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SUMMARY:Gender Gap
DESCRIPTION:[vc_row][vc_column]\n	\n		\n			\n		\n	\n\n	\n		\n			\nQuadro normativo di riferimento\nCondotte discriminatorie e rimedi processuali\nAdempimenti diretti al riequilibrio di genere\nMisure di contrasto e policy aziendali\n\nWorkshop \n\n La procedura e gli adempimenti per ottenere la Certificazione di Parità di Genere\n\nI docenti\, nel corso dell’evento formativo\, risponderanno alle domande e alle richieste di chiarimenti formulate dai partecipanti. Eventuali quesiti potranno essere anticipati inviando una email all’indirizzo info@paradigma.it \n \n\n		\n	\n\n	\n		\n			Evento in videoconferenza \n\n		\n	\n\n	\n		\n			21 e 22 novembre 2023 \n\n		\n	\n\n	\n		\n			 \n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n\n		\n	\nPresentazioneProgrammaDocentiBrochureIscrizioni e CondizioniPresentazione\n	\n		\n			Contenuti dell’evento \nIl tema della disparità di genere – ovvero del divario sociale\, economico\, politico\, lavorativo esistente tra uomo e donna – e delle necessarie misure volte a eliminarla rappresenta una delle tematiche centrali nell’attuale dibattito politico-economico. \nDiventa di conseguenza ineludibile\, da parte delle realtà imprenditoriali\, la necessità di avviare un cambiamento culturale che tenga conto di questi fattori e di ripensare i propri processi aziendali. \nL’adozione di misure di contrasto al gender gap diventa così non solo un mezzo per raggiungere la conformità normativa\, ma anche uno strumento utile per trattenere le risorse\, attrarre talenti\, migliorare il benessere dei lavoratori e incrementarne la produttività. \nNel corso della prima giornata di studi\, di impianto più  tradizionale\, saranno analizzati i profili socio-economici del fenomeno e il quadro normativo di riferimento. \nVerrà affrontato il tema delle discriminazioni di genere e dei conseguenti rimedi processuali nonché esaminate le misure di promozione del riequilibrio di genere. \nNella seconda giornata si terrà poi una tavola rotonda in cui primarie realtà aziendali porteranno la loro esperienza in materia di misure di contrasto al gender gap e di policy adottate. \nL’evento si concluderà\, infine\, con un workshop avente come specifico focus la Certificazione di parità di genere\, volto a offrire ai partecipanti un concreto ausilio sui relativi adempimenti e procedure. \nDestinatari dell’evento \nL’evento formativo è rivolto ai Direttori del Personale\, ai Responsabili delle Relazioni Sindacali\, ai Responsabili della Gestione e dello Sviluppo del Personale\, Responsabili D&I\, Avvocati\, Consulenti del Lavoro e consulenti in materia lavoristica e previdenziale. \nObiettivi dell’evento \nObiettivo dell’incontro è fornire ai partecipanti un quadro dettagliato e completo del fenomeno del Gender Gap attraverso l’analisi del quadro normativo di riferimento e delle principali misure di contrasto e di promozione della parità di genere. \nAmpio spazio verrà dedicato\, inoltre\, all’analisi di casi concreti e problematiche operative. \n\n\n		\n	\nProgramma\n	\n		\n			Prima giornata\nMartedì 21 novembre 2023 \nPROFILI SOCIO-ECONOMICI DEL FENOMENO E QUADRO NORMATIVO DI RIFERIMENTO \nI profili socio-economici del fenomeno: il divario di genere in Italia e le conseguenze del Gender Pay Gap sul sistema economico\nIl fenomeno del Gender (Pay) Gap: definizione e modalità di calcolo\nIl confronto tra dati europei e dati italiani e il loro significato\nLe