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SUMMARY:Comportamenti illeciti  sui luoghi di lavoro  e potenziali danni al lavoratore
DESCRIPTION:[vc_row][vc_column]\n	\n		\n			\n		\n	\n\n	\n		\n			Tipologie\, gestione del rischio e provvedimenti disciplinari \n\nMobbing\, bossing\, straining\nDiscriminazioni e ritorsioni\nSexual harassement\nDemansionamento\nStress lavoro–correlato e burn-out\nResponsabilità dei vertici e dell’azienda\nWhistleblowing\nIl procedimento disciplinare\n\nI docenti\, nel corso dell’evento formativo\, risponderanno alle domande e alle richieste di chiarimenti formulate dai partecipanti. Eventuali quesiti potranno essere anticipati inviando una email all’indirizzo info@paradigma.it \n \n\n		\n	\n\n	\n		\n			Evento in videoconferenza \n\n		\n	\n\n	\n		\n			9 ottobre 2024 \n\n		\n	\n\n	\n		\n			 \n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n\n		\n	\nPresentazioneProgrammaDocentiBrochureIscrizioni e CondizioniPresentazione\n	\n		\n			Contenuti dell’evento \nParadigma organizza una giornata di approfondimento sui comportamenti illeciti che sempre più spesso si verificano sui luoghi di lavoro. \nMobbing\, bossing\, straining\, discriminazioni\, ritorsioni\, molestie sessuali\, demansionamenti\, stress-lavoro correlato\, sono fenomeni molto delicati che presuppongono competenze da parte di chi si trova ad affrontare queste situazioni e codici aziendali per arginare eventi negativi e dannosi. \nInoltre\, nel 2019 l’OMS ha classificato la sindrome da burn-out collegata allo stress da lavoro\, individuando nuovi parametri molto importanti per le aziende. \nSaranno quindi analizzate le diverse fattispecie e i problemi organizzativi – gestionali che deve affrontare l’azienda per scongiurare il rischio di responsabilità civile e penale per la società stessa e per i vertici aziendali. \nDestinatari dell’evento \nL’evento formativo è rivolto ai Responsabili del Personale e delle Relazioni Sindacali\, ai Responsabili dell’Ufficio Legale\, ai Responsabili dell’OdV e della Compliance\, nonché ai professionisti esterni che prestano consulenza alle aziende su questi profili. \nObiettivi dell’evento \nL’incontro si pone l’obiettivo di un confronto operativo con giuslavoristi e penalisti su problematiche di assoluta attualità e grande delicatezza. \n\n\n		\n	\nProgramma\n	\n		\n			Mercoledì 9 ottobre 2024 \nL’obbligo generale di sicurezza del datore di lavoro e il fenomeno del mobbing\nI beni protetti dall’art. 2087 c.c.\nLe misure da adottare\nL’art. 2087 c.c. come norma di chiusura del sistema: il mobbing\nLe diverse accezioni di mobbing (mobbing\, bossing\, straining) e i tratti caratterizzanti della fattispecie (Cassazione\, 16 febbraio 2024\, n. 4279\, Cassazione\, 12 febbraio 2024\, n. 3822 e Cassazione\, 19 gennaio 2024\, n. 2084)\nLe tutele per il lavoratore\nLa responsabilità del datore di lavoro e i danni risarcibili\nProf. Avv. Giampiero Proia\nUniversità Roma Tre \nGli atti discriminatori e ritorsivi\nLe nozioni di discriminazione e i motivi discriminatori\nIl regime degli atti discriminatori\nLe misure volte a garantire l’effettività delle tutele e i danni risarcibili\nGli atti ritorsivi\nL’onere della prova\nLe nuove ritorsioni legate alla violazione dei doveri di trasparenza (D. Lgs. n. 104/2022)\nProf. Avv. Arturo Maresca\nSapienza Università di Roma\nStudio Legale Maresca\, Morrico\, Boccia & Associati \nI comportamenti illeciti riferiti al genere\nLe molestie e le molestie sessuali\nLe misure previste nel Codice delle Pari Opportunità\nLa dichiarazione congiunta in materia di molestie e violenza di genere sui luoghi di lavoro\nIl divario retributivo di genere\nAvv. Annalisa Reale\nChiomenti \nIl demansionamento\nIl concetto di demansionamento e le sue conseguenze giuridiche\nI casi di legittima adibizione a mansioni inferiori e l’art. 2103 c.c.