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SUMMARY:Eccessiva morbilità\, assenteismo tattico  e abuso dei permessi ex Legge n. 104/1992
DESCRIPTION:[vc_row][vc_column]\n	\n		\n			\n		\n	\n\n	\n		\n			\nAnalisi della casistica\nObblighi di giustificazione\nStrumenti di contrasto e attività di controllo\nAbusi nei rapporti di lavoro flessibili\nProvvedimenti disciplinari e licenziamenti\nLe fattispecie di reato\n\nI docenti\, nel corso dell’evento formativo\, risponderanno alle domande e alle richieste di chiarimenti formulate dai partecipanti. Eventuali quesiti potranno essere anticipati inviando una e-mail all’indirizzo info@paradigma.it \n \n\n		\n	\n\n	\n		\n			Evento in videoconferenza \n\n		\n	\n\n	\n		\n			10 novembre 2022 \n\n		\n	\n\n	\n		\n			 \n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n\n		\n	\nPresentazioneProgrammaDocentiBrochureIscrizioni e CondizioniPresentazione\n	\n		\n			Contenuti dell’evento \nNel corso della giornata di studio sarà analizzata\, con approccio casistico e operativo\, la vigente disciplina per la gestione dei fenomeni di eccessiva morbilità\, assenteismo tattico e abuso dei permessi ex Legge n. 104/1992\, alla luce dei più recenti arresti giurisprudenziali e di prassi. \nParticolare attenzione sarà riservata agli strumenti di prevenzione – anche nell’ambito dei rapporti di lavoro “flessibili” – ai controlli difensivi\, all’accertamento delle condotte illecite\, ai contenuti del mandato delle agenzie investigative\, alle tecniche di redazione delle lettere di contestazione\, alla gestione del licenziamento del dipendente in conseguenza di condotte distorsive sino all’analisi delle fattispecie di reato. \nI docenti coinvolti\, provenienti dalla magistratura e dall’ambito accademico e professionale\, sono tra i più autorevoli esperti nelle materie oggetto di trattazione. \nDestinatari dell’evento \nL’evento formativo è rivolto ai Direttori del Personale\, a tutti i dipendenti operanti nell’Area HR\, ai Responsabili delle Relazioni Sindacali\, ai Responsabili della Gestione e dello Sviluppo del Personale\, Avvocati\, Consulenti del Lavoro e consulenti in materia lavoristica e previdenziale. \nObiettivi dell’evento \nObiettivo della giornata di studio è fornire ai partecipanti una rappresentazione articolata della disciplina inerente alla gestione dei fenomeni di eccessiva morbilità\, assenteismo tattico e degli abusi dei permessi ex Legge n. 104/1992\, offrendo ai partecipanti strumenti operativi\, indicazioni pratiche e soluzioni\, anche attraverso l’analisi della casistica più ricorrente. \n\n\n		\n	\nProgramma\n	\n		\n			Giovedì 10 novembre 2022 \nLe assenze dal lavoro per malattia: la falsa certificazione e/o la falsa attestazione medica dello stato morboso del lavoratore\nLo stato di malattia e l’impossibilità di rendere la prestazione\nMalattia e infortunio\nGli obblighi di giustificazione secondo la legge e il contratto collettivo\nLe fasce di reperibilità e il regime delle visite fiscali\nLa gestione della malattia nel procedimento disciplinare\nIl ricorso abusivo alle assenze per malattia: falsa malattia e assenza ingiustificata\nIl comporto: le forme previste nel CCNL\nCasistica giurisprudenziale\nProf. Avv. Giampiero Proia\nUniversità Roma Tre \nLe assenze ai sensi della Legge n. 104/1992 e i permessi illeciti\nLa L. n. 104/1992: ratio e abusi\nI permessi ex art. 33 della L. n. 104/1992\nGli aventi diritto: il familiare convivente e le coppie di fatto\nI permessi della L. n. 104/1992 e il lavoro notturno\nL’assistenza di cui alla L. n. 104/1992: attività compatibili e incompatibili con l’utilizzo dei permessi\nLe attività non strettamente legate all’accudimento materiale del disabile alla luce di Cass.