strategie per contenere il divario salariale: la direttiva europea Pay Transparency e il suo recepimento in Italia\nLe conseguenze sul sistema economico\nDott.ssa Barbara De Micheli\nFondazione Giacomo Brodolini \nAnalisi del quadro normativo di riferimento\, divieto di discriminazione ed evoluzione delle tecniche normative per la parità di genere\nDivieti di discriminazione e obblighi di parità di trattamento: differenze e analogie\nLa parità di genere e l’assenza di un obbligo generale di parità di trattamento\nLe tecniche normative per l’uguaglianza di genere: normativa antidiscriminatoria\, azioni positive e nuova stagione della trasparenza e promozionalità\nAvv. Fabiola Lamberti\nUniversità Roma Tre\nAvvocato in Roma \nLE DISCRIMINAZIONI DI GENERE E I RIMEDI PROCESSUALI \nLa nozione di discriminazione e molestia e le modifiche apportate dall’art. 2 della Legge n. 162/2021 al Codice delle pari opportunità tra uomo e donna\nLe condotte discriminatorie in ambito lavorativo\nLe discriminazioni c.d. indirette\nLe discriminazioni multiple o intersezionali\nLa discriminazione algoritmica\nLe molestie e gli obblighi di natura informativa e formativa a carico dei datori di lavoro\nLe tipizzazioni di discriminazione introdotte dall’art. 2 della Legge n. 162/2021\nL’interpretazione giurisprudenziale del fenomeno\nAvv. Livio Bossotto\nAllen & Overy Studio Legale Associato\nAvv. Giorgia Giorgetti\nAllen & Overy Studio Legale Associato \nI rimedi processuali contro le discriminazioni \nLe tutele in giudizio contro le discriminazioni di genere: azione individuale e azione collettiva\nI soggetti legittimati\nIl ricorso ex art. 840 sexiesdecies c.p.c.: casistica\nAvv. Enrico Barraco\nStudio Legale Barraco \nLE MISURE DI PROMOZIONE DEL RIEQUILIBRIO DI GENERE \nLa Certificazione di Parità di Genere prevista dall’art. art. 46 bis del Codice delle pari opportunità e la Certificazione Diversity & Inclusion: UNI ISO 30415/2021\nLe finalità e gli obiettivi della Certificazione di Parità di Genere\nLe Prassi di Riferimento UNI/PdR 125:2022 e le FAQ Accredia: il sistema di rilevazione dei KPI\, i criteri di ponderazione e il sistema di gestione\nLe misure premiali e il Codice dei contratti pubblici\nGli stanziamenti finanziari a sostegno\nLe finalità e gli obiettivi della Linea Guida ISO 30415\nAvv. Simonetta Candela\nClifford Chance \nLe nuove misure per la conciliazione vita familiare-lavoro e l’impatto in termini di par condicio nella partecipazione al lavoro tra uomini e donne\nAvv. Annalisa Reale\nChiomenti \n  \nSeconda giornata\nMercoledì 22 novembre 2023 \nIl rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile previsto dall’art. 46 D. Lgs. n. 198/2006\, così come modificato dall’art. 3 Legge n. 162/2021\nI tempi e le modalità di redazione del rapporto: Il Decreto Interministeriale del 29 marzo 2022 (che abroga il precedente D.M. 3 maggio 2018) e il relativo Allegato A\nI contenuti necessari del rapporto\nI poteri dell’INL e le sanzioni irrogabili\nAvv. Aldo Palumbo\nToffoletto De Luca Tamajo e Soci \nLe quote di genere nella normativa italiana (Legge n. 120/2011 e successive modifiche) e comunitaria (Direttiva UE 2022/2381 “Women on Boards”)\nAnalisi della normativa applicabile alle società quotate/partecipate\nLe disposizioni in materia di parità di genere previste dalle Linee Guida EBA / Banca d’Italia/Consob\nIl Codice di Corporate Governance di Borsa Italiana\nAvv. Sandra Mori\nPolitecnico di Milano\nIn2Law \nESPERIENZE AZIENDALI E CASE STUDY \nLe misure di contrasto al gender gap e le policy adottate da primarie realtà aziendali\nDott.ssa Chiara Bellon\nGruppo Veritas\nDott.ssa Giuliana Da Villa\nGruppo Veritas\nDott.ssa Alessandra Di Cosmo\nVodafone Italia\nDott.ssa Léa James\nGenerali Italia\nDott. Stefano Quaia\nSAS \n  \nWORKSHOP\nLA CERTIFICAZIONE DI PARITA’ DI GENERE:\nADEMPIMENTI\, PROCEDURE E MISURE PREMIALI \nImplementazione della procedura\, soggetti coinvolti e adempimenti (Prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022)\nLa procedura prevista dall’art. 46-bis D. Lgs. n. 198/2006\nLe sei aree di intervento per un cambiamento culturale e di impatto previste dalle Linee Guida\nIl sistema di misurazione dei KPI e i criteri di ponderazione\nIl sistema di gestione\nI controlli e gli aggiornamenti\nLa certificazione delle competenze professionali del D&I Professional\nDott.ssa Arianna Rigato\nBureau Veritas\nDott.ssa Livia Schiavi\nBureau Veritas \nLe misure premiali e le nuove disposizione del Codice dei contratti pubblici\nAvv. Hulla Bisonni\nLexellent \nGli stanziamenti finanziari PNRR a sostegno della Certificazione di Parità di Genere\nIl PNRR e la parità di genere\nLa certificazione di genere nella Missione 5\nLe misure a sostegno delle imprese\nDott.ssa Monica Cerutti\nEsperta in politiche di genere e innovazione sociale e digitale \n  \nModera \nAvv. Simonetta Candela\nClifford Chance \n\n\n		\n	\nDocenti\n	\n		\n			Avv. Enrico Barraco\nFounding Partner\nStudio Legale Barraco \nDott.ssa Chiara Bellon\nHR Director\nGruppo Veritas \nAvv. Hulla Bisonni\nSalary Partner\nLexellent \nAvv. Livio Bossotto\nPartner\nResponsabile Dipartimento Labour & Privacy\nAllen & Overy Studio Legale Associato \nAvv. Simonetta Candela\nPartner\nResponsabile Dipartimento di Diritto del Lavoro\nClifford Chance \nDott.ssa Monica Cerutti\nEsperta in politiche di genere e innovazione sociale e digitale \nDott.ssa Giuliana Da Villa\nResponsabile Ambiente Qualità e Sicurezza\nGruppo Veritas \nDott.ssa Barbara De Micheli\nHead of Social Justice Unit\nFondazione Giacomo Brodolini \nDott.ssa Alessandra Di Cosmo\nHead of Global Skills\nVodafone Italia \nAvv. Giorgia Giorgetti\nEmployment Counsel\nAllen & Overy Studio Legale Associato \nDott.ssa Léa James\nHead of Diversity\, Equity and Inclusion\nGenerali Italia \nAvv. Fabiola Lamberti\nRicercatrice di Diritto del Lavoro\nUniversità Roma Tre\nAvvocato in Roma \nAvv. Sandra Mori\nConsigliere di Amministrazione\nPolitecnico di Milano\nAmbassador\nIn2Law \nAvv. Aldo Palumbo\nPartner\nToffoletto De Luca Tamajo e Soci \nDott. Stefano Quaia\nSouth East Europe HR Director\nSAS \nAvv. Annalisa Reale\nPartner\nResponsabile Dipartimento Diritto del Lavoro\nChiomenti \nDott.ssa Arianna Rigato\nAlta Formazione Support\nBureau Veritas \nDott.ssa Livia Schiavi\nCompliance e D&I Specialist\nBureau Veritas \n\n\n		\n	\nBrochure\n	\n		\n			 Scarica la brochure\n\n		\n	\nIscrizioni e Condizioni\n	\n		\n			Quota di partecipazione \nLa quota di partecipazione in aula virtuale (diretta streaming) include l’invio del materiale didattico in formato elettronico e la possibilità di sottoporre ai relatori quesiti di specifico interesse a mezzo chat. È altresì possibile anticipare domande e richieste di approfondimento inviando una e-mail a info@paradigma.it entro il giorno antecedente l’evento. \nIn caso di videoconferenza con accessi multipli è necessario contattare la Segreteria organizzativa per un preventivo personalizzato. \nModalità di funzionamento