\nGli impatti della tecnologia e dell’IA sulle mansioni del lavoratore\nI patti di demansionamento in sede protetta\nI danni da demansionamento illegittimo\nIl contenzioso e i suoi rimedi\nAvv. Alessandro Paone\nNIUS LEGAL & HR SOLUTIONS \nSalute e sicurezza sul luogo di lavoro: stress lavoro-correlato e sindrome da burn-out\nStress lavoro-correlato\, sindrome da burn-out\, mobbing\, straining\nLa sindrome da burn-out: recente classificazione dell’OMS\nIl quadro normativo:\n– fonti costituzionali\n– fonti codicistiche (art. 2087 c.c.)\n– fonti legali (D. Lgs. n. 81/2008)\n– fonti convenzionali\nLe regole operative della prevenzione\nGli attori della prevenzione (RSPP\, RLS\, medico competente)\nIl danno da stress lavoro-correlato\nL’onere della prova\nIl risarcimento del danno\nLa tutela INAIL e la responsabilità dell’azienda\nAvv. Simonetta Candela\nClifford Chance \nIl procedimento disciplinare relativo ai comportamenti illeciti sui luoghi di lavoro e i contenuti delle lettere di contestazione\nI doveri di comportamento nei confronti dei superiori e dei colleghi\nLe nozioni di giusta causa e giustificato motivo soggettivo di licenziamento\nLe ipotesi di responsabilità disciplinare relative a comportamenti illeciti nella contrattazione collettiva\nIl confine tra diritto di critica e insubordinazione (Corte Appello Roma\, 8 marzo 2023\, n. 972)\nL’audit e le contromisure per contrastare eccezioni di tardività\nLa raccolta delle dichiarazioni dei dipendenti\nLa raccolta di chat WhatsApp dei dipendenti e le differenze tra chat chiuse e chat aperte\nEsempio di lettera di contestazione disciplinare\nAvv. Marco Sartori\nLexellent \nIl nuovo D. Lgs. n. 24/2023 sul whistleblowing e il divieto di ritorsione nei confronti del soggetto segnalante\nI soggetti coinvolti e le tipologie di atti ritorsivi vietati\nL’onere della prova e le presunzioni legali\nLa comunicazione all’ANAC delle ritorsioni subite e la procedura di accertamento\nLa nullità degli atti ritorsivi e la reintegrazione nel posto di lavoro\nIl risarcimento del danno\nLe sanzioni del responsabile della ritorsione\nAvv. Enrico Barraco\nStudio Legale Barraco \nLa rilevanza penale dei comportamenti illeciti e la responsabilità dei vertici e dell’ente\nI reati ipotizzabili\nI soggetti responsabili\nLa responsabilità dell’ente ex D. Lgs. n. 231/2001\nAvv. Francesco Sbisà\nBonelliErede \n\n\n		\n	\nDocenti\n	\n		\n			Avv. Enrico Barraco\nFounding Partner\nStudio Legale Barraco \nAvv. Simonetta Candela\nPartner\nResponsabile Dipartimento di Diritto del Lavoro\nClifford Chance \nProf. Avv. Arturo Maresca\nEmerito di Diritto del Lavoro\nSapienza Università di Roma\nFounding Partner\nStudio Legale Maresca\, Morrico\, Boccia & Associati \nAvv. Alessandro Paone\nFounding Partner\nNIUS LEGAL & HR SOLUTIONS\nConsigliere Esperto del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali \nProf. Avv. Giampiero Proia\nOrdinario di Diritto del Lavoro\nUniversità Roma Tre \nAvv. Annalisa Reale\nPartner\nResponsabile Dipartimento Diritto del Lavoro\nChiomenti \nAvv. Marco Sartori\nPartner\nLexellent \nAvv. Francesco Sbisà\nPartner\nResponsabile Dipartimento Penale\nBonelliErede \n\n\n		\n	\nBrochure\n	\n		\n			 Scarica la brochure\n\n		\n	\nIscrizioni e Condizioni\n	\n		\n			Quota di partecipazione \nLa quota di partecipazione in aula virtuale (diretta streaming) include la fruizione in diretta delle docenze\, nonché l’invio\, in formato elettronico\, del materiale didattico che i relatori riterranno di mettere a disposizione. È inoltre prevista la possibilità di presentare in diretta domande e quesiti di specifico interesse a mezzo chat\, nonché