\, Sez. Lavoro\, n. 23891/2018\nIl ricorso abusivo ai permessi ex L. n. 104/1992\nLa rilevanza disciplinare delle condotte illecite\nAvv. Annalisa Reale\nChiomenti \nIl licenziamento per il ricorso abusivo alle assenze dal lavoro\nIl superamento del periodo di comporto: la natura del licenziamento\nL’eccessiva morbilità e le assenze illecite: licenziamento per giusta causa e/o giustificato motivo soggettivo\nLo scarso rendimento: la recente evoluzione disciplinare sulla natura disciplinare del licenziamento\nL’illegittimo utilizzo dei permessi ex art. 33 L. n. 104/1992: licenziamento e prova della mancata assistenza\nL’illegittimo abbandono del posto di lavoro e l’assenza ingiustificata: licenziamento o sanzione conservativa?\nIl procedimento disciplinare\nLa lettera contestazione e le giustificazioni del lavoratore\nLa recidiva e la sospensione cautelare\nLa comunicazione del licenziamento\nAvv. Alberto Testi\nZambelli & Partners \nI controlli difensivi e le modalità di accertamento delle condotte illecite e abusive\nI controlli a distanza ai sensi dell’art. 4 L. n. 300/1970: disciplina e orientamenti della giurisprudenza\nL’interconnessione di vincoli di diritto del lavoro e privacy\nLa disciplina dei controlli difensivi e dei controlli occulti nei casi di ricorso abusivo alle assenze per malattia e permessi ex L. n. 104/1992\nL’utilizzo dell’investigatore privato: limiti del mandato all’agenzia investigativa\nIndagini e accertamenti attraverso accesso alla posta elettronica\, disamina dei social network\, consultazione dei dati GPS e del badge elettronico\nLa costruzione delle prove da utilizzare in giudizio\nAnalisi dei più recenti provvedimenti della magistratura del lavoro e del Garante Privacy\nAvv. Marco Pati Clausi\nKPMG LABLAW\nAvv. Pietro Speziale\nKPMG LABLAW\n \nLe modalità di redazione della lettera di contestazione e il regime sanzionatorio\nIl ruolo degli HR\nLe tecniche di redazione della lettera di contestazione\nLe condotte disciplinari nella contrattazione collettiva: in quale misura le tipizzazioni vincolano il giudice?\nLa qualificazione giuridica del fatto\nLa specificità della contestazione e il regime sanzionatorio in caso di sua violazione\nLa corretta gestione del procedimento disciplinare\nI limiti al diritto di difesa del lavoratore\nAnalisi della recente casistica giurisprudenziale\nAvv. Enrico Barraco\nStudio Legale Barraco \nLe assenze dal lavoro nei rapporti “flessibili”: lavoro a domicilio\, telelavoro\, smart working\nLavoro a domicilio\, telelavoro e smart working: inquadramento giuridico\nGli obblighi di rendere la prestazione al di fuori dei locali aziendali: accordi contrattuali e policy aziendali\nCaregiver familiare e forme di lavoro flessibile\nGli strumenti di controllo della prestazione condivisi con il dipendente\nGli strumenti di controllo a distanza\nL’accertamento degli abusi\nI controlli difensivi nelle forme di lavoro flessibile\nIl rilievo disciplinare delle condotte e la revoca dei benefici organizzativi\nAvv. Aldo Bottini\nStudio Toffoletto De Luca Tamajo e Soci\nAvv. Federica Paternò\nStudio Toffoletto De Luca Tamajo e Soci \nLa rilevanza penale delle condotte illecite del personale dipendente\nCondotta illecita e reato\nIl ricorso abusivo ai permessi ex L. n. 104/1992: il reato di truffa aggravata ai danni dello Stato\nIndagini difensive ex artt. 391 bis e ss. c.p.: limiti e utilizzabilità\nI controlli difensivi nel processo penale\nLa prova: limiti di acquisizione e ammissibilità\nLe azioni penali a supporto di quelle giuslavoristiche\nLa rilevanza della sentenza penale di condanna del lavoratore ottenuta mediante utilizzo di strumenti di controlli difensivi\, rispetto al procedimento giuslavoristico di licenziamento del dipendente\nAvv. Andrea Soliani\nLosengo Soliani – Studio Legale Associato \n\n\n		\n	\nDocenti\n	\n		\n			Avv. Enrico Barraco\nFounding Partner\nStudio Legale Barraco \nAvv. Aldo Bottini\nPartner\nStudio Toffoletto De Luca Tamajo e Soci \nAvv. Federica Paternò\nPartner\nStudio Toffoletto De Luca Tamajo e Soci \nAvv. Marco Pati Clausi\nAvvocato\nKPMG LABLAW \nProf. Avv. Giampiero Proia\nOrdinario di Diritto del