della videoconferenza \nE’ possibile accedere all’aula virtuale da qualsiasi luogo\, utilizzando il proprio PC o tablet con una semplice connessione a Internet. La piattaforma informatica utilizzata da Paradigma (Adobe Connect) non necessita di requisiti tecnici particolari. \nNei giorni antecedenti l’evento il partecipante riceverà per posta elettronica le credenziali e le istruzioni di accesso. Il giorno dell’evento sarà sufficiente selezionare il link che troverà nella mail e inserire le credenziali per accedere all’aula virtuale. \nDurante gli interventi\, oltre a vedere e sentire i docenti\, è possibile consultare simultaneamente la documentazione predisposta dal relatore. Ogni utente collegato potrà porre domande sulle tematiche affrontate a mezzo chat\, alle quali il docente risponderà nel corso dell’intervento. \nModalità di iscrizione \nL’iscrizione si perfeziona al momento del ricevimento del modulo di registrazione\, da inviare via e-mail all’indirizzo info@paradigma.it\, integralmente compilato. Il numero dei collegamenti disponibili è limitato e la priorità d’iscrizione è determinata dalla data di ricezione del modulo di registrazione. Si consiglia pertanto di effettuare una preiscrizione telefonica. \nModalità di pagamento \nLa quota di partecipazione deve essere versata all’atto della presentazione della richiesta di iscrizione e\, in ogni caso\, prima dell’effettuazione dell’evento formativo\, tramite bonifico bancario intestato a: \nParadigma Srl – Corso Vittorio Emanuele II\, 68 – 10121 Torino\nc/o Banco BPM Spa\nIBAN IT 14 V 05034 01017 000000002530 \nFormazione finanziata \nLa quota di partecipazione può essere completamente rimborsata tramite voucher promossi dai Fondi Paritetici Interprofessionali. Paradigma offre la completa e gratuita gestione delle spese di progettazione\, monitoraggio e rendicontazione. La possibilità di accedere alla formazione finanziata con partecipazione mediante videoconferenza può variare a seconda dell’Ente erogante. \nAttestato di frequenza \nL’attestato di partecipazione nominativo sarà inviato al termine dell’evento formativo ai partecipanti che si sono regolarmente collegati all’aula virtuale. \nDiritto di recesso e modalità di disdetta \nÈ attribuita ai partecipanti la facoltà di recedere ai sensi dell’art. 1373 c.c. Il recesso dovrà essere comunicato in forma scritta almeno sette giorni prima della data di inizio dell’evento formativo (escluso il sabato e la domenica). Qualora la disdetta pervenga oltre tale termine o si verifichi di fatto con il mancato collegamento alla videoconferenza\, la quota di partecipazione sarà addebitata per intero e sarà inviato al partecipante il materiale didattico. In qualunque momento l’azienda o lo studio potranno comunque sostituire il partecipante\, comunicando il nuovo nominativo alla nostra Segreteria organizzativa. \nVariazioni di programma \nParadigma\, per ragioni eccezionali e imprevedibili\, si riserva di annullare o modificare la data dell’evento formativo\, dandone comunicazione agli interessati entro tre giorni dalla data di inizio prevista. In tali casi le quote di partecipazione pervenute verranno rimborsate\, con esclusione di qualsivoglia onere o obbligo a carico di Paradigma. Paradigma si riserva inoltre\, per ragioni sopravvenute e per cause di forza maggiore\, di modificare l’articolazione del programma e di sostituire i docenti previsti con altri docenti di pari livello professionale. \nPer ulteriori informazioni è possibile