di sottoporli in via preventiva\, inviando una email a info@paradigma.it entro il giorno antecedente l’evento. \nIn caso di videoconferenza con accessi multipli è necessario contattare la Segreteria organizzativa per un preventivo personalizzato. \nModalità di funzionamento della videoconferenza \nE’ possibile accedere all’aula virtuale da qualsiasi luogo\, utilizzando il proprio PC o tablet con una semplice connessione a Internet. La piattaforma informatica utilizzata da Paradigma (Adobe Connect) non necessita di requisiti tecnici particolari. \nNei giorni antecedenti l’evento il partecipante riceverà per posta elettronica le credenziali e le istruzioni di accesso. Il giorno dell’evento sarà sufficiente selezionare il link che troverà nella mail e inserire le credenziali per accedere all’aula virtuale. \nDurante gli interventi\, oltre a vedere e sentire i docenti\, è possibile consultare simultaneamente la documentazione predisposta dal relatore. Ogni utente collegato potrà porre domande sulle tematiche affrontate a mezzo chat\, alle quali il docente risponderà nel corso dell’intervento. \nModalità di iscrizione \nL’iscrizione si perfeziona al momento del ricevimento del modulo di registrazione\, da inviare via e-mail all’indirizzo info@paradigma.it\, integralmente compilato. Il numero dei collegamenti disponibili è limitato e la priorità d’iscrizione è determinata dalla data di ricezione del modulo di registrazione. Si consiglia pertanto di effettuare una preiscrizione telefonica. \nModalità di pagamento \nLa quota di partecipazione deve essere versata all’atto della presentazione della richiesta di iscrizione e\, in ogni caso\, prima dell’effettuazione dell’evento formativo\, tramite bonifico bancario intestato a: \nParadigma Srl – Corso Vittorio Emanuele II\, 68 – 10121 Torino\nc/o Banco BPM Spa\nIBAN IT 14 V 05034 01017 000000002530 \nFormazione finanziata \nLa quota di partecipazione può essere completamente rimborsata tramite voucher promossi dai Fondi Paritetici Interprofessionali. Paradigma offre la completa e gratuita gestione delle spese di progettazione\, monitoraggio e rendicontazione. La possibilità di accedere alla formazione finanziata con partecipazione mediante videoconferenza può variare a seconda dell’Ente erogante. \nAttestato di frequenza \nL’attestato di partecipazione nominativo sarà inviato al termine dell’evento formativo ai partecipanti che si sono regolarmente collegati all’aula virtuale. \nDiritto di recesso e modalità di disdetta \nÈ attribuita ai partecipanti la facoltà di recedere ai sensi dell’art. 1373 c.c. Il recesso dovrà essere comunicato in forma scritta almeno sette giorni prima della data di inizio dell’evento formativo (escluso il sabato e la domenica). Qualora la disdetta pervenga oltre tale termine o si verifichi di fatto con il mancato collegamento alla videoconferenza\, la quota di partecipazione sarà addebitata per intero e sarà inviato al partecipante il materiale didattico. In qualunque momento l’azienda o lo studio potranno comunque sostituire il partecipante\, comunicando il nuovo nominativo alla nostra Segreteria organizzativa. \nVariazioni di programma \nParadigma\, per ragioni eccezionali e imprevedibili\, si riserva di annullare o modificare la data dell’evento formativo\, dandone comunicazione agli interessati entro tre giorni dalla data di inizio prevista. In tali casi le quote di partecipazione pervenute verranno rimborsate\, con esclusione di qualsivoglia onere o obbligo a carico di Paradigma. Paradigma si riserva inoltre\, per ragioni sopravvenute e per cause di forza maggiore\, di modificare l’articolazione del programma e di sostituire i docenti previsti con altri docenti di pari livello professionale. \nPer