Lavoro\nUniversità Roma Tre \nAvv. Annalisa Reale\nPartner\nResponsabile Dipartimento Diritto del Lavoro\nChiomenti \nAvv. Andrea Soliani\nPartner\nLosengo Soliani – Studio Legale Associato \nAvv. Pietro Speziale\nAvvocato\nKPMG LABLAW \nAvv. Alberto Testi\nFounding Partner\nZambelli & Partners \n\n\n		\n	\nBrochure\n	\n		\n			 Scarica la brochure\n\n		\n	\nIscrizioni e Condizioni\n	\n		\n			Quota di partecipazione \nLa quota di partecipazione in aula virtuale (diretta streaming) include l’invio del materiale didattico in formato elettronico e la possibilità di sottoporre ai relatori quesiti di specifico interesse a mezzo chat. È altresì possibile anticipare domande e richieste di approfondimento inviando una e-mail a info@paradigma.it entro il giorno antecedente l’evento. \nIn caso di videoconferenza con accessi multipli è necessario contattare la Segreteria organizzativa per un preventivo personalizzato. \nModalità di funzionamento della videoconferenza \nE’ possibile accedere all’aula virtuale da qualsiasi luogo\, utilizzando il proprio PC o tablet con una semplice connessione a Internet. La piattaforma informatica utilizzata da Paradigma (Adobe Connect) non necessita di requisiti tecnici particolari. \nNei giorni antecedenti l’evento il partecipante riceverà per posta elettronica le credenziali e le istruzioni di accesso. Il giorno dell’evento sarà sufficiente selezionare il link che troverà nella mail e inserire le credenziali per accedere all’aula virtuale. \nDurante gli interventi\, oltre a vedere e sentire i docenti\, è possibile consultare simultaneamente la documentazione predisposta dal relatore. Ogni utente collegato potrà porre domande sulle tematiche affrontate a mezzo chat\, alle quali il docente risponderà nel corso dell’intervento. \nModalità di iscrizione \nL’iscrizione si perfeziona al momento del ricevimento del modulo di registrazione\, da inviare via e-mail all’indirizzo info@paradigma.it\, integralmente compilato. Il numero dei collegamenti disponibili è limitato e la priorità d’iscrizione è determinata dalla data di ricezione del modulo di registrazione. Si consiglia pertanto di effettuare una preiscrizione telefonica. \nModalità di pagamento \nLa quota di partecipazione deve essere versata all’atto della presentazione della richiesta di iscrizione e\, in ogni caso\, prima dell’effettuazione dell’intervento formativo\, tramite bonifico bancario intestato a: \nParadigma Srl – Corso Vittorio Emanuele II\, 68 – 10121 Torino\nc/o Banco BPM Spa\nIBAN IT 14 V 05034 01017 000000002530 \nFormazione finanziata \nLa quota di partecipazione può essere completamente rimborsata tramite voucher promossi dai Fondi Paritetici Interprofessionali. Paradigma offre la completa e gratuita gestione delle spese di progettazione\, monitoraggio e rendicontazione. La possibilità di accedere alla formazione finanziata con partecipazione mediante videoconferenza può variare a seconda dell’Ente erogante. \nAttestato di frequenza \nL’attestato di partecipazione nominativo sarà inviato al termine dell’intervento formativo ai partecipanti che si sono regolarmente collegati all’aula virtuale. \nDiritto di recesso e modalità di disdetta \nÈ attribuita ai partecipanti la facoltà di recedere ai sensi dell’art. 1373 c.c. Il recesso dovrà essere comunicato in forma scritta almeno sette giorni prima della data di inizio dell’evento formativo (escluso il sabato e la domenica). Qualora la disdetta pervenga oltre tale termine o si verifichi di fatto con il mancato collegamento alla videoconferenza\, la quota di partecipazione sarà addebitata per intero e sarà inviato al partecipante il materiale didattico. In qualunque momento l’azienda o lo studio potranno comunque sostituire il partecipante\, comunicando il nuovo nominativo alla nostra Segreteria organizzativa. \nVariazioni di programma \nParadigma\, per ragioni eccezionali e imprevedibili\, si riserva di annullare o modificare la data dell’evento