contattare la Segreteria organizzativa al numero 011.538686 o all’indirizzo e-mail info@paradigma.it. \n\n\n		\n	\n\n\n	\n		\n			Quota di partecipazione\n	\n		\n			€ 1.100 + Iva una giornata€ 2.050 + Iva due giornate\n\n		\n	\n\n	\n		\n			In caso di videoconferenza con accessi multipli è necessario contattare la Segreteria organizzativa per un preventivo personalizzato. \n\n		\n	\n\n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n\n\n\n\n\n\n	\n		\n			Early booking -20%\nInviando il modulo di iscrizione entro il 31 ottobre si avrà diritto a una riduzione del 20% sulla quota di partecipazione. \n\n		\n	\n\n\n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n\n\n\n\n\n\n	\n		\n			Progetto Giovani Eccellenze -50%\nL’adesione all’evento formativo permette di iscrivere una seconda risorsa\, che non abbia compiuto il 30° anno di età e proveniente dalla stessa organizzazione\, con una riduzione del 50% sulla seconda quota di partecipazione. L’agevolazione è calcolata sulla quota ordinaria. \n\n		\n	\n\n\n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n\n\n\n\n\n\n	\n		\n			Formazione finanziata\nLa quota di partecipazione all’iniziativa può essere completamente rimborsata tramite voucher promossi dai Fondi Paritetici Interprofessionali. Paradigma offre la completa e gratuita gestione delle spese di progettazione\, monitoraggio e rendiconto. \n\n		\n	\n\n\n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n\n\n\n\n\n\n	\n		\n			Mercati elettronici della PA\nParadigma opera sul MePA e sui principali mercati elettronici di soggetti aggregatori e centrali di committenza. \n\n		\n	\n\n\n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n	\n\n\n	I campi con (*) sono obbligatori\n	\n		\n		Dati relativi all'evento\n		\n		\n			Partecipazione in aula\n			Partecipazione in videoconferenza\n		\n		\n\n		Dati relativi al richiedente\n		\n		\n		\n		\n		\n		\n		\n		\n\n	\n\n	\n\n		Dati per eventuale partecipante under 30\n		\n		\n		\n\n	\n\n	\n\n		Dati per la fatturazione elettronica\n		\n		\n		\n		\n		\n		\n				\n		\n		\n		  Split Payment:\n          \n            \n              \n              Si \n            No\n          \n        \n		\n		\n		\n		\n	\n\n	\n\n		Per informazioni contattare\n		\n		\n		\n		\n		\n	\n	L'iscrizione all'evento formativo si intende perfezionata al momento del ricevimento\, da parte di Paradigma Srl\, del presente modulo di registrazione compilato in ogni sua parte\, stampato\, firmato e inviato via e-mail all'indirizzo info@paradigma.it. Riceverete via email conferma dell'avvenuta iscrizione. \n\n\n		\n	     Acconsento all'invio di comunicazioni sui servizi Paradigma Srl - Consenso finalizzato\, anche con modalità automatizzate\, all'invio di comunicazioni relative a prodotti e servizi di Paradigma Srl e al fine di ricevere materiale informativo o promozionale.\n	\n	     Acconsento alla personalizzazione delle offerte - Consenso finalizzato\, mediante modalità automatizzate\, a personalizzare i servizi forniti e meglio indirizzare le proposte promozionali grazie ad attività di profilazione.\n	\n	Inviando i dati autorizzi Paradigma Srl a utilizzare i tuoi dati personali per evadere la richiesta di partecipazione all’evento formativo e svolgere le attività a ciò connesse. I dati potranno essere trattati\, per conto di Paradigma Srl\, da dipendenti e collaboratori incaricati di svolgere specifici servizi necessari all’esecuzione delle tue richieste. 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