “controlli difensivi”\nLe disposizioni dell’art. 4 Statuto Lavoratori e i limiti del controllo a distanza “lecito” sull’attività dei lavoratori\nImpianti audiovisivi e altri strumenti di controllo a distanza\nIl concetto di “strumento di lavoro” nella norma statutaria\nLa legittimità dei “controlli difensivi” alla luce del nuovo quadro normativo e giurisprudenziale\nProf. Avv. Arturo Maresca\nSapienza Università di Roma \nGli adempimenti ICT: i controlli a distanza dei lavoratori tra norme lavoristiche\, data protection e AI\nIl quadro normativo di riferimento: rapporti tra Statuto dei lavoratori\, GDPR e Codice Privacy\nGli aspetti data protection: casi pratici di controlli leciti alla luce della opinion 2/2017 dei Garanti UE\nCome redigere il Regolamento interno sull’uso degli strumenti informatici di lavoro e l’informativa sul trattamento dei dati\nGli aspetti AI: la prospettiva dei controlli alla luce del futuro Regolamento EU sull’Intelligenza Artificiale\nLavoro\, algoritmi e controlli: una panoramica normativa\nProf. Avv. Alessandro Del Ninno\nLUISS Guido Carli di Roma \nI controlli sulla performance lavorativa effettuati tramite applicativi e strumenti informatici e i limiti imposti dalla disciplina dei controlli a distanza\nDifferenza tra controllo sulla produttività e classico controllo difensivo\nI controlli sulla produttività e i limiti dell’art. 4 dello Statuto dei Lavoratori\nI limiti al controllo del rendimento della prestazione e i cd controlli difensivi occulti\nIl controllo sulla produttività del lavoratore in smart working\nI sistemi di controllo sulle chiamate e sui volumi gestiti: la posizione del Garante\nL’impatto del Decreto Trasparenza: obblighi aggiuntivi in caso di utilizzo di sistemi di monitoraggio automatizzati\nL’utilizzabilità in sede disciplinare dei dati raccolti\nL’adeguata informazione\nAvv. Annalisa Reale\nChiomenti \nLe implicazioni in materia di controlli e di privacy nello smart working\nIl lavoro a distanza: telelavoro e smart working\nLa policy generale sullo smart working e l’accordo individuale sul lavoro agile\nIl controllo a distanza e la tutela della privacy dei lavoratori nello smart working\nLe problematiche connesse agli strumenti utilizzati\, alla sicurezza e alla protezione dei dati e del know-how aziendale\nIl controllo sulla produttività del lavoratore in smart working\nAvv. Enrico Barraco\nStudio Legale Barraco \nLa raccolta delle prove dei comportamenti illeciti dei lavoratori e gli strumenti di forensic investigation\nLe attività illecite condotte dai lavoratori per mezzo di strumenti informatici\nLe tecniche investigative per l’accertamento di comportamenti illeciti\nLe criticità delle “ispezioni forensi” e le buone prassi per la loro corretta gestione\nI limiti dell’utilizzabilità in giudizio di prove digitali erroneamente raccolte\nLe modalità di cristallizzazione e acquisizione forense dei dispositivi informatici\nL’analisi forense per la ricostruzione della prova informatica\nLa redazione e produzione in giudizio della perizia informatica forense\nDott. Paolo Dal Checco\nConsulente Informatico Forense \nIl procedimento disciplinare attivato sulla base dei controlli a distanza e i contenuti delle lettere di contestazione\nL’esercizio del potere disciplinare sulla base del controllo a distanza: modalità e limiti\nIl potere disciplinare nei confronti del lavoratore in smart working\nTecniche di redazione delle lettere di contestazione\nLe prove nel procedimento disciplinare e le giustificazioni\nIl licenziamento per condotte accertate attraverso gli strumenti di controllo a distanza\nAvv. Pietro Speziale\nLABLAW Studio Legale Rotondi & Partners \n\n\n		\n	\nDocenti\n	\n		\n			Avv. Enrico Barraco\nFounding Partner\nStudio Legale Barraco \nDott. Paolo Dal Checco\nConsulente Informatico Forense \nProf. Avv. Alessandro Del Ninno\nDocente a contratto di Informatica Giuridica\nLUISS Guido Carli di Roma \nProf. Avv. Arturo Maresca\nEmerito di Diritto del Lavoro\nSapienza Università