ulteriori informazioni è possibile contattare la Segreteria organizzativa al numero 011.538686 o all’indirizzo e-mail info@paradigma.it. \n\n\n		\n	\n\n\n	\n		\n			Quota di partecipazione\n	\n		\n			€ 1.100 + Iva\n\n		\n	\n\n	\n		\n			In caso di videoconferenza con accessi multipli è necessario contattare la Segreteria organizzativa per un preventivo personalizzato. \n\n		\n	\n\n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n\n\n\n\n\n\n	\n		\n			Early booking -20%\nInviando il modulo di iscrizione entro il 18 settembre si avrà diritto a una riduzione del 20% sulla quota di partecipazione. \n\n		\n	\n\n\n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n\n\n\n\n\n\n	\n		\n			Progetto Giovani Eccellenze -50%\nL’adesione all’evento formativo permette di iscrivere una seconda risorsa\, che non abbia compiuto il 30° anno di età e proveniente dalla stessa organizzazione\, con una riduzione del 50% sulla seconda quota di partecipazione. L’agevolazione è calcolata sulla quota ordinaria. \n\n		\n	\n\n\n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n\n\n\n\n\n\n	\n		\n			Formazione finanziata\nLa quota di partecipazione all’iniziativa può essere completamente rimborsata tramite voucher promossi dai Fondi Paritetici Interprofessionali. Paradigma offre la completa e gratuita gestione delle spese di progettazione\, monitoraggio e rendiconto. \n\n		\n	\n\n\n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n\n\n\n\n\n\n	\n		\n			Mercati elettronici della PA\nParadigma opera sul MePA e sui principali mercati elettronici di soggetti aggregatori e centrali di committenza. \n\n		\n	\n\n\n\n		\n	\n\n	\n		\n			\n	\n\n\n	I campi con (*) sono obbligatori\n	\n		\n		Dati relativi all'evento\n		\n		\n			Partecipazione in aula\n			Partecipazione in videoconferenza\n		\n		\n\n		Dati relativi al richiedente\n		\n		\n		\n		\n		\n		\n		\n		\n\n	\n\n	\n\n		Dati per eventuale partecipante under 30\n		\n		\n		\n\n	\n\n	\n\n		Dati per la fatturazione elettronica\n		\n		\n		\n		\n		\n		\n				\n		\n		\n		  Split Payment:\n          \n            \n              \n              Si \n            No\n          \n        \n		\n		\n		\n		\n	\n\n	\n\n		Per informazioni contattare\n		\n		\n		\n		\n		\n	\n	L'iscrizione all'evento formativo si intende perfezionata al momento del ricevimento\, da parte di Paradigma Srl\, del presente modulo di registrazione compilato in ogni sua parte\, stampato\, firmato e inviato via e-mail all'indirizzo info@paradigma.it. Riceverete via email conferma dell'avvenuta iscrizione. \n\n\n		\n	     Acconsento all'invio di comunicazioni sui servizi Paradigma Srl - Consenso finalizzato\, anche con modalità automatizzate\, all'invio di comunicazioni relative a prodotti e servizi di Paradigma Srl e al fine di ricevere materiale informativo o promozionale.\n	\n	     Acconsento alla personalizzazione delle offerte - Consenso finalizzato\, mediante modalità automatizzate\, a personalizzare i servizi forniti e meglio indirizzare le proposte promozionali grazie ad attività di profilazione.\n	\n	Inviando i dati autorizzi Paradigma Srl a utilizzare i tuoi dati personali per evadere la richiesta di partecipazione all’evento formativo e svolgere le attività a ciò connesse. I dati potranno essere trattati\, per conto di Paradigma Srl\, da dipendenti e collaboratori incaricati di svolgere specifici servizi necessari all’esecuzione delle tue richieste. Il conferimento dei tuoi dati\, pur essendo facoltativo\, si rende necessario per l’esecuzione del servizio richiesto.	\n\n\n\n\n		\n\n\n\n\n\n		\n	\n[/vc_column][/vc_row]
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ORGANIZER;CN="Angela%20Siniscalchi":MAILTO:asiniscalchi@paradigma.it
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