formativo\, dandone comunicazione agli interessati entro tre giorni dalla data di inizio prevista. In tali casi le quote di partecipazione pervenute verranno rimborsate\, con esclusione di qualsivoglia onere o obbligo a carico di Paradigma. Paradigma si riserva inoltre\, per ragioni sopravvenute e per cause di forza maggiore\, di modificare l’articolazione del programma e di sostituire i docenti previsti con altri docenti di pari livello professionale. \nPer ulteriori informazioni è possibile contattare la Segreteria organizzativa al numero 011.538686 o all’indirizzo e-mail info@paradigma.it. \n\n\n		\n	\n\n\n	\n		\n			Quota di partecipazione\n	\n		\n			€ 1.100 + Iva\n\n		\n	\n\n	\n		\n			In caso di videoconferenza con accessi multipli è necessario contattare la Segreteria organizzativa per un preventivo personalizzato. \n\n		\n	\n\n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n\n\n\n\n\n\n	\n		\n			Early booking -20%\nInviando il modulo di iscrizione entro il 20 ottobre si avrà diritto a una riduzione del 20% sulla quota di partecipazione. \n\n		\n	\n\n\n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n\n\n\n\n\n\n	\n		\n			Progetto Giovani Eccellenze -50%\nL’adesione all’evento formativo permette di iscrivere una seconda risorsa\, che non abbia compiuto il 30° anno di età e proveniente dalla stessa organizzazione\, con una riduzione del 50% sulla seconda quota di partecipazione. L’agevolazione è calcolata sulla quota ordinaria. \n\n		\n	\n\n\n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n\n\n\n\n\n\n	\n		\n			Formazione finanziata\nLa quota di partecipazione all’iniziativa può essere completamente rimborsata tramite voucher promossi dai Fondi Paritetici Interprofessionali. Paradigma offre la completa e gratuita gestione delle spese di progettazione\, monitoraggio e rendiconto. \n\n		\n	\n\n\n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n\n\n\n\n\n\n	\n		\n			Mercati elettronici della PA\nParadigma opera sul MePA e sui principali mercati elettronici di soggetti aggregatori e centrali di committenza. \n\n		\n	\n\n\n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n	\n\n\n	I campi con (*) sono obbligatori\n	\n		\n		Dati relativi all'evento\n		\n		\n			Partecipazione in aula\n			Partecipazione in videoconferenza\n		\n		\n\n		Dati relativi al richiedente\n		\n		\n		\n		\n		\n		\n		\n		\n\n	\n\n	\n\n		Dati per eventuale partecipante under 30\n		\n		\n		\n\n	\n\n	\n\n		Dati per la fatturazione elettronica\n		\n		\n		\n		\n		\n		\n				\n		\n		\n		  Split Payment:\n          \n            \n              \n              Si \n            No\n          \n        \n		\n		\n		\n		\n	\n\n	\n\n		Per informazioni contattare\n		\n		\n		\n		\n		\n	\n	L'iscrizione all'evento formativo si intende perfezionata al momento del ricevimento\, da parte di Paradigma Srl\, del presente modulo di registrazione compilato in ogni sua parte\, stampato\, firmato e inviato via e-mail all'indirizzo info@paradigma.it. Riceverete via email conferma dell'avvenuta iscrizione. \n\n\n		\n	     Acconsento all'invio di comunicazioni sui servizi Paradigma Srl - Consenso finalizzato\, anche con modalità automatizzate\, all'invio di comunicazioni relative a prodotti e servizi di Paradigma Srl e al fine di ricevere materiale informativo o promozionale.\n	\n	     Acconsento alla personalizzazione delle offerte - Consenso finalizzato\, mediante modalità automatizzate\, a personalizzare i servizi forniti e meglio indirizzare le proposte promozionali grazie ad attività di profilazione.\n	\n	Inviando i dati autorizzi Paradigma Srl a utilizzare i tuoi dati personali per evadere la richiesta di partecipazione all’evento formativo e svolgere le attività a ciò connesse. I dati potranno essere trattati\, per conto di Paradigma Srl\, da dipendenti e collaboratori incaricati di svolgere specifici servizi necessari all’esecuzione delle tue richieste. 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