di Roma\nFounding Partner\nStudio Legale Maresca\, Morrico\, Boccia & Associati \nAvv. Annalisa Reale\nPartner\nResponsabile Dipartimento Diritto del Lavoro\nChiomenti \nAvv. Pietro Speziale\nPartner\nLABLAW Studio Legale Rotondi & Partners \n\n\n		\n	\nBrochure\n	\n		\n			 Scarica la brochure\n\n		\n	\nIscrizioni e Condizioni\n	\n		\n			Quota di partecipazione \nLa quota di partecipazione in aula virtuale (diretta streaming) include l’invio del materiale didattico in formato elettronico e la possibilità di sottoporre ai relatori quesiti di specifico interesse a mezzo chat. È altresì possibile anticipare domande e richieste di approfondimento inviando una e-mail a info@paradigma.it entro il giorno antecedente l’evento. \nIn caso di videoconferenza con accessi multipli è necessario contattare la Segreteria organizzativa per un preventivo personalizzato. \nModalità di funzionamento della videoconferenza \nE’ possibile accedere all’aula virtuale da qualsiasi luogo\, utilizzando il proprio PC o tablet con una semplice connessione a Internet. La piattaforma informatica utilizzata da Paradigma (Adobe Connect) non necessita di requisiti tecnici particolari. \nNei giorni antecedenti l’evento il partecipante riceverà per posta elettronica le credenziali e le istruzioni di accesso. Il giorno dell’evento sarà sufficiente selezionare il link che troverà nella mail e inserire le credenziali per accedere all’aula virtuale. \nDurante gli interventi\, oltre a vedere e sentire i docenti\, è possibile consultare simultaneamente la documentazione predisposta dal relatore. Ogni utente collegato potrà porre domande sulle tematiche affrontate a mezzo chat\, alle quali il docente risponderà nel corso dell’intervento. \nModalità di iscrizione \nL’iscrizione si perfeziona al momento del ricevimento del modulo di registrazione\, da inviare via e-mail all’indirizzo info@paradigma.it\, integralmente compilato. Il numero dei collegamenti disponibili è limitato e la priorità d’iscrizione è determinata dalla data di ricezione del modulo di registrazione. Si consiglia pertanto di effettuare una preiscrizione telefonica. \nModalità di pagamento \nLa quota di partecipazione deve essere versata all’atto della presentazione della richiesta di iscrizione e\, in ogni caso\, prima dell’effettuazione dell’evento formativo\, tramite bonifico bancario intestato a: \nParadigma Srl – Corso Vittorio Emanuele II\, 68 – 10121 Torino\nc/o Banco BPM Spa\nIBAN IT 14 V 05034 01017 000000002530 \nFormazione finanziata \nLa quota di partecipazione può essere completamente rimborsata tramite voucher promossi dai Fondi Paritetici Interprofessionali. Paradigma offre la completa e gratuita gestione delle spese di progettazione\, monitoraggio e rendicontazione. La possibilità di accedere alla formazione finanziata con partecipazione mediante videoconferenza può variare a seconda dell’Ente erogante. \nAttestato di frequenza \nL’attestato di partecipazione nominativo sarà inviato al termine dell’evento formativo ai partecipanti che si sono regolarmente collegati all’aula virtuale. \nDiritto di recesso e modalità di disdetta \nÈ attribuita ai partecipanti la facoltà di recedere ai sensi dell’art. 1373 c.c. Il recesso dovrà essere comunicato in forma scritta almeno sette giorni prima della data di inizio dell’evento formativo (escluso il sabato e la domenica). Qualora la disdetta pervenga oltre tale termine o si verifichi di fatto con il mancato collegamento alla videoconferenza\, la quota di partecipazione sarà addebitata per intero e sarà inviato al partecipante il materiale didattico. In qualunque momento l’azienda o lo studio potranno comunque sostituire il partecipante\, comunicando il nuovo nominativo alla nostra Segreteria organizzativa. \nVariazioni di programma \nParadigma\, per ragioni eccezionali e imprevedibili\, si riserva di annullare o modificare la data dell’evento formativo\, dandone comunicazione agli interessati entro tre giorni dalla data di inizio prevista. In tali casi le quote di partecipazione pervenute verranno rimborsate\, con esclusione di qualsivoglia onere o obbligo a carico di Paradigma. Paradigma si riserva inoltre\, per ragioni sopravvenute e per cause di forza maggiore\, di modificare l’articolazione del programma e di sostituire i docenti previsti con altri docenti di pari livello professionale. \nPer ulteriori informazioni è possibile contattare la Segreteria organizzativa al numero 011.538686 o all’indirizzo e-mail info@paradigma.it. \n\n\n		\n	\n\n\n	\n		\n			Quota di partecipazione\n	\n		\n			€ 1.100 + Iva\n\n		\n	\n\n	\n		\n			In caso di videoconferenza con accessi multipli è necessario contattare la Segreteria organizzativa per un preventivo personalizzato. \n\n		\n	\n\n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n\n\n\n\n\n\n	\n		\n			Early booking -20%\nInviando il modulo di iscrizione entro il 20 aprile si avrà diritto a una riduzione del 20% sulla quota di partecipazione. \n\n		\n	\n\n\n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n\n\n\n\n\n\n	\n		\n			Progetto Giovani Eccellenze -50%\nL’adesione all’evento formativo permette di iscrivere una seconda risorsa\, che non abbia compiuto il 30° anno di età e proveniente dalla stessa organizzazione\, con una riduzione del 50% sulla seconda quota di partecipazione. L’agevolazione è calcolata sulla quota ordinaria. \n\n		\n	\n\n\n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n\n\n\n\n\n\n	\n		\n			Formazione finanziata\nLa quota di partecipazione all’iniziativa può essere completamente rimborsata tramite voucher promossi dai Fondi Paritetici Interprofessionali. Paradigma offre la completa e gratuita gestione delle spese di progettazione\, monitoraggio e rendiconto. \n\n		\n	\n\n\n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n\n\n\n\n\n\n	\n		\n			Mercati elettronici della PA\nParadigma opera sul MePA e sui principali mercati elettronici di soggetti aggregatori e centrali di committenza. \n\n		\n	\n\n\n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n	\n\n\n	I campi con (*) sono obbligatori\n	\n		\n		Dati relativi all'evento\n		\n		\n			Partecipazione in aula\n			Partecipazione in videoconferenza\n		\n		\n\n		Dati relativi al richiedente\n		\n		\n		\n		\n		\n		\n		\n		\n\n	\n\n	\n\n		Dati per eventuale partecipante under 30\n		\n		\n		\n\n	\n\n	\n\n		Dati per la fatturazione elettronica\n		\n		\n		\n		\n		\n		\n				\n		\n		\n		  Split Payment:\n          \n            \n              \n              Si \n            No\n          \n        \n		\n		\n		\n		\n	\n\n	\n\n		Per informazioni contattare\n		\n		\n		\n		\n		\n	\n	L'iscrizione all'evento formativo si intende perfezionata al momento del ricevimento\, da parte di Paradigma Srl\, del presente modulo di registrazione compilato in ogni sua parte\, stampato\, firmato e inviato via e-mail all'indirizzo info@paradigma.it. Riceverete via email conferma dell'avvenuta iscrizione. \n\n\n		\n	     Acconsento all'invio di comunicazioni sui servizi Paradigma Srl - Consenso finalizzato\, anche con modalità automatizzate\, all'invio di comunicazioni relative a prodotti e servizi di Paradigma Srl e al fine di ricevere materiale informativo o promozionale.\n	\n	     Acconsento alla personalizzazione delle offerte - Consenso finalizzato\, mediante modalità automatizzate\, a personalizzare i servizi forniti e meglio indirizzare le proposte promozionali grazie ad attività di profilazione.\n	\n	Inviando i dati autorizzi Paradigma Srl a utilizzare i tuoi dati personali per evadere la richiesta di partecipazione all’evento formativo e svolgere le attività a ciò connesse. I dati potranno essere trattati\, per conto di Paradigma Srl\, da dipendenti e collaboratori incaricati di svolgere specifici servizi necessari all’esecuzione delle tue richieste. Il conferimento dei tuoi dati\, pur essendo facoltativo\, si rende necessario per l’esecuzione del servizio richiesto.	\n\n\n\n\n		\n\n\n\n\n\n		\n	\n[/vc_